Как уволить сотрудника по состоянию здоровья. Прекращение трудовых отношений по состоянию здоровья

При наличии специального медицинского заключения проводится увольнение по состоянию здоровья. Каждый человек обязан следить за своим здоровьем и при наличии проблем представить работодателю соответствующую медицинскую документацию. Работодатель в свою очередь должен руководствоваться нормами трудового кодекса и законодательства об охране здоровья.

Законодательное регулирование

В трудовом кодексе нет отдельной статьи, которой был бы определен порядок действий с сотрудниками при потере работоспособности. В зависимости от ситуации руководствоваться также следует Конституцией, кодексом об Административных правонарушениях, Основами законодательства, которые регулируют охрану здоровья.

При ухудшении состояния сотрудника и наличии медицинского заключения, по которому требуется перевод на иное место трудоустройства, руководствоваться следует нормами 73 статьи ТК РФ. Уволить работника по медицинским показаниям могут:

по собственной инициативе такого работника (ст. 80);
по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон (ст. 83);
по одному из общих оснований для прекращения рабочих отношений (ст. 77);
по инициативе руководства компании (ст. 81).

Отстранение от выполнения служебных обязанностей регулируется статьей 76.

Что делать работнику

Получив медицинское заключение, запрещающее трудиться на занимаемой ранее должности, работник может уволиться по собственному желанию. Указав причину увольнения можно избежать необходимости двухнедельной отработки. При этом необходимо предъявить заключение медиков.

Но никто не обязывает сотрудника сразу увольняться. Если трудоспособность сохранена, то работника могут перевести на иную работу, в том числе с более низкой квалификацией и заработной платой. Решение о смене места работы по болезни принимает сам работник. При отказе – сотрудник отстраняется от работ на время, указанное в заключении. Если данный период не прописан, то его могут уволить на основании норм ТК РФ (77 статьи).

Утаивать информацию об изменившемся состоянии здоровья запрещено. Если работник не предъявит заключение медиков работодателю, то за его жизнь и здоровье организация ответственности не несет. При выявленных проблемах гражданин в обязательном порядке отправляется на медицинскую экспертизу. Выданное заключение должно быть представлено работодателю на протяжении 3 дней.

Что делать работодателю

Руководство организации, решая, что делать с сотрудником, должно ориентироваться на то, что указанно в медицинском заключении. Если врачебная комиссия рекомендует перевести служащего на иное место трудоустройства, то работодатель обязан предложить незанятые вакансии, работать на которых гражданину разрешено.

В заключении прописываются также рекомендации по отстранению сотрудника от занимаемой должности: на постоянной основе либо на период до 4 месяцев. В первом случае при отказе работника переходить на иное место работы или при невозможности осуществления такого перехода его уволят. Надеяться на дополнительные выплаты при увольнении по состоянию здоровья по собственной инициативе не стоит. Расчет делается на общих основаниях.

Если срок прописан, то на указанный период служащего отстраняют от выполнения обязанностей. За ним сохраняется место, но заработную плату ему не платят.

Порядок увольнения

При предоставлении сотрудником медицинской справки о невозможности работать на ранее занимаемой должности, руководство организации должно решить, что делать дальше. Если перевод на иную должность не возможен, то трудовой контракт расторгается.

Пошаговая процедура увольнения работника по медицинским показаниям выглядит следующим образом.

После предъявления справки МСЭК о невозможности продолжения работы администрация компании должна его отстранить. Дальнейшая тактика действий зависит от того, что именно указанно в документе.
Администрация письменно уведомляет сотрудника о наличии иных должностей, на которых он вправе трудиться. Заработная плата и уровень квалификации на них может быть ниже. Если работник согласен на одну из них, то он уведомляет об этом начальство в письменной форме.
При отказе переходить на одну из предложенных должностей либо при их отсутствии трудовой контракт с сотрудником расторгается. Если состояние его может нормализоваться, то его отстраняют от работы на период не более 4 месяцев.

В случаях, когда в медицинском заключении говорится о том, что работать человек больше не сможет, то увольняется он на основании норм 83 статьи Трудового кодекса. Делается следующая запись в трудовой: «Увольнение по состоянию здоровья, п.5, ст. 83 ТК РФ».

Если сотрудник пишет заявление о расторжении контракта по собственной инициативе из-за ухудшения состояния здоровья, то увольняют его без отработки. Выплачивают при этом ему положенную заработную плату и компенсацию за отпуск. А вот увольнение по инициативе работодателя имеет ряд преимуществ:

на основании ТК РФ (137 статьи) не производят удержание за неотработанный, но уже предоставленный ежегодный отпуск;
выдают выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы на основании норм ТК РФ (178 статьи): выплаты производятся при отказе работника переходить на иную должность или при его признании неспособным к труду.

Если есть возможность перевестись на иную работу, юристы советуют ей воспользоваться. Ведь в соответствии со 182 статьей ТК РФ за сотрудником на протяжении месяца с момента перевода сохраняется предыдущий средний заработок.

Увольнение по собственной инициативе

Большинство людей, утративших работоспособностью, сразу интересуются, как правильно написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Оформляется оно по стандартной схеме с указанием причины расторжения трудового контракта. Выглядеть данный документ может следующим образом.

Начальнику АО «ТарМак»

Михаловскому Валентину Дмитриевичу

Васильева Игната Сегреевича

Начальника 1 производственного участка АО «ТарМак»

Заявление

Прошу меня, Васильева И.С., уволить по собственной инициативе в связи с ухудшением здоровья (по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, 80 статьей) с 14.03.2017 г., руководствуясь медицинским заключением от 13.03.2017 г. №7215.

Приложение: ксерокопия заключения от 13.03.2017 г. №7215.

14.03.2017 г. Васильев И.С.

Зачастую сотрудники даже не интересуются, могут ли уволить по состоянию здоровья, если нет инвалидности. Если медицинская комиссия установит, что человеку нельзя работать на должности, которую он занимал ранее, то его должны отстранить от выполняемых работ вне зависимости от наличия группы инвалидности. Если возможности перевести его на более легкую работу нет, или гражданин отказывается от предлагаемых вакансий, то работодатель вправе его уволить.

Прекращение контракта по инициативе работодателя

Прежде чем расторгать контракт с сотрудником, который не может из-за здоровья, выполнять трудовые обязанности, работодатель должен вспомнить порядок увольнения. Его соблюдение является обязательным.

Отстранение от работы либо увольнение проводится на основании приказа. Выглядеть отстранение может следующим образом.

Танковый ремонтный завод

Приказ

13.03.2017 г. №78-8/25

Приказываю:

отстранить сварщика 4 разряда Кравчука В.В. в период с 14.03.2017 г. по 01.07.2017 г. от должности, руководствуясь предоставленным медицинским заключением от 13.03.2017 г. №00878. На период отстранения место и должность сохраняется за Кравчуком В.В., заработная плата не выплачивается.

Приложение: письменная просьба Кравчука В.В. от 13.03.2017 об отстранении от занимаемой должности с медицинским заключением №00878.

Начальник танкового

ремонтного завода Костромской А.В.

При увольнении желательно ориентироваться на установленный образец приказов. Выглядеть он может следующим образом.

Судоремонтный завод «Океан»

Приказ о расторжении трудового контракта

Действие трудового договора от 15.08.2011 г. №58214 прекратить с 14.03.2017,

Михайлова Семена Игоревича, крановщика 5 разряда 1 бригады, уволить в связи с признанием его неспособным к ведению трудовой деятельности. Данные сведения указаны в медицинском заключении от 10.03.2017 г. №02134. Основание – ТК РФ 5 пункт 1 части 83 статьи.

Приложение: заключение МСЭК о присвоении инвалидности от 10.03.2017 г. №02134.

Начальник судоремонтного

завода «Океан» Дробилко Ф.С.

При увольнении работодатель может не только выдать выходное пособие, но и выплатить иную компенсацию, предусмотренную трудовым контрактом или коллективным договором. Соблюдение процедуры крайне важно, ведь при ее нарушении увольнение может быть признано судом незаконным.

Для этого издаётся отдельный приказ по . В нём необходимо указать конкретные реквизиты медицинского заключения и общий результат. Диагноз не указывается в силу необходимости сохранения медицинской тайны. Также в приказе об увольнении должно быть упоминание того, предоставлялась ли работнику альтернативное место и тот факт, что он от него отказался.

Работодатель не вправе самостоятельно принимать решения о том, какие категории сотрудников обязаны проходить медицинское освидетельствование, а какие нет. Это следует из отдельного приказа Минздравсоцразвития РФ и статей 69 и 213 ТК.

Возможны две формы медицинских документов, которые повлияют на карьеру сотрудника. Это заключительный акт и медицинское заключение. Несмотря на схожесть даже в названиях они имеют немного различный функционал. Уволить работника по состоянию здоровья можно только на основании данных из медицинского заключения. При этом выплачивается только двухнедельное жалованье. Однако работодатель может не прекращать отношений с сотрудником, а вместо этого предоставить ему отпуск без содержания на срок, который необходим для того, чтобы здоровье нормализовалось. Конечно, если такое возможно в принципе.

Пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям

В общем случае порядок действий при расторжении трудового договора по состоянию здоровья и медицинским показаниям выглядит следующим образом. Рассматривается ситуация, когда медицинское освидетельствование выявило заболевание, которое не связано с полной потерей трудоспособности, а работнику предоставляется другая должность, но он от неё отказывается.

Процедура увольнения работника в связи с отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением:

Получается медицинское заключение.
Работнику предлагается новая вакансия. Предложение регистрируется в журнале регистрации уведомлений.
От работника получается отказ от перевода но новую должность.
Составляется акт об отказе и работник подписывает его в присутствии двух других.
Акт регистрируется в журнале регистрации актов.
Создаётся уведомление о расторжении трудового договора.
Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений.
Издаётся приказ о прекращении трудового договора.

В целом процедура увольнения регулируется п.8 ст.77 ТК РФ, подробности проведения увольнения работника в связи с отказом от перевода на другую должность по состоянию здоровья также описаны в ч.3 и 4 п.73 ТК РФ.

Некоторые профессии требуют не только наличия у сотрудника определенных знаний, навыков и умений, но еще и соответствия такому критерию, как состояние здоровья. Когда выясняется, что здоровье сотрудника не позволяет ему работать на занимаемой должности, перед работником и работодателем встает вопрос: «Как быть дальше?» О том, как он разрешается, и пойдет речь в данной статье.

Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует каждому работнику право выбора работы в соответствии с состоянием здоровья. Однако оно же, в свою очередь, обязывает работодателя заботиться о состоянии здоровья работника и предоставлять ему работу в соответствии с медицинскими показаниями.

Вариантов выхода из такой ситуации всего два - либо перевести такого сотрудника на другую работу, либо уволить. Но просто так нельзя уволить его. Сначала работодатель обязан предложить ему перевод на другую, более подходящую ему по состоянию здоровья должность. Производится это при наличии письменного согласия работника. Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, установлен статьей 73 Трудового кодекса.

Веские основания - медицинские показания

Документом, обосновывающим необходимость перевода работника на другую должность или увольнения, является медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства, где подтверждается стойкая утрата работником трудоспособности. Акт медицинского осмотра или просто справка о временной нетрудоспособности к таким документам не относятся.

В случае перевода работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, на нижеоплачиваемую работу без смены работодателя, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).

Временный перевод

Если перевод работника обусловлен трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то за ним сохраняется прежний средний заработок до установления факта стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления работника.

Перевод неправомерен, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, сам отказывается от него.

В таком случае работодатель обязан отстранить работника от выполнения должностных обязанностей на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом место работы и должность сохраняются.

При таком сроке медицинского показания на перевод работодатель не имеет права уволить работника. Для этого необходимы иные причины, не связанные с медицинскими показаниями.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Такой же порядок может быть применен, если у работодателя отсутствует работа, которую может выполнять сотрудник с ограниченной трудоспособностью. Данный факт необходимо подтвердить выпиской свободных вакансий из штатного расписания или справкой службы кадров о наличии свободных вакансий.

документ

Водителю 1-го класса
В.В. Авдееву

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый Виктор Витальевич!

ООО «КОМ» уведомляет Вас, что в соответствии с медицинским заключением № 34346 от 03.11.2008 г., выданным МСЭК № 4, Вы подлежите переводу на другую работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья, на срок 11 месяцев. Доводим до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ Вы имеете право:

согласиться с переводом на другую работу. В случае согласия Вы сможете продолжить работу в организации на условиях, определенных соглашением об изменении условий ранее заключенного с Вами трудового договора;
отказаться от перевода на другую работу. В случае отказа Вы будете уволены в порядке, предусмотренном пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Перечень видов работ и должностей, которые вакантны в ООО «КОМ» и не противопоказаны Вам по состоянию здоровья, прилагается к настоящему уведомлению.

В связи с изложенным, просим Вас в срок до 10.11.2008 года письменно сообщить администрации организации о принятом решении.

Смена должности или работы?

Совсем другая картина, когда работник нуждается во временном переводе на другую работу в связи с медицинским заключением на срок более четырех месяцев или же при необходимости в постоянном переводе. В случае отказа сотрудника от перевода на предложенные должности работодатель имеет право прекратить трудовой договор с ним.

Для этого в медицинском заключении должен быть запрет продолжения работником прежней работы. На этом основании работодатель обязан либо перевести работника на другую должность с подходящими условиями труда, либо при отсутствии соответствующей работы уволить его по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работодатель выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Факт отсутствия у работодателя возможности перевода работника на другую работу должен иметь документальное подтверждение - то есть на момент перевода не имелось вакансий, которые бы подходили работнику по медицинским показаниям.

Наличие свободных вакансий на момент увольнения, которые работодатель не предложил сотруднику, может стать причиной для признания его увольнения незаконным.

Пошаговая стратегия

Какие же шаги надо сделать работодателю, чтобы не нарушить права сотрудника, но и соблюсти свои интересы?

Шаг первый. Следует удостовериться о состоянии здоровья работника на основании официального заключения. Для этого либо необходимо направить его в медицинское учреждение, либо работник сам должен принести медицинское заключение по установленной форме.

Шаг второй. Работодатель в письменном виде уведомляет работника о временном (постоянном) переводе на соответствующую работу согласно медицинскому заключению. Примерный образец уведомления показан выше.

Шаг третий. Ознакомить работника с уведомлением следует под роспись. Если работник отказался подписывать его, то об этом делается соответствующая запись в уведомлении и составляется акт об отказе.

Шаг четвертый. В случае согласия с предложенным изменением трудовых функций этот факт оформляется дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора. Если же работник выражает отказ, то работодатель делает следующий шаг.

Шаг пятый. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Для этого издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1).

Когда предлагать больше нечего

Если работник отказывается от длительного временного или постоянного перевода, такой факт лучше всего документально зафиксировать. Это может быть либо заявление от работника, либо виза в документе, содержащем предложение работодателя о временном переводе, например, в виде фразы: «Отказываюсь от предложенного временного (постоянного) перевода на другую работу», даты и подписи.

Отсутствие у работодателя необходимой работы также следует доводить от сведения сотрудника в письменной форме.

Увольнение работников в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса происходит при соблюдении следующего порядка:

принятие решения о наличии или отсутствии работы по соответствующим медицинским показаниям;
уведомление работника о возможности увольнения (в случае отказа от перевода);
ознакомление работника с перечнем видов работ, не противопоказанных ему по состоянию здоровья и соответствующих уровню его квалификации, выполнение которых может быть ему поручено с его письменного согласия, либо документально обоснованное указание на отсутствие данных вакансий;
в случае отказа работника от перевода на другую работу в организации необходимо получить от работника заявление, подтверждающее его отказ, либо принять решение о невозможности перевода в связи с отсутствием соответствующих работ.

Увольнение производится на основании приказа с ознакомлением работника под роспись. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).

Порядок внесения записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора определен пунктами 5.1, 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Примерная форма записи показана ниже.

документ

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	Число	Месяц	Год
1	2			3	4
5.	10	11	2008	Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, на основании пункта 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ	Приказ от 10.11.2008 г. № 46-к

Работодателю важно помнить, что увольнение сотрудника по медицинским показаниям должно быть обосновано и произведено с соблюдением установленных законом процедур. Увольнение с нарушением установленного порядка будет признано незаконным. В результате помимо восстановления на работе незаконно уволенного сотрудника и выплаты ему соответствующих компенсаций, скорее всего, последует проверка из Государственной инспекции труда, а как известно, лишняя проверка никому не нужна.

В. Авдеев,
эксперт по налогам

Источник материала -

Использование установленных образцов документов предупредит претензии со стороны проверяющих, если возникнут трудовые споры. Главное, чтобы документ-основание был оформлен по всем правилам и имел соответствующие приложения. Только тогда можно уволить по состоянию здоровья без юридических последствий.

Нужны фактические основания, чтобы инициировать процедуру. Более того, для таких категорий, как военнослужащие и работники МВД, есть свои особенности оформления. Законность оснований должна быть подтверждена комиссией.

Законодательно установлены 3 возможные степени инвалидности:

незначительная степень снижения показателей трудоспособности, которая в то же время влияет на качество исполнения обязанностей
отсутствие потребности получать постоянный уход и помощь со стороны при потере трудоспособности
настоятельная необходимость получать уход и помощь со стороны с полной потерей способности к труду

Прекратить отношения можно, если присутствуют следующие основания:

невозможно работать по состоянию здоровья
комиссия признала сотрудника не способным к труду
заболевание работника опасно для окружающих коллег
вид деятельности противопоказан из-за болезни

Если руководитель предлагает увольнение работника по состоянию здоровья, а сотрудник считает, что оснований для расторжения договора не достаточно, он может отказаться или договориться о переводе на другую вакантную должность.

ВАЖНО: нельзя руководствоваться личными мотивами при оформлении увольнения в связи с медицинскими показаниями, все должно быть по инструкции в рамках ТК РФ.

Увольнение работника по медицинским показаниям

Регламент включает следующие шаги:

получение медицинского свидетельства
оформление справки МСЭК
фактическое отстранение от работы
предложение перейти на работу с учетом заболевания
перевод или оформление отказа от вакансий
увольнения на основании отказа о переводе

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: увольнение по здоровью работника на основании норм статьи 77 (пункт 8) и 83 (пункт 5) ТК РФ предполагает обязанность работодателя сделать такому сотруднику выплату пособия.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Заболевший увольняемый сотрудник может рассчитывать на компенсацию. Такое право закреплено нормами статьи 178 кодекса. Увольнение из-за заболевания позволяет рассчитывать на материальную помощь. Но размер ее, закрепленный законом, не должен превышать величины среднего заработка за 2 недели.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: размер компенсационной выплаты может быть как увеличен по решению руководства, так и уменьшен за счет отпуска, использованного авансом.

Основанием для сокращения размера выплаты является расчет бухгалтерии, а увеличить ее величину можно по приказу директора за особые заслуги.

Формула расчета среднего заработка для определения компенсации

Для правильного исчисления размера выплат средняя зарплата исчисляется следующим образом:

Средняя ЗП = Среднедневной заработок * Число отработанных дней

Это общее правило расчета выплат в зависимости от величины среднего заработка. Особые условия могут быть гарантированы тем сотрудникам, с которыми заключены соответствующие трудовые договоры.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Нет отдельного документа или статьи в трудовом кодексе, которая бы регламентировала данную процедуру. Но если возникла необходимость, использовать в своих целях можно порядок проведения процедур, закрепленный 73-й статьей ТК РФ – здесь прописаны правила перевода по медпоказаниям; 77-й ст. – прекращение трудовых отношений на общих основаниях; статья 80 – увольнение по инициативе заболевшего работника; ст. 83 – как поступить при обстоятельствах, не зависящих от желания сторон; величина компенсаций и размер гарантий обусловлены нормами статей 137, 182 и 178.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Прохождение медицинской комиссии – это обязательное условие для многих профессий. Если по медицинским показаниям работник не соответствует занимаемой должности, то ему предлагают другую или увольняют. Рассмотрим случай с увольнением.

Профессии с необходимостью пройти медосмотр

Перечень профессий, для которых нужно пройти медицинский осмотр, устанавливается не работодателем. Этот момент регулируется 69 статьей ТК РФ. Согласно кодексу обязательный медосмотр для предоставления по месту работы необходим для лиц, не достигших совершеннолетия. Независимо от специфики работы они должны ежегодно проходить медицинский осмотр до того момента, когда им наступит 18 лет.

Приказ Минздрава № 302 Н говорит о другом случае обязательного прохождения комиссии. Он предусматривает обязательный медосмотр для всех сотрудников торгового предприятия. Иные случаи обязательного прохождения медицинской комиссии рассматривает 213 статья ТК РФ.

Согласно данной статьи, это условие обязательно для работников следующих направлений:

Парикмахерские или косметологические услуги.
Производство строительного типа.
Общественное питание.
Энергетическая отрасль.
Железнодорожные транспортные услуги, связанные с перевозкой пассажиров.

Результат комиссии – это тот факт, на основании которого организация решает вопрос о соответствии сотрудника занимаемой должности.

Статьи, регулирующие увольнения

Увольнение по медицинским показаниям регулируется рядом нормативно-правовых актов. Конкретные случаи рассматриваются такими документами:

Пункт 8 статьи 77 ТК РФ. Сотруднику организации грозит увольнение по медицинскому заключению если он отказался от альтернативной должности или такой нет на предприятии.
Часть 3 статьи 73 ТК РФ. Регулирует временный или постоянный перевод рабочего на новую должность. Трудовой договор между сотрудником и работодателем прекращается, если работник отказался от таких изменений или подходящей для него работы нет.
Часть 4 статьи 77 ТК РФ. Увольнение по мед показанием в этом случае рассматривается как расторжение трудового договора с персоналом, занимающим руководящие и замещающие должности.

Согласно текущему трудовому законодательству причиной для расторжения трудового договора по медицинским показателям может быть только экспертное медицинское заключение, обосновывающее полную либо частичную, стойкую либо временную потерю сотрудником работоспособности.

Увольнение работника по медицинским показаниям предполагает собой ряд последовательных действий, регулируемых законодательством. Трудовой договор не может быть расторгнут без наличия документов, подтверждающих состояние здоровья работника.

Специалист рассказывает что делать, если работа противопоказана по состоянию здоровья

Этапы сокращения

Увольнение по медицинским показаниям, пошаговая инструкция которого будет представлена ниже, представляет собой процесс, учитывающий права работника и работодателя. Он соответствует таким последовательным этапам:

Дополнительные факты

Заключения медицинских экспертных комиссий являются обязательными и вне зависимости от желания трудящегося сотрудника, согласно состоянию здоровья которого они приняты, предаются для исполнения его работодателю. Стоит отметить, что по закону (ст. 73 ТК РФ) прерывание трудовых отношений при частичной временной утрате работоспособности (при наличии несогласия трудящегося на перевод либо отсутствие в штате подходящей должности) возможно только когда медицинским решением перевод требуется на период дольше 4-х месяцев. В другом случае работодатель может отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на указанный в заключении срок.

Работник получает медицинское освидетельствование, подтверждающее невозможность трудовой деятельности на текущей должности по состоянию здоровья. Вместе с медицинским документом он может принести в организацию заявление о переводе на другую должность.
Возможно два варианта развития событий. Первый случай – сотрудник не подаёт заявление о переводе на другую должность. Работодатель сам предлагает её, давая всю информацию о специфике работы, графике и другие данные по специальности. Работник отказывается от предложения. Процесс регулируется письменными уведомлениями в двух экземплярах. Второй вариант – у предприятия нет свободной вакансии. Формируется уведомление об этом факте для ознакомления сотрудника. Исход в обоих случаях одинаковый. Начинается процесс расторжения трудового договора.
Организация издаёт приказ, по которому работник подлежит увольнению.
Приказ регистрируется в соответствии с принятыми на предприятии правилами.
Сотрудник, которого собираются уволить, ставится в известие о существовании данного приказа. Этот факт подтверждается его подписью.
Оформляется расчёт, соответствующий приказу об расторжении трудового договора.
Производится выплата работнику причитающихся сумм. Согласно 140 статье ТК РФ расчёт производится в день увольнения или спустя сутки после этого, если у сотрудника был выходной. Возникновение споров по причитающейся сумме предполагает выплату неоспариваемой со стороны работодателя суммы в положенный срок. Неиспользованные отпуска за период работы оплачиваются в соответствии с 1-ой частью 127 статьи ТК РФ. Отпускные, которые увольняемый сотрудник не отработал в текущем году, тоже выплачиваются (статья 137 ТК РФ). Работнику также полагается выходное пособие. Сумма его равна зарплате, причитающейся за две рабочие недели (статья 178 ТК РФ).
Запись о том, что сотрудник освобождает должность, делается в его трудовой книжке и личной карточке. Работник при этом должен поставить свою подпись под пометкой в личной карточке. Процессы регулируются 10 и 12 пунктами Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Архив работодателя пополняется копией трудовой книжки увольняемого.
Уволенному выдаётся трудовая книжка. Если он не получил её по каким-либо причинам, на его адрес направляется уведомление о необходимости забрать её, а в документации предприятия делается пометка об этом. Работник может составить письменное обращение, по которому трудовая книжка возвращается ему не позже трёх дней (не считая выходных) с момента его обращения.
Работник подтверждает факт получения трудовой книжки, расписавшись в книге, учитывающей движения этого документа. Данная книга должна соответствовать Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Уволенному выдаётся справка с указанием суммы заработка.
Приведённые этапы увольнения в связи с медицинским заключением характеризуют этот процесс как действие на законных основаниях. Они обязательны для всех организаций и не должны нарушать права работника или работодателя.