Как решиться на смену места работы. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы. Негативные мотиваторы: стратегия избегания

М. Торгинский
Источник:

В отличие от западного мира повышение заработной платы на 10 - 15% при переходе расценивается российскими кандидатами как совершенно недостаточное и не достойное внимания. Действительно, растущая инфляция и общее удорожание жизни заставляют соискателей трепетно относиться к росту своего благосостояния. Следуя принципу "хочешь телегу - проси две", соискатель озвучивает цифру как минимум на 30 - 40% превышающую его нынешнюю зарплату, а иногда и больше. Такое положение вещей серьезно беспокоит HR- службы многих компаний, не поспевающих за темпами роста зарплат.

Если интервьюер спрашивает, что вы подразумеваете под профессиональным ростом, мы можем сказать, что новая работа работает. с новыми проблемами, новыми знаниями. В сегодняшнем контексте большинство людей переключается на работу для повышения зарплаты. Если интервьюер спрашивает, что вы подразумеваете под профессиональным ростом, мы можем сказать, что новая рабочая среда. с новыми обязанностями, новыми задачами и новым обучением.

Почему бы вам не переместить свой дом рядом с офисом, если его арендовали? Вы формируете вещи, как хотите, чтобы вы могли побеждать во всех областях. Он говорит, что это будет его самым важным вопросом. Какова бы ни была причина, будь честным. Если вас отпустили, скажите, что у нас были разногласия, и мы согласились не согласиться. Отпуск - это не конец света. Это открывает вам возможность открыть себя. Если это была ваша ошибка, это дает вам возможность исправиться и улучшить себя.

Иногда дело доходит до крайностей, и в адрес рекрутеров начинают доноситься обвинения в намеренном завышении ожиданий кандидатов с целью получения более высоких комиссионных. Это утверждение явно является ошибочным, если речь идет о кадровых агентах, дорожащих своей репутацией, и вряд ли имеет под собой серьезное основание.

Пройдитесь по оргструктуре

Это первая статья серии, посвященная врачам с учетом изменения карьеры. Темы дают некоторое представление о факторах, которые влияют на ваш карьерный путь, что заставляет врачей вносить изменения в карьере, отношения семьи, друзей и общественности к врачу, меняющему карьеру, и какие варианты у врача есть в немедицинских областях.

Как врач-практикант, у вас есть одни из самых «переносимых» навыков, которые нужны в бизнесе и торговле. Ваша медицинская степень означает профессионализм, опыт командной работы, навыки решения проблем и аналитические навыки, трудолюбие, образование, интеллект, мудрость и жизненный опыт.

Однако в последние год-два ситуация стала меняться. Теперь уже недостаточно предложить только высокий оклад и хороший бонус, чтобы заполучить интересующего специалиста. Теперь на передний план выходят другие факторы, определяющие, будет ли работать соискатель в вашей компании. Среди них можно отметить несколько основных, которые в ближайшие годы будут формировать подход кандидатов к перемене места работы.

Мотивация менять карьеру часто развивается на протяжении многих лет и может даже начаться в медицинской школе. Этот конфликт вызывает множество проблем, влияющих на работу и общественную жизнь. Факторы, влияющие на врачи, чтобы оставить медицину. Несмотря на то, что практика медицины является гибкой, и это области, которые требуют различной степени особых атрибутов, для некоторых людей нет общих медицинских специальностей, которые их удовлетворяют. Личностные черты, которые могут вступать в конфликт с ролью врача, включают.

Большинство студентов, прошедших предварительную медитацию, имеют чрезмерно ценные представления о том, что значит «быть врачом». Средства массовой информации, общественные концепции и сама медицина создают очень простую и предвзятую схему врача, которая является «человеком, который лечит людей». Реальность медицины становится более очевидной в медицинской подготовке, поскольку человек получает больше клинического опыта. Есть несколько областей, которые врачи часто испытывают разочарование.

Следует оговориться, что речь здесь пойдет о представителях так называемых "белых воротничков" - менеджеров среднего и высшего звена. Эта категория кандидатов не склонна преувеличивать значение размера зарплат, т.к. существующий для них "денежный минимум" позволяет решать основные бытовые проблемы. Кончено, и к ним применимо утверждение "все продается, вопрос - сколько предложить", но в данном случае размер "переплаты" может быть столь существенным, что это поставит под сомнение целесообразность такого "приобретения".

Частота излечения очень низкая для многих заболеваний, которые необоснованно ожидаются от пациентов, подлежащих лечению. недооценивается чрезмерным администрированием пациентов и «красноречием» на практике. Первоначальный «неправильный» выбор карьеры Мне нравятся компьютеры.

Теперь, чтобы быть правдивым, «неправильный» не является правильным словом для использования, поскольку в то время это был правильный выбор для меня; однако, медицина - это не правильный выбор карьеры для меня. Т. исследование или увлечения, которые развиваются в бизнес. В этих обстоятельствах врачи могут обнаружить, что их немедицинский интерес превышает их интерес к медицинской практике. Вы не должны не любить врачебную практику в качестве причины оставить ее! Тридцать лет назад, как только человек вошел в профессию, ожидалось, что они останутся в этой профессии, пока не уйдут на пенсию.

При переходе кандидата из одной компании в другую, в первую очередь необходимо определить, какие причины движут человеком.

Часто можно услышать от соискателя: "нет роста", "не дают реализовать свои идеи", "не сложились отношения с руководством" и т.п.

Все перечисленные причины справедливы, однако в данном случае кандидат, скорее всего, самостоятельно начинает поиск нового места и мотивирован на переход.

Работа не покрывает ваши финансовые запросы

К счастью, смена парадигмы за последние десятилетия заключалась в том, чтобы люди могли менять работу по своему усмотрению, и решение о смене карьеры стало приемлемым вариантом - по крайней мере, в коммерческом мире. Выход из медицинской практики, вероятно, является одной из последних областей, когда эта концепция становится приемлемой, возможно, из-за особой роли, которую оказывают врачи в обществе. Мы обсудим это еще на следующей странице.

Может быть, любая работа, на которой вы работаете в вас, всегда будет чувствовать себя «недовольной», потому что вы ищете выполнение, которое невозможно получить по какой работе! Люди имеют разную степень потребности в экзистенциальном значении, большинство работников могут найти чувство удовлетворения от своей работы, выполнять работу, которую они выполняют хорошо. Однако некоторые люди часто меняют карьеру, потому что считают, что карьера, которую они делают, не имеет смысла ' достаточно. Крайне важно определить, является ли это вы или нет, потому что изменение карьеры может не помочь.

Гораздо сложнее определить возможные мотивы перехода, когда речь идет о кандидате, на которого "вышли" рекрутеры и который не активен на рынке труда. В этом случае и определяется, что же может подвигнуть человека сменить компанию, если еще вчера он даже об этом и не думал.

Отбросив тему денег, можно говорить о трех основных причинах.

Возможно, вам нужен Бог, а не работа. Когда работа мешает вашей семье или личным отношениям, часто возникает мотивация к сокращению работы или смене рабочих мест. По этим причинам некоторые врачи смотрят на самостоятельную занятость, домашний бизнес или карьерные перемены в качестве альтернативы, чтобы позволить им более комфортно размещать семью и образ жизни.

К сожалению, капризы медицины - это то, что иногда после лет обучения и обучения происходят события, которые не позволяют врачу продолжать медицинскую практику, даже если они этого хотят. Иногда обвинение в медицинской халатности или неправильном принятии решений заканчивается карьерой. Иногда врачи переезжают в новые страны, надеясь продолжить медицинскую практику, но им мешают процедуры регистрации. Иногда, плохое здоровье означает, что тело или ум не будут выполнять работу, которую вы хотите сделать.

На первое место здесь встают амбиции человека, которые ему не удается реализовать на старом месте.

Скорее всего, это выражается в отсутствии реального карьерного роста в компании. Проработав 2-3 года на одной позиции, кандидат, как правило, начинает "уставать" от своей должности, ему необходимы "новые горизонты", перспективы. Во многих HR-службах знают об этой особенности и стараются сформировать план роста сотрудника на несколько лет вперед. Правда, не все компании могут позволить себе такую роскошь, и единственной мерой, позволяющей удержать сотрудника, становится ежегодное (ежеквартальное и т.п.) повышение оклада. Действует такая мера не более 2 месяцев, и затем "терзания" сотрудника возобновляются.

Чтобы кардинально сменить род занятий

Как вы можете видеть, существует много разных причин, по которым врач может мотивировать смену карьеры. В действительности, большинство врачей обнаруживают, что их приводят к изменению по нескольким факторам, хотя, возможно, они более заметны, чем другие. Определить, что заставляет вас менять карьеру, имеет решающее значение. В следующей статье в этой серии мы рассмотрим факторы, которые мотивируют нас оставаться в медицинской профессии.

Почему вы хотите изменить свою работу? Вопрос, который мы часто слышим от наших интервьюеров, родителей и друзей. Но прежде чем приступать к ответу на ваш хороший ответ, лучше начинайте отвечать самому себе. В моем случае отсутствие удовлетворенности работой является главным стимулом для ухода с работодателя. Возможно, реальность рынка занятости на сегодняшний день, эта «мантра» кажется надуманной и сказочной. Однако, в конце концов, все сводится к тому, что делает нас счастливыми.

В случае если события в компании развиваются по второму сценарию, с большой долей вероятности можно говорить о том, что сотрудник подумывает о том, чтобы сменить место работы. Даже формальное название новой позиции, где фигурируют такие слова, как "начальник", "директор", "руководитель" и т.п., становится для кандидата более интересным, и даже снижение оклада на новом месте зачастую не останавливает соискателя от перехода. Возможно, придя в новую компанию, департамент, отдел или подразделение, в ней будет формировать один "начальник", все равно это более интересно для кандидата. Тем более что в будущем строчка в резюме, указывающая на руководящую работу, без сомнения, будет повышать "стоимость" апликанта. Примером может служить случай в практике нашей компании, когда весьма перспективный и очень профессиональный кандидат, в котором были заинтересованы заказчики, колебался в течение нескольких месяцев. Его сомнения длились до тех пор, пока клиент не согласился по-иному назвать позицию, добавив ей значимости. По сути, функциональные обязанности кандидата не менялись, однако новое звучание должности сыграло свою решающую роль. Стоит сказать, что на данный момент этот кандидат является уже реальным руководителем и его статус полностью соответствует указанной должности на визитке.

Это все о деньгах-деньгах

И удовлетворение карьеры всегда должно быть ключевым компонентом в общей картине. Деньги - одна из основных причин, по которым меняются планы смены рабочих мест. Ожидания зарплаты напрямую связаны с нашими. профессиональный опыт и объем работы и преданность делу. Поэтому, как только мы почувствуем, что эта доля несбалансирована, мы попытаемся ее исправить. Напротив, это может заставить вас осознать свое. истинную ценность и потенциал и помогать вам принимать более разумные решения при выборе нашего. следующего работодателя.

Немаловажным моментом при принятии решения о смене работы является национальное происхождение компании, откуда сделано предложение. Грубо эти компании можно разделить на такие типы, как "российская" и "западная". География западных компаний, как ни странно, может быть отличной от традиционных представлений о карте мира: сюда входят "американские", "европейские" и "азиатские" компании. Каждый их этих типов имеет свои достоинства и недостатки, но, как правило, кандидаты с большей охотой следуют принципу перехода от российской компании в западную. Во многом это обусловлено тем, что в иностранных компаниях четко прописаны социальные и иные гарантии для сотрудников, там есть возможность обучаться и профессионально расти, четко прописаны должностные обязанности и порядок решения вопросов и конфликтов. В этих компаниях вопросами управления занимаются наемные менеджеры, что, в свою очередь, благотворно влияет на общую атмосферу в организации. Очень часто, общаясь с кандидатами, приходится слушать упреки в адрес российских руководителей - владельцев бизнеса. По отзывам кандидатов, для них характерно резко и неожиданно менять уже принятые решения, вмешиваться в бизнес-процессы, далеко отстоящие от сферы их компетенций, уделять значительное внимание мелочам, вроде такой, в какой цвет будет окрашен холл офиса. Можно даже говорить о некоторых компаниях, руководители которых стали притчей во языцех, известные своим крутым нравом и неоднозначностью поступков. Их нельзя упрекнуть в отсутствии харизмы, но, на наш взгляд, такое поведение крайне негативно сказывается на общем мнении о той или иной компании. Все это не может не раздражать профессиональных специалистов, и они ищут "порядка и четко означенных целей" в западных компаниях.

Чтобы покинуть коллектив, отношения с которым не сложились

Однако плохая компенсационная работа не является достаточно сильным фактором изменения. В фокусе всегда есть вторичная причина: нет возможностей для роста, отсутствия понимания, отсутствия работы. И список продолжается. Предположим, вы любите свою работу, среду работы, коллеги и вашу зарплату. Это может быть идеальное совпадение - за исключением одной «второстепенной» детали: нет места для заботы. Вы уже некоторое время выполняете ту же работу, и знаете. что ваша компания не может предоставить вам возможности продвижения по службе. ты ищешь.

Но постепенно ситуация начинает меняться к лучшему.

Все больше отечественных компаний начинают применять у себя стандарты работы с персоналом, принятые во всем цивилизованном мире. Сейчас уже мало кто удивляется, узнав о медицинской страховке, обучении или корпоративных мероприятиях, принятых в российских компаниях. К сожалению, число таких компаний все же еще недостаточно, чтобы говорить о повсеместном внедрении в российских фирмах. Особенно это заметно в компаниях, работающих на рынке информационных технологий, нефтегазовой отрасли, банков-ско-инвестиционных структурах. Потенциальные кандидаты заметили эту тенденцию и внимательно отслеживают любую информацию, которая поможет им сформировать мнение о том или ином работодателе.

Каждый раз, когда работники сталкиваются с такой ситуацией, они берут одну дорогу или другую: принимают. вещи так, как они есть, и идти по тому же устойчивому пути или большей части. раз, решите уйти. Это люди, которые не могут оставаться карьерой, мотивированной только стабильностью и компенсацией. Им нужно действовать, и они получат его, если не от своего нынешнего работодателя, но. от следующего.

Лучшая часть моей работы имеет работу

В то время как некоторые из нас постоянно ищут новые вызовы и более яркие горизонты, другие просто жаждут. для стабильности работы. Обычно это не относится к молодому поколению. которые не заинтересованы в том, чтобы быть «лояльным» к одному работодателю в течение длительного периода времени. Им также не хватает ответственности за взрослую жизнь - ипотека, семья, дети, которые монетизировали бы их на определенную работу.

На сегодняшний день эта информация является едва ли не главной причиной, которая сможет толкнуть кандидата на смену работы. Правда, до последнего времени далеко не все компании осознали острую, практически неизбежную необходимость формировать о себе положительное общественное мнение не только среди своих клиентов, но и среди своих и потенциальных сотрудников. На наш взгляд, это одно из необходимых условий формирования высокопрофессиональной, грамотной и образованной команды менеджеров среднего и высшего звена. Негативная информация, исходящая от уволенных сотрудников, от работающих людей и их близких, молниеносно распространяется среди заинтересованных кандидатов и, возможно, играет главную роль в принятии решения. Развитые коммуникационные возможности, особенно Интернет, практически в режиме реального времени позволяют давать самую свежую информацию на различных неофициальных сайтах и форумах, посвященных рабочей тематике.

Вместо этого стабильность очень распространена среди сотрудников в тридцатые годы. Независимо от того, чувствуют ли они себя счастливыми и не устраивают выбор своей карьеры, менее важно - то, что они хотят знать, заключается в том, что их компания стабильна на рынке, их рабочие места безопасны и имеют зарплату. доставлено вовремя. Когда у них больше нет вышеупомянутых льгот, они. всегда будет искать нового работодателя, который может обеспечить полный пакет.

В конце концов, никто не хочет жить и работать под давлением потери работы из-за сокращения персонала или. экономический спад. Мы все хотим услышать эти слова чаще, верно? Одна из наших самых больших потребностей - чувствовать себя оцененной и нашей. усилия признаны. Бессознательно нам нужна эта невидимая рука на плече. сообщая нам, что мы отлично справились с этим проектом. Это такой мощный фактор мотивации!

Естественно, заглянув на эти сайты, приходится тщательно фильтровать поступающую информацию, так как много в ней не соответствует действительности, а является, по сути, местью за несправедливое, по мнению работника, отношение со стороны работодателя. Бороться с этим явлением можно, только поменяв ситуацию внутри компании. Иначе в ближайшее время даже крупные, хорошо зарекомендовавшие себя как бизнес-партнеры компании с трудом будут находить себе необходимых специалистов.

Вот почему, когда мы чувствуем себя почти уверенными, мы склонны к замедлению работы, недоиспользованию и уменьшению. участвующих в наших ежедневных проектах. Это порочный круг, который в конечном итоге приводит. де-мотивации и плохих результатов. Вероятно, вы заняли эту должность в отсутствие лучших вариантов или потому, что в настоящий момент на нас заманчивая оценка звучала. Теперь вы сталкиваетесь с реальностью: вам не нравится ваша работа, и вы не чувствуете, что это ваш путь к карьерной карьере.

Это тот момент, когда вы не можете построить сильную карьеру на чем-то, что не выполняется. Все, что вы делаете, каждый день заставляют себя работать, надеясь, что сегодня все будет по-другому. Многие люди сталкиваются с непохожими ситуациями. У некоторых есть право признать, что они сделали неправильный выбор и начали с нуля. Другим, к сожалению, трудно стирать. многолетний опыт и сделать драматический карьерный переход. Таким образом, они остаются в неправильном месте.

Руководителям стоит признать, что действительно ценный специалист уже трудоустроен и активно поиском работы не занят. Чтобы привлечь его, компания должна стать для него привлекательной, и, как мы уже указали, деньги являются далеко не главным фактором. В проекте, над которым мы работали, проявилась именно эта тенденция, когда внешне абсолютно успешная, крупная IT-компания столкнулась с проблемой, когда кандидаты отказывались рассматривать предложения от этой компании. Причина крылась в том, что некоторое время назад в компании прошла реструктуризация, было сокращено и поспешно набрано достаточно много сотрудников. Достаточно настолько, что потенциальные кандидаты стали проявлять осторожность и отказывались на первый взгляд от весьма заманчивых предложений, мотивируя это тем, что нет гарантий успешно и долго работать в этой компании. Несмотря на то, что дела у клиента на данный момент идут хорошо и "текучка" прекратилась, кандидаты помнят тот негатив, о котором они узнали год и более назад.

К сожалению, финансовое "оздоровление" компании происходит гораздо быстрее, чем исправление ошибок, допущенных в сфере HR. Этому вопросу по-прежнему уделяется поверхностное внимание со стороны владельцев бизнеса, наивно полагающих, что к ним в компанию выстроилась очередь из желающих в ней поработать. И даже если эта очередь существует, реально интересных людей для компании, как выясняется, совсем немного. Мы очень надеемся, что с течением времени ситуация будет постепенно выправляться, компании озаботятся собственным имиджем и будут решать и долгосрочные вопросы, связанные с привлечением сотрудников.

Почти все мы вынуждены каждый день ходить на работу, чтобы заработать деньги на элементарные нужды. Но если работа не приносит ничего хорошего, то стоит её сменить. А по каким причинам следует начать искать новое место работы?

Топ 10 причин уйти с работы:

1. Отсутствие перспектив карьерного роста . Каждый человек стремится к самореализации, развитию и совершенствованию, такие потребности являются вполне нормальными и даже первостепенными с точки зрения личностного роста.

И если вы уже довольно долгое время (более 1-2 лет) занимаете одну и ту же должность и выполняете одни и те же функции, то вам может стать скучно или тесно на этом месте, ведь все особенности должности изучены досконально, а делать одно и то же надоедает.

В итоге работа превращается в рутину, самооценка снижается, человек становится неуверенным в себе и своих силах (ведь способности, по сути, не оцениваются по достоинству). Если не сменить работу, то можно превратиться в забитую «серую мышь» с массой комплексов и нежеланием стремится к лучшему и достигать целей.

2. Маленькая заработная плата . Даже если работа вам нравится и доставляет удовольствие, мизерная оплата труда должна заставить вас найти что-то более достойное и серьёзное. Конечно, если вы работаете ради удовольствия, и у вас при этом есть другой источник дохода, то уходить не стоит. Но в жизни случается всякое, и нужно быть готовым ко всему. Кто знает, что будет завтра?

Вероятно, источник дополнительной прибыли иссякнет, и вам придётся жить лишь на одну зарплату. Если же вам не хватает денег даже на пропитание, то начинайте поиски нового места работы прямо сейчас! Во-первых, из-за плохого питания может ухудшиться здоровье. Во-вторых, наверняка вы не можете позволить себе крупные покупки, а это значит, что условия проживания крайне неблагоприятные. И, в-третьих, наверняка страдает ваша семья, а это уже совсем никуда не годится.

3. Вам не подходит ваша сфера деятельности. Если вы чувствуете, что то, чем вы занимаетесь, вам чуждо, или же вы мечтаете заниматься чем-то другим, начинайте действовать немедленно! На прежнем месте работы вы ничего не добьётесь, ведь вы наверняка не понимаете, чего от вас требуют, да и работа, скорее всего, даётся с трудом и не доставляет абсолютно никакого удовольствия. А сменив сферу деятельности, вы сможете реализовать себя, развиться и добиться успеха.

Многих останавливает и пугает то, что для смены занятия нужно пройти обучение, приобрести новые навыки и порой даже изменить свою жизнь. Но ведь сегодня можно пройти обучение за короткие сроки или даже в режиме онлайн. Кроме того, если вы мечтаете заниматься именно этим делом, то будете учиться легко и с удовольствием. В общем, решайтесь и не бойтесь перемен.

4. Не устраивает начальник или коллектив. Оба этих критерия очень важны. Начальник – это тот, кто должен давать распоряжения и направлять деятельность подчинённых в нужное русло, а также решать все важные проблемы. И если ваш босс – деспот и тиран, то вы наверняка постоянно находитесь под его давлением и испытываете сильный дискомфорт и стресс.

Коллектив – это те люди, с которыми вам приходится видеться каждый день, взаимодействовать. И если он напоминает террариум, все вокруг сплетничают или пытаются кого-то довести до стресса или тем более выжить с места работы, то вам тут делать нечего. Если же вы решите остаться, то либо станете «букой», так как не сможете ни с кем общаться, либо сами не заметите, как превратитесь в «змею подколодную». Оба исхода событий печальны и нежелательны.

5. Вам катастрофически не хватает времени . Многие буквально пропадают на работе и проводят там сутки напролёт. И это в корне неправильно, вредно и даже опасно. Если вы – одинокий человек, то из-за постоянной занятости на работе рискуете остаться таковым на всю жизнь.

Если у вас есть семья, то страдать от недостатка вашего времени будет именно она. Вашей второй половинке может в итоге это просто надоесть. А ваши дети будут испытывать дефицит любви, заботы и ласки, что скажется на их развитии не самым лучшим образом. Если вы не смените работу, то будете жалеть о том, что не успели заметить, как выросли ваши дети, пропустили много важного или остались ни с чем. Даже большие деньги не заменят близких людей и времени, проведённого с ними.

6. Вы постоянно находитесь в стрессовом состоянии . Все мы прекрасно знаем, что стрессы могут привести к множеству разнообразных заболеваний. Если нервная система будет работать буквально на износ, то это может привести к «поломкам» и в других системах.

Из-за стрессов непременно пострадает и ваша внешность: кожа станет серой и дряблой, лицо осунется, спина сгорбится. Кроме того, нервничая на работе, вы наверняка срываетесь на своих родных и близких, причиняя им боль. Вы всё ещё хотите остаться на прежней работе?

7. Работа не приносит удовлетворения или неприятна . Если работа неприятна вам, то вы наверняка будете стремиться поскорее доделать все свои дела и постоянно смотреть на часы и ждать окончания рабочего дня. И даже завершённое дело не будет приносить вам удовлетворения, ведь вы просто не понимаете, зачем делаете то, что должны делать.

На занимаемой вами должности вы не сможете реализовать себя и вырасти как личность. Кроме того, когда работа неприятна человеку, он просыпается утром в дурном настроении из-за нежелания работать и пребывает в нём целый день. Тот, кому неприятна работа, в течение всей рабочей недели буквально выживает и мечтает о выходных. И так может пройти вся жизнь. Задумайтесь! Ведь, сменив работу, вы сможете начать получать удовлетворение и развиваться!

8. Отсутствие стабильности и уверенности в завтрашнем дне . Если положение компании крайне нестабильно, наблюдаются постоянная текучка кадров и регулярные сокращения, то вы наверняка испытываете страх из-за вероятности быть уволенным и остаться ни с чем и находитесь в постоянном напряжении.

Кроме того, если у вас есть семья и дети, которых нужно содержать, то работать в компании, которая завтра может исчезнуть, вы просто не можете себе позволить. Ищите более стабильные варианты, чтобы быть уверенным в завтрашнем дне.

9. Вы не учитесь ни чему новому и выполняете нелепые обязанности . Человеческий мозг устроен так, что ему требуются постоянные тренировки. И если они отсутствуют, то вы можете начать деградировать. Кроме того, личностный рост необходим всем для веры в себя и свои силы.

А если вы занимаетесь «ерундой», то такая работа в любом случае в скором времени вам надоест. Да и проявить себя (а значит продвинуться по карьерной лестнице) вы не сможете. Зачем вам задерживаться тут, если можно найти другую работу и начать, наконец, расти?

10. Работа мешает вам развиваться творчески, исполнять свои желания и воплощать в жизнь мечты . Профессиональная деятельность, напротив, должна помогать вам и обеспечивать не только удовлетворение первостепенных естественных потребностей, но и позволять ощущать гармонию, творить и добиваться целей.

Так что если вы чувствуете, что должность сковывает вас или тянет вниз, меняйте её. В конце концов, амбициозных, целеустремлённых и творческих людей любят и ценят.

Не бойтесь сменить работу, ведь это непременно изменит вашу жизнь к лучшему.