Пособия по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в году
На территории Российской Федерации Правительством предусмотрена возможность получения детского пособия до 3 лет.
Но мало кто из родителей либо опекунов знает о том, как его необходимо оформить? Каким законодательством регулируется и так далее.
Рассмотрим эти вопросы подробней.
Законодательная база
Условия, процесс оформления и размер детского пособия регламентируются такими законодательными актами :
- Федеральный закон №255, которым определяются условия и порядок оформления выплат;
- Федеральный закон №81, который четко определяет порядок расчета пособия;
- Указ Президента РФ №1110, которым предусматривается возможность оформления пособия;
- Постановление Правительства РФ №1206 “О детских выплатах”.
Кому положена помощь
На детское пособие имеют право :
При возникновении ситуации, когда родители лишены своих прав, либо ребенок находится на полном государственном обеспечении, они не имеют права претендовать на получение подобных выплат.
Деньги на ребенка, которому еще не выполнилось 3 года, имеют право получить та категория граждан, которые заключили соглашения со своим работодателем и при этом оформили .
На детское пособие имеют право претендовать :
- мать либо отец ребенка;
- усыновитель (если родители лишены своих прав);
- опекун (если таковой имеется);
- бабушка либо дедушка;
- любой близкий родственник, который является совершеннолетним.
При этом регулярные компенсации по уходу за ребенком до 3 лет положены далеко не всем. Это можно оформить только тем, кто не может выйти на свою работу.
Таким образом, это касается матерей, которые являются:
В том случае, если мать является студенткой очного отделения, она имеет полное право на получение детского пособия.
Размер выплат
На сегодня действующим законодательством предусмотрена ежемесячная выплата в размере 50 рублей .
Несмотря на многочисленные попытки Правительства РФ увеличить пособие, они не обвенчались успехом.
Последний раз вопрос о повышении пособия поднимался в конце 2018 года, но был перенесен на неопределенный срок.
Стоит отметить, что недавно была попытка принять законопроект, благодаря которому пособие смогло бы увеличиться с 50 рублей до 5000, однако в Госдуме он не нашел должной поддержки.
Поэтапный порядок оформления
Сбор документов
В 2019 году вся процедура оформления существенно упрощена и на нее потребуется минимальное количество времени.
Если говорить о документах, то заявителю необходимо подготовить :
- выписку из трудовой книжки, которая должна быть обязательно нотариально заверенной;
- копию приказа о непосредственном увольнении с последнего места работы;
- справку о средней заработной плате с последних мест работы (официальных).
При этом необходимо также для неработающих родителей принести паспорт и свидетельство о рождении.
Куда обращаться
Вся необходимая документация может быть предоставлена в процессе оформления пособия несколькими способами :
Вся документация должна быть подана по месту официального трудоустройства в отдел кадров либо в бухгалтерию (все зависит от того, кто этим вопросом занимается на производстве).
В том случае, если заявитель не работает официально, ему предстоит обратить в отдел социальной защиты населения по месту проживания и написать соответствующее заявление. Его образец можно взять по месту и сразу же его заполнить. Это займет не больше 2 минут.
Стоит отметить, что решение по этому вопросу принимается не больше чем в течение 10 дней с того момента, как сданы все документы и написано заявление. Это касается как работодателей, так и органы социальной защиты.
Если говорить о выплатах работодателем, то они осуществляются на карту, которая является заработной, при получении выплат от ФСС в заявлении следует указывать расчетный счет банка, куда они будут делать зачисления.
Ожидание решения
Самого уведомления как такового нет, заявитель сам проверяет свою карту, но можно сходить и узнать в отдел соцзащиты, когда именно будет перечислена помощь.
Однако, в том случае, если решения будет отрицательным, ФСС связывается по контактным данным с заявителем и говорит, какие именно недочеты следует срочно устранить, дабы выплаты не приостанавливать.
Стоит также подчеркнуть, что выплата пособия за уходом ребенка до 3 лет может осуществляться только после того, как завершится отпуск по родам.
В том случае, если работодатель все же отказывается выплачивать данное пособие, законодательством ему предусмотрено 5 дней для уведомления. Каким образом он это сделает, законодательством не оговорено.
Это может быть:
- устное уведомление;
- письменное уведомление с указанием причины.
При этом необходимо обращать внимание на такие нюансы :
- для того, чтобы гарантировать себе получение детского пособия до 3 лет, всю документацию следует подавать не позднее 6 месяцев после рождения. Исключением является болезнь заявителя;
- заявление и документы для получения пособия должны находится у работодателя либо в ФСС до того момента, как ребенку исполнится 1 год. При этом неважно, болеет заявитель либо нет.
Важно помнить, что не нужно пытаться обманным путем оформить несколько одинаковых детских пособий (имеется в виду на каждого из родителей), поскольку это чревато серьезными последствиями, вплоть до уголовного производства. Такая попытка легко узнается и тогда можно вообще забыть обо всех социальных гарантиях.
Ну а пока остается довольствоваться тем, что есть, и надеяться, что Правительство все-таки сможет увеличить размер детского пособия до 3 лет.
О детских пособиях смотрите в следующем видеосюжете:
Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк.Ру". Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру»
Матерям*, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, положены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.
*Или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Данная норма установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и действует начиная с 1 января 2001 года.
Конечно, 50 рублей - это не слишком большая сумма, с другой стороны, за время отпуска по уходу за ребенком до трех лет «набежит» чуть больше 1500 руб. - сумма тоже не огромная, но и лишней для многих молодых мам она не будет.
Несмотря на то, что выплата компенсации является обязательной, в настоящее время многие ее не получают, т.к. ими не соблюдается важное условия ее получения: компенсация выплачивается только по заявлению сотрудницы. Соответственно, если заявления сотрудницы на выплату компенсации нет, то работодатель компенсацию не выплачивает и при этом ничего не нарушает.
В нашей статье будут рассмотрены:
- Порядок назначения и выплаты компенсации в размере 50 рублей матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста,
- Источник выплаты данной компенсации и порядок налогообложения НДФЛ.
Порядок назначения и выплаты компенсации в размере 50 рублей
Согласно п.11 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994г. №1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан», ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком):- матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;
- матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
- матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;
- нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.
В соответствии с положениями ст.287 ТК РФ, совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и основные работники. А законодательные акты, устанавливающие особенности назначения данной компенсации не устанавливают соответствующих ограничений (в отличие от пособия по уходу за ребенком, которое можно получать только по одному из мест работы).
Для назначения (и последующей выплаты) компенсации, необходимо подать заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат по месту работы (службы). К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Заявление составляется в произвольной форме и может выглядеть следующим образом:
«Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову М.М. от Петровой В.В.
Заявление.
На основании положений Указа Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», прошу назначить мне ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц, как матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.»
В случае, если заявление подается с опозданием, его можно дополнить фразой «В том числе за 6 месяцев, предшествующих настоящему обращению».
Обратите внимание: Нетрудоустроенные лица подают заявление в орган социальной защиты населения по месту жительства.
Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.
Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.
Это означает, что если сотрудница, например, ушла в отпуск по уходу за ребенком с 01.01.2012г., а заявление о назначении и выплате компенсации написала 01.01.2013г., то ей выплатят компенсацию за предыдущие 6 месяцев (с 01.07.2012 по 31.12.2012г.) и далее будут выплачивать ежемесячно до достижения ребенком возраста 3х лет.
Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет*.
*В соответствии с п.51 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
В соответствии с п.4 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности:
- увольнение работника по собственному желанию,
- назначение пособия по безработице,
- нахождение ребенка на полном государственном обеспечении,
- лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав,
Так же, безусловно, основанием для прекращения компенсационных выплат является окончание отпуска по уходу за ребенком (достижение ребенком 3х летнего возраста, выход матери на работу и т.п.).
При этом, если дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, приходится, например, на 2 января, выплата компенсации прекращается лишь с февраля месяца. А за январь она будет осуществляться в полном размере.
В соответствии с п.18 Постановления №1206, получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать администрацию организации обо всех изменениях, влияющих на их выплату.
Согласно п.19 Постановления №1206, назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством РФ, на каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, мать может получить всю сумму назначенной компенсации в конце отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.
Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине работодателя , их назначающего и выплачивающего, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком .
Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм. То есть - за счет собственных средств работодателя.
При этом, для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется:
- с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.
Порядок учета компенсационных выплат в размере 50 руб. для целей бухгалтерского учета и налога на прибыль
Так как согласно п.20 Постановления №1206, выплата компенсации производится за счет средств, направляемых на оплату труда, то в бухгалтерском учете расходы на ее выплату будут относиться к расходам по обычным видам деятельности.В соответствии с положениями п.5 и п.8 ПБУ 10/99 «Расходы организации», расходы на выплату компенсации в размере 50 рублей необходимо отражать:
- по дебету соответствующего счета учета затрат на производство или расходов на продажу (например, по счетам 20, 23, 25, 26, 44) и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Аналогичную позицию изложил Минфин в своем Письме от 15.09.2009г. №03-03-06/4/78:
«В соответствии с п.1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 N 1206 утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.
Так, п.15 Порядка предусмотрено, что ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.
На основании п.20 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.
В соответствии с положениями ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Пунктом 7 ст.255 Кодекса установлено, что к расходам на оплату труда в целях гл. 25 Кодекса относятся расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации.
Учитывая изложенное, ежемесячные компенсационные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящим в трудовых отношениях с организацией, назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, осуществляются за счет средств, направленных на оплату труда, и учитываются в составе налоговой базы по налогу на прибыль в соответствии со ст.255 Кодекса.»
Аналогичной позиции Минфин придерживался и ранее. Например, в своем Письме от 16.05.2006г. №03-03-04/1/451.
НДФЛ и страховые взносы с компенсационных выплат в размере 50 руб
Так как ежемесячная компенсация в размере 50 рублей закреплена на законодательном уровне и является обязательной, данная выплата не облагается НДФЛ согласно положениям п.1 ст.217 НК РФ:- Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ следующие виды доходов физических лиц:
- Государственные пособия (за исключением пособий по временной нетрудоспособности, включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации , выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.
- на обязательное пенсионное страхование,
- на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
- на обязательное медицинское страхование,
- выполнение работ,
- оказание услуг,
- и т.п.
«На основании Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее - Указ №1110) матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, производится ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб.
Указанную выплату работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе №1110, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.
Учитывая изложенное, суммы ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с Указом №1110 не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений ст.7 Федерального закона №212-ФЗ.»
При этом, в настоящее время нет четкого ответа на вопрос - следует ли облагать компенсационные выплаты в размере 50 руб. страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Согласно положениям ст.20.1 федерального закона от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», объектом обложения страховыми взносами признаются:
- выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Соответственно, трактовать эту норму можно по разному. Если в качестве облагаемых страховыми взносами выплат рассматривать только те выплаты, которые напрямую связаны с выполнением работником его трудовой функции, то компенсационные выплаты по уходу за ребенком до 3х лет, безусловно, к таким выплатам не относятся. Соответственно, компенсация не является объектом для начисления страховых взносов на страхование от несчастных случаев.
Такой же вывод можно сделать, проведя аналогию со страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование.
Однако вполне возможна (со стороны представителей ФСС) и другая позиция:
- облагать страховыми взносами нужно все выплаты в пользу работников, кроме напрямую указанных в ст.20.2 Закона №125-ФЗ.
Сложность заключается в том, что компенсация в размере 50 рублей, выплачиваемая матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет в статье 20.2 закона №125-ФЗ не поименована.
Соответственно, если исключить данную компенсацию из базы для расчета страховых взносов на страхование от несчастных случаев, то существуют определенные налоговые риски (не слишком значительные из-за размера компенсационной выплаты).
Екатерина Анненкова , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк.Ру"
Кому положено детское пособие до 3 лет в 2020 году? Как начисляется пособие по уходу за ребенком до 3 лет, и каков его размер? Какие документы необходимы, чтобы получить ежемесячное пособие на детей до трех лет? Влияют ли декретные на сумму пособия до трех лет в 2020 году? Как рассчитать размер всех выплат, положенных детям? Как происходит выплата компенсации за не предоставление места в дошкольном общеобразовательном учреждении? Ответы на эти и многие другие вопросы ищут молодые мамы и те люди, которые в ближайшее время готовятся стать родителями. Российское законодательство неоднозначно в отношении выплаты детских пособий. Размер суммы в 2020 не фиксируется в зависимости от региона проживания. Вообще тема получения такой компенсации как пособие по уходу за ребенком до трех лет достаточно актуальна.
Иногда работники социальных служб и работодатели по невнимательности и не знанию законов предоставляют мамам недостоверную или неполную информацию в отношении размера необходимых выплат.
Для того чтобы быть уверенными в том, что вы получаете все причитающиеся вам в 2020 году выплаты получите бесплатную консультацию у опытных юристов.
Это можно сделать на нашем сайте, воспользовавшись окном обратной связи.
Размер компенсации молодым мамам установлен президентским указом. Это фиксированная сумма, которая составляет пятьдесят рублей. Эти деньги будут платить трудоустроенным женщинам и женщинам, находящимся на военной службе ежемесячно. Размер суммы получения этих денег может измениться в зависимости от решения властьимущих региона. Например, в столице нашей родины женщинам (другим родственникам, ухаживающим за ребенком до трех лет) ежемесячное пособие выплачивается в размере двух тысяч. А в местах, где на зарплату начисляется районный коэффициент, в 2020 он же будет начислен и на сумму пособия.
Чтобы получить пособие необходимо подготовить определенные документы:
- заявление для получения детских;
- свидетельство о рождении ребенка;
- трудовая;
- доказательства предоставления декретного отпуска.
В 2020 году, так же как и в прошлые годы, платить пособие до трех лет начинают с начала предоставленного отпуска и до достижения ребенком определенного возраста.
Перечисленные выше документы необходимо принести по месту работы. Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им трехлетнего возраста могут также рассчитать женщинам, которые попали под увольнение в результате ликвидации организации. При условии, что они не зарегистрировались на бирже труда. Хотя, если учитывать, сколько женщина будет получать на бирже по безработице, и какие перспективы ей это сулит, скорее всего, пособие, размер которого 50 рублей, никого не заинтересует. Но если все же решились, перечисленные выше документы необходимо дополнить справкой от биржи труда о том, что на учете у них вы не состоите. В этом случае документы нести нужно не на работу, а в органы социальной защиты. Решение о том, будут ли вам выплачивать эти деньги, принимается в течение 10 дней.
Кто может получить пособие в 2020
По месту работы в 2020 году помимо матери за тем, чтобы получать ежемесячное пособие на детей могут обратиться:
- опекун;
- усыновитель;
- отец;
- бабушка;
- совершеннолетние брат или сестра;
- дедушка.
В общем, любой человек, который осуществляет непосредственную заботу о малыше. Давайте более подробно разберем категории женщин, имеющих право на обсуждаемое пособие в 2020 году:
- матери с первой или второй группой инвалидности;
- матери военнослужащие;
- женщины, учащиеся на заочном отделении;
- военнослужащие;
- уволенные из-за ликвидации организации;
- матери без работы, находящиеся на переподготовке;
- женщины, у которых есть дети на инвалидности старыми родственниками.
Несколько интересных фактов о получении данной компенсации:
- ежемесячное пособие не изменяло свой размер с 1994 года;
- работодатель, выплачивая женщине данную компенсацию, ничего не теряет, так как налоги на эти 50 рублей начисляться не будут;
- выплаты происходят только при наличии заявления от молодой мамы;
- максимальный срок для обращения за начислением пособия – пол года с дня рождения малыша;
- пособие назначается не с полутора лет до трех, а с рождения ребенка;
- пособие считается компенсацией, так как его платят матери за потерю возможности работать;
- выплата компенсации производится в обязательном порядке, а не по желанию работодателя;
- ИП также не должны платить данную компенсацию своим работникам, обязанность возлагается только на работодателей-юридических лиц;
- выплачиваются эти деньги из средств предприятия, а не фонда социального страхования.
По любым вопросам относительно пособия до трех лет от работодателя вы можете обратиться к консультантам нашего сайта.
Что нужно знать о детских пособиях
Следует знать о том, что размер пособий будет зависеть от того, какой по счету ребенок. На первого ребенка положены одни выплаты, на второго, третьего и последующих детей государство выплачивает большие суммы. После рождения третьего ребенка семья признается многодетной и для нее предусмотрены дополнительные выплаты и льготы. Также хотелось бы обратить внимание на расчет и выплату губернаторского пособия. Сумма этой компенсации фиксирована. За первого ребенка шесть тысяч рублей, за второго двенадцать тысяч рублей, за третьего (четвертого, пятого и т.д.) восемнадцать тысяч рублей. Но выплачивается оно только молодым семьям, в которых родители не достигли тридцати лет.
Есть еще один нюанс в получении этого пособия. Предназначено оно не детям, а именно семьям, поэтому, если мама с папой брак не зарегистрировали, деньги они не получат.
Или, если у мамы это второй ребенок, а у папы только первый (то есть мужчина женился на женщине, когда у нее уже был ребенок/дети), то семья получит пособие в сумме шесть тысяч рублей, как на первого родившегося в новой семье. Если у вас возникли разногласия с работодателем или органами социальной защиты или с ФСС по вопросам начисления и выплаты пособий женщинам, обращайтесь за бесплатной консультацией к опытным юристам.
Последнее обновление 07.10.2019 Время на прочтение: 10 мин.
Московские семьи - самые привилегированные в плане поддержки от государства. В столице достаточно много видов материальной поддержки семей с детьми. Большая часть льгот и субсидий - адресная.
Меры поддержки в городе регулируют двумя законами, которые работают с 2005 года:
Федеральные пособия на детей в Москве
Региональные выплаты москвичам
Столичные жители с официальной пропиской могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки. Чтобы её получить, нужно обратиться в службу социальной защиты населения с определённым пакетом документов.
Некоторые виды выплат можно оформить только через личный кабинет портала Госуслуг. Право на получения социальных льгот и выплат распространяется не только на москвичей, но и на жителей Новой Москвы.
Порядок предоставления выплат зависит от того, кто занимается оформлением пособия и что является основанием для его получения.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Все пособия, которые начисляют в связи с беременностью и родами выплачивают один раз:
- дополнительное пособие по БиР;
- единовременная компенсационная выплата в связи с рождением;
- «лужковские» выплаты;
- единовременное пособие беременным, вставшим на учет до 20 недели.
Матпомощь предоставляются гражданам независимо от уровня доходов в семье. При наличии права у семьи сразу на несколько выплат, она получает все положенные суммы, за исключением отдельных категорий.
Дополнительное пособие по беременности и родам
Кроме указанных, существуют еще и дополнительные выплаты, на которые могут рассчитывать женщины разных специальностей и статусов. Суммы выплат следующие:
- 7 000 рублей - за 140 дней (70 дородовых + 70 послеродовых) в случае обычных родов.
- 7 800 рублей - за 156 дней (70 дородовых + 86 послеродовых) при осложненных родах.
- 9 700 рублей - за 194 дня (84 дородовых + 110 послеродовых) при многоплодной беременности и рождении «двойни».
Получить финансовую помощь могут женщины, уволенные в связи с ликвидацией компании, а также те матери, которые завершили карьеру индивидуального предпринимателя, нотариуса, адвоката. Чтобы получить деньги, нужно будет сдать по месту работы (или в органы соцзащиты населения) все обязательные документы:
- справку о постановке на учет в связи с беременностью;
- трудовая книжка с соответствующей записью;
- выписка из службы занятости о том, что женщина официально считается безработной;
- СНИЛС;
- банковские реквизиты для перечисления средств;
- справка из воинской части о прохождении мужем воинской службы по призыву (для жен военнослужащих).
После того, как пакет документации сформирован останется направить его по месту назначения - в службу соцзащиты или по месту своего трудоустройства.
Единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением)
Размер пособия составляет 5 500 руб. на первенца и 14 500 руб. на второго малыша. Если у семейной пары родилась двойня, то средства выплачиваются на каждого новорожденного. В том случае, когда малыш появился на свет мертворожденным, пособие родителям не полагается. При усыновлении порядок предоставления субсидии такой же.
За рождение тройни родители получают единовременную выплату в 50 000 руб.
Кто может получить
- Любой из родителей, если оба москвичи
- Тот родитель, который живёт с ребёнком в Москве
- Мать-одиночка
- Усыновитель
- Официальный опекун, проживающий с ребёнком (у малыша должна быть московская прописка).
Родители и усыновители могут подать заявление на выплату через портал mos.ru , опекунам нужно подавать заявление лично через МФЦ.
Решение о назначение выплат принимают в течение 10 рабочих дней после подачи заявления. Уведомление о назначении пособия появится в личном кабинете заявителя на сайте mos.ru. Деньги переведут не позднее 26 числа следующего месяца после подачи заявления.
«Лужковские» выплаты молодой семье
С 2004 года москвичи, до 30 лет, родившие ребенка могут получить дополнительное пособие. Такое право получают люди, которые проживают в Москве постоянно и имеют гражданство РФ. В список граждан, которые могут получить пособие входят:
- лица, родившие или усыновившие ребенка, даже если один из них имеет официальную прописку в столице;
- мать-одиночка, если в графе «отец» стоит прочерк.
Помощь предоставляется с учетом очередности, включая детей от предыдущих браков, но при условии совместного проживания.
Размеры субсидии зависят от количества детей и на дату рождения каждого ребенка:
В Москве на 2019 год прожиточный минимум 18 781 рублей, а «Лужковские» равны:
- 5 минимумам за первенца - 93 905 рублей;
- 7 минимумам за второго - 131 467 рублей;
- 10 минимумам за рождение каждого следующего - 187 810 рублей.
Деньги молодой семье выплачиваются в отделениях соцзащиты населения при условии, что родители обратятся за ними не позднее года с даты рождения. Для получения нужны следующие документы:
- паспорта родителей (одного родителя);
- свидетельство о рождении ребенка и документ регистрации в Москве;
- справка о совместном проживании заявителей с детьми от предыдущих браков;
- свидетельство о браке;
- заявление на получение пособия.
Единовременное пособие беременным вставшим на учет до 20 недель
Женщины, которые встали на учет при ранних сроках беременности - до 20 недель, могут получить выплату в размере 600 рублей. Для этого потребуется представить справку из медицинского учреждения города Москвы о постановки на учет в указанный срок. Субсидию можно получить в отделении соцзащиты населения.
Ежемесячные пособия на ребенка
Ежемесячное пособие в Москве на ребенка до 1,5 лет
Оформить пособие по уходу до 1,5 лет может и мать и отец. Также, данное право есть у опекунов, которые ухаживают за ребенком, родителей, проходящих обучение в очной форме, мам, уволенных во время беременности или отпуска по причине ликвидации компании. Также, оформить денежную помощь могут женщины, прекратившие предпринимательскую, нотариальную или адвокатскую деятельность.
Размер пособия для матери, которая была уволена составляет 1500 рублей ежемесячно.
Для получения пособия необходимо подготовить документы:
- заявление;
- справка о рождении из ЗАГСА;
- копия свидетельства о рождении;
- выписка из трудовой книжки или справка об отсутствии занятости обратившегося родителя;
- выписка из решения об установлении опеки над ребенком;
- копия паспорта с пропиской.
Ежемесячные выплаты лицам занятым уходом за ребенком-инвалидом или за инвалидом с детства
Если родитель не может устроиться на работу из-за ухода за ребенком-инвалидом, он может оформить пособие в размере 12 000 рублей ежемесячно.
Ежемесячная компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни
В связи с ростом стоимости проживания, кроме отдельных случаев, о которых будет упомянуто, право на пособие имеют:
- многодетные семьи с 3-4 детьми - 1 200 рублей
- многодетные с пятью и более детьми - 1 500 рублей
- семьи с детьми-инвалидами - 600 рублей;
- одинокие матери - 750 рублей.
Пособие оформляется в органах соцзащиты населения.
Ежемесячное пособие на ребенка до 3 лет
Кроме отдельных категорий несовершеннолетних, на денежную помощь могут рассчитывать дети до трех лет. Материальная поддержка осуществляется в связи с возмещением стоимости питания отдельным категориям граждан на малышей до трех лет.
Сумма пособия - 675 рублей, а для студентов - 1875 рублей.
Ежемесячная выплата на детей-инвалидов
Родители ребёнка с инвалидностью также могут рассчитывать на определенные выплаты. В Постановлении Правительства Москвы №1268-ПП от 17.11.2009 года указано, что денежная помощь предоставляется в беззаявительном порядке при поступлении сведений из соответствующих пенсионных служб о назначении пенсии.
Ребенок должен иметь официальную регистрацию в Москве не менее 10 лет, включая проживание на прилегающих территориях.
Сумма субсидии рассчитывается индивидуально с учетом разницы между величиной прожиточного минимума в Москве и общей суммой дохода.
Доплата к детскому пособию по потере кормильца
Пособие по потере кормильца назначается детям, в беззаявительном порядке, после поступления соответствующей информации из пенсионного фонда. Выплаты производятся до достижения ребенком 18 лет, а при наличии официального трудоустройства со дня, следующего за датой рождения. Сумма выплаты также определяется индивидуально.
Ежемесячные выплаты семьям инвалидов
Родители-инвалиды 1 или 2 группы, могут оформить следующие виды выплат:
- 1500 рублей на ребенка или 2500 рублей на детей в возрасте 1,5 – 3 года;
- 600 рублей - на расходы, связанные с повышением стоимости жизни на детей до 1,5 лет;
- 12 000 рублей, если оба родителя имеют инвалидность 1 и 2 группы.
Пособия малоимущим семьям
Малообеспеченные супружеские пары могут обратиться в органы соцзащиты населения для оформления ежемесячного пособия в размере 1500 рублей или 2500 рублей на малыша в возрасте 1,5 – 3 лет.
Льготы и пособия многодетным в Москве
Многодетным семьям Москвы с 10 и более детьми предоставляют следующие льготы:
- выплата ежемесячного пособия в размере 1500 рублей, в возрасте 1,5-3 лет - 2500 рублей;
- предоставление 750 рублей на каждого несовершеннолетнего;
- выплата 675 рублей на продукты питания до трёх лет;
- 1800 рублей предоставляется на товары детского ассортимента;
Компенсация на оплату услуг ЖКХ
Родители десяти и более детей могут получить дополнительные выплаты, связанные с расходами на ЖКУ. Таким семьям положены ежемесячные выплаты:
- 1044 рубля - для оплаты ЖКУ, если в семье 3-4 ребенка;
- 2088 рублей - для оплаты ЖКУ, если в семье 5 и более детей;
- 250 рублей - на оплату телефона;
- 20 000 рублей - женщинам, находящимся на пенсии и родившим 10 и более детей.
Парковочное разрешение многодетным
С таким разрешением многодетная семья может бесплатно парковать одно транспортное средство в пределах всей зоны платных городских парковок ежедневно, круглосуточно, в течение трех лет.
Подать заявление на получение разрешение может один из родителей с официальной пропиской в Москве. У автомобиля, на который будут оформлять документ не должно быть задолженностей по штрафам и парковке.
Оформить услугу можно через портал mos.ru . Решение о выдаче парковочного разрешения примут в течение 6 рабочих дней и оповестят заявителя о результатах.
Ежегодные выплаты на ребенка в Москве
Для многодетных родителей, у которых десять и более детей полагаются выплаты:
- 30 000 руб. компенсация ко Дню знаний (на семью);
- 20 000 руб. выплата к Международному дню семьи;
- 10000 рублей - на покупку школьной формы для каждого учащегося.
Где получать пособия
За назначением субсидий нужно обращаться в Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
Приемные дни: понедельник - пятница с 8-00 до 20-00 без перерыва
Либо через московский портал государственных и муниципальных услуг . Для этого необходимо зарегистрироваться - получить индивидуальный код доступа к подсистеме портала «личный кабинет».
2019-10-07T09:56:30+00:00
Лидия, здравствуйте! Период регистрации в Москве для получения выплат роли не играет. Например, вы продали в регионе квартиру, переехали в Москву, прописались в новом жилье и пошли оформлять пособия. Всё законно.
Насчёт детей: чтобы получать именно московские пособия (не федеральные) как многодетной, нужно чтобы все дети были прописаны в одном городе. Поскольку деньги идут из регионального бюджета.
И не забывайте, когда исполнится 18 лет (или 23, если они учатся) статус многодетной семьи пропадёт.
2019-10-05T18:58:06+00:00
Добрый вечер! Подскажите, сколько по времени надо прожить и быть зарегистрированным в Москве, чтобы получать все пособия и льготы? Я - многодетная мама - одиночка, должны ли все дети со мной быть зарегистрированы по одному адресу для получения этих пособий, или старшие дети могут быть прописаны в другой области?
2019-07-12T11:09:44+00:00
Мария, здравствуйте! Да, можно! Для получения выплаты главное, чтобы ребёнок был зарегистрирован в Москве, место его рождения в этом случае не играет роли. Также важное условие, чтобы один из родителей был с московской пропиской, у вас все совпадает. Так что - смело получайте!
2019-07-11T23:57:08+00:00
Можно ли получить пособие по рождению 2 ребенка, если он родился не в москве (мама и папа - прописка в Москве)
