Заявление на отзыв из отпуска: образец от работника. Можно ли отозвать заявление на отпуск?… Можно ли забрать заявление отпуск

Статистика гласит о том, что в процессе трудовых взаимоотношений случаются неожиданности. Например, когда работодателю срочно нужно видеть на рабочем месте сотрудника, ушедшего на ежегодный отдых по расписанию. В этой ситуации больше ничего не остается делать, как действовать. То есть вызвать специалиста на службу посредством надлежащего документального оформления.

Насколько возможен такой исход событий, и как следует поступить нанимателю с документальной точки зрения – будет освещено в материале.

В каких случаях можно забрать документ

Законодательство гласит (а именно – ст. 125 Трудового кодекса РФ), что отзыв работника из отпуска возможен только в том случае, если он сам дает согласие на данную меру. Если же он, невзирая на требования начальства, не стремится выйти на службу до окончания, это вполне правомерно, и заставить его оказаться на рабочем месте работодатель не имеет права.

Если же сотрудник на просьбу руководства дал свое согласие , работодатель имеет обязательство по предоставлению ему не отгулянных дней по завершении отдыха, или же по присоединению к основному периоду за следующий год (ст. 125 ТК РФ).

В этом случае, как и в любой другой практической ситуации , имеются исключения:

В каждой отдельной ситуации работодатель должен ориентироваться на конкретные обстоятельства и нормы законодательства.

Порядок отзыва работника и директора

Отзыв сотрудника из отпуска традиционно осуществляется в связи с производственной необходимостью. Какой бы ни была истинная причина действий работодателя, любое мероприятие должно иметь под собой документальное подтверждение . Начать необходимо с обзаведения согласием самого работника, что вполне логично.

Необходимо предложить сотруднику посетить рабочее место в произвольной форме посредством отправки заявления.

После получения соответствующего согласия требуется оформление приказного документа, что также осуществляется в произвольном порядке. В бумаге четко и корректно должна быть отражена причина отзыва , точная дата, в которую отпускник обязуется выйти на работу, временной интервал, в который сотруднику будет предоставляться какая-либо часть (которая не была израсходована). Ознакомление работника с данным документом осуществляется на основании росписи.

Текст приказного документа должен быть оформлен таким образом, чтобы в ходе отзыва появилась возможность внесения в график отпусков соответствующих изменений.

Провести подобную манипуляцию можно следующим образом:

в строке 10, где указывается примечание, отметить, что определенное число дней будет перенесено на другой период;
в графе 8 указать факт наличия приказа об отзыве , а также данные о его номерном значении и дате;
в 9-й строчке, где обычно проставляется дата предполагаемого отпускного периода, необходимо отражение дат, на которые производится перенос неиспользованной части.

Особого внимания заслуживает табель учетных мероприятий по рабочему времени.

Дни, в которые сотрудник пребывал в отпуске , помечаются как «ОТ» или «09». А дни, в которые он исполнял должностные обязанности, прописываются буквой «Я» или цифрами «01».

Тот факт, что работодатель был вынужден отозвать сотрудника, должен подлежать отражению и в персональной карточке , оформленной в виде Т-2. В 4-й графе 8-го раздела требуется указание числа дней, в течение которых сотрудник находился в отпуске.

Предполагается, что при отзыве какая-то часть отпускного периода останется неиспользованной. Поэтому работодателю потребуется провести мероприятия по перерасчету в соответствии со ст. 136 ТК РФ . Ведь расчет отпуска будет осуществлен на базе несколько иного расчетного периода, о чем свидетельствуют нормы ст. 139 ТК РФ .

Осуществить эти мероприятия достаточно просто. Для этого требуется умножение величины среднего заработка на количество дней, которые работник так и не успел применить в своих целях.

Порядок действий, если сотрудник не согласен

Если руководитель предприятия, невзирая на получение от сотрудника отказа, предпочтет отозвать его раньше даты, установленной в графике, у сотрудника имеется набор оснований для написания жалобы в соответствующие структуры и органы.

По итогам ее рассмотрения наниматель будет привлекаться к административной ответственности по факту нарушения норм трудового законодательства (в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

Для убеждения работника выйти на работу во время его пребывания в отпуске наниматель может использовать стимулирование материального характера . К примеру, за ним закрепляется право предложения дополнительных преференций:

повышение размерного показателя заработной платы;
выплата компенсационной части за неиспользованную путевку, дорогу;
предоставление вспомогательной премии.

Угрожать увольнением, использованием дисциплинарных мер , понижением в должности и другими подобными методиками недопустимо.

Особенности добровольного отзыва

Добровольный отзыв из отпуска может произойти в соответствии с инициативой работодателя или волей самого работника. Следует рассмотреть оба варианта развития событий.

Если в силу определенных обстоятельств работник передумал идти в отпуск, утвержденный в общем графике, он имеет непосредственное право составления и направления в адрес работодателя заявительной бумаге о переносе отпуска.

В связи с этим от нанимателя потребуется внесение корректировок в график согласно ст. 124 ТК РФ .

В получении согласия работодателя нет необходимости, но временные рамки переноса подлежат определению на основании пожеланий сотрудника. Причин тому несколько:

временная нетрудоспособность;
исполнение в процессе пребывания в отпуске определенных государственных обязанностей ;
прочие случаи, нашедшие регламент в действующих нормах законодательства.

Согласие не нужно, а срок переноса подлежит определению самим работником, если отпускные ему выплатили не вовремя, т. е. по факту произошло это позднее, нежели за 3 дня до начала отпуска, или сотрудника предупреди о начале заслуженного отдыха позже, нежели за 2 недели.

Необходимость в получении согласия от работодателя имеет место быть, если перенос осуществляется на базе личных причин работника.

Образец заявления

Что касается заявительной бумаги, подаваемой в процессе отзыва из отпускного периода, ее унифицированная форма в настоящий момент времени отсутствует. Поэтому традиционно создание бумаги осуществляется письменно (особенно, если силами работодателя не был разработан собственный бланк).

Несмотря на принятый образец заявительной бумаги , она в обязательном порядке должна включать в себя определенный набор реквизитов:

адресат (это непосредственно наниматель, в роли которого выступает руководитель предприятия);
адресант (сотрудник, который является автором заявительной бумаги , требуется присутствие его ФИО, должности, что отображается справа сверху);
факт волеизъявления работника о том, что он желает / не желает быть отозванным из отпуска и прервать основной период отпуска (если он дает согласие, в заявительной бумаге в качестве вспомогательного реквизиты указывается дата планируемого выхода на место службы, а также сведения о периоде ухода в отпуск, который не был использован);
дата, в которую произошло составление бумаги , роспись сотрудника, содержащая расшифровку, указание фамилии и инициалов специалиста.

Если изучать процесс последовательного составления заявления, оно выглядит следующим образом.

Название адресата слева сверху (обычно в его лице выступает директор организации).
Строкой ниже следует его фамилия, инициалы .
Далее указывается фамилия с инициалами адресанта – составителя.
Следующей строкой слева отмечается наименование документа – «Заявление».
Текстовая часть заявления, подтверждающая тот факт, что составитель согласен на отзыв из ежегодного отдыха с определенной даты, и готов заменить их другими днями отпуска, выбрав предпочтительный для себя отрезок времени.

В каких случаях отзыв невозможен

Существует несколько категорий сотрудников, по отношению к которым отзыв недопустим ни при каких обстоятельствах. Вот, как выглядит их полный список:

Таким образом, трудовое законодательство наделяет работодателя правом отзыва сотрудника из отпуска, но не закрепляет данного обязательства за самим работником.

Поэтому, если тот откажется от выхода на рабочее место, увольнение и дисциплинарная ответственность ему не грозят. В данном случае процесс отзыва регулируется особенностями межличностных взаимоотношений между сторонами трудового договора и персональными договоренностями.

Подробнее об отзыве из отпуска смотрите ниже на видео.

Общеизвестная причина для аннулирования рабочих взаимоотношений представляет собой увольнение по собственному желанию. Она универсальна и удобна для обеих сторон форма прекращения рабочих отношений.

Нередко, работник находит новое место с лучшими условия оплаты или работодатель соглашается на такой компромисс при совершении лицом серьезных проступков. Однако, нередки случаи, когда служащий передумал или изменились обстоятельства, из-за которых он хотел покинуть занимаемую должность.

Работник может воспользоваться возможностью отозвать указанное заявление-обращение по собственному желанию. Делается это в установленный законом временной отрезок времени и соблюсти регламент.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ

Реализация возможности работника на аннулирование рабочего сотрудничества по собственному желанию выражается в написании должного заявления-обращения. Документ поступает на рассмотрение руководству и в течение двух недель сотрудник будет уволен.

Для лучшего понимания ситуации, следует выделить несколько основных моментов данной процедуры и процедуры отзыва:

прекращение рабочего сотрудничества можно не мотивировать. Это желание сотрудника и его право;
таким же безусловным правом является и отзыв работника своей просьбы об увольнении по собственному желанию. Не нужно аргументировать и убеждать руководство в логичности доводов;
отзыв выражается в письменном формате и называния заявлением;
не существует жесткой формы для указанного заявления-обращения. Оно пишется свободно и должно ясно выражать желание лица прекратить действие просьбы об аннулировании прошлого документа.

Последствия отзыва заявления на увольнение выражаются в завершении процесса. Работник вновь может приступить к своим обязанностям.

Можно ли отозвать заявление об увольнении в день увольнения?

Как сказано выше, законом установлен 14-дневный период. Он исчисляется с момента подачи обращения, а днем прекращения трудового сотрудничества принято считать день, который следует за последним 14-м днем, после написания обращения.

Таким образом, работник может отозвать обращение в 14-дневный период. Обычно это делается в первый день периода или в последний. Но отозвать обращение на другой день после завершения периода, не получится. В этот день работник уже будет уволен и ему нужно выдавать трудовую книжку.

В каких случаях нельзя отозвать заявление об увольнении а в каких можно?

Законом о труде закреплены нормы, которые исключают возможность отзыва обращения об аннулировании рабочих связей по собственному желанию. Сюда относят:

истечение указанного выше 2-недельного периода, после которого отношения работника и нанимателя будут уже прекращены;
когда руководство предложило вакантное место другому служащему. При этом приглашение должно быть письменно оформлено. И такой сотрудник должен уже расторгнуть отношения с прежним нанимателем. Поэтому, выход на работу бывшего служащего серьезно нарушит права того, кто планировал работать на его месте;
при отпуске, отозвать обращение можно до наступления времени отпуска.

При других обстоятельствах, возобновить отношения с руководством можно.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Общая норма — предоставление 14-и суток. Если расторжение трудовых отношений привязано к уходу в отпуск, то возобновить их можно только до начала отпуска.

Соответственно, в случае с отпуском, указанный срок зависит от времени, которое пройдет от подачи обращения до 1-го дня отпуска. Если такой срок пропустить, то восстановиться на прежней работе не представляется возможным.

Для сезонных работников, те, кто трудится на испытательном сроке, указанный срок составляет трое суток.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Обращение к начальству не надо обосновывать и приводить доводы. Достаточно сослаться на ст. 80 ТК РФ. Представленный ниже образец верно оформлен и составлен. Поэтому, данная форма подойдет для коммерческих компаний и бюджетных организаций.

Заявление на отпуск с последующим увольнением можно ли отозвать?

Нередко, служащий обращается к работодателю с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск с предстоящим в будущем расторжением трудового сотрудничества. Служащий пишет бумагу на отпуск и в ней же просит прервать рабочие взаимоотношения после окончания отпуска.

Прервать действие своего обращения он может до наступления отпуска. Если отпуск уже начался, то сделать ничего невозможно. Следует успеть в конечный день перед началом отпуска.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Привилегия, чтобы отозвать увольнение по собственному желанию принадлежит служащему. Ему не нужно согласовывать с нанимателем реализацию данных полномочий. Если же говорить о продлении срока возобновления рабочих отношений, то это невозможно.

Согласование с работодателем не может отменить действие норм закона. А ТК РФ устанавливает четкие правила отмены таких отношений и их возобновления.

Можно ли отозвать заявление об увольнении если уже подписан приказ?

Подписанный указ представляет собой финал всей процедуры. Сотрудничество считается прекращенным, если он подписан, и отзывать, по сути, уже нечего.
Ведь служащий уже не работает в том учреждении. Поэтому, бумага о возобновлении труда не обладает никакой юридической силой и не повлечет фактических последствий.

Отказ об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию – причины

Отклонить просьбу возможно только по причинам указанным в законе. Произвольное трактование норм ТК РФ не допускается. Если должность уже предложили новому работнику, то последует скорей всего отказ. Кроме того, пропуск установленного срока станет однозначным основанием для отказа.
Также неправильное составление обращения может стать основанием для отказа.

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая…

Трудовой кодекс указывает на что, что каждый условный работник при увольнении должен отработать обязательные 2…

Как правильно написать заявление по увольнение по собственному желанию - образец 2018

У каждого работника может возникнуть желание самому освободить свое рабочее место. И, конечно же, независимо…

Увольнение по собственному желанию при испытательном сроке - порядок и заявление

Бывает так, что в процессе прохождения стажировки кандидат на вакантную должность пожелал покинуть место работы.…

Любой сотрудник организации имеет право на отпуск. Если вдруг сложилась такая ситуация, при которой человеку необходимо уволиться после отпуска, то такое возможно. Такое право человеку дает статья 127 трудового Кодекса РФ. По сути, есть два варианта при увольнении, если вы не отгуляли положенный отпуск. Либо взять отпуск, а потом уволиться, либо получить денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск. Бывает также ситуация когда человек уже находясь в отпуске решил уволиться. У любого сотрудника есть обязанность предупредить работодателя за 14 дней до увольнения, поэтому если отпуск длиннее 14 дней, то тогда сотрудник может это сделать по общим правилам. Окончательным днем расчета будет день увольнения, когда сотруднику будет возвращена трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Нужно помнить, что руководство не имеет право вызвать работника из отпуска до его окончания согласно статье 125 Трудового Кодекса РФ .

В каких случаях предоставляется отпуск с последующим увольнением

Данный вопрос решается по согласованию с руководством, потому что предоставлять сотруднику отдых перед увольнением это право, а не обязанность работодателя. За работодателем сохраняется право или отказать работнику в отпуске с последующим увольнением и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить только часть отпуска, а остальное выплатить деньгами. Это касается даже добросовестных и дисциплинированных сотрудников. Что касается сотрудников, которые совершили виновные действия, то им в принципе не предоставят отпуск, а выплатят только компенсацию. Это становится понятно, после прочтения статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Если сотрудник решил воспользоваться схемой отпуск плюс увольнение, то тогда нужно подумать о том, как это все оформить в бухгалтерии.

Как оформляется отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением оформляется также как и обычный отпуск, то есть по схеме заявление + приказ. Можно написать два заявления, то есть сначала пишется заявление на отпуск, а потом пишется заявление на увольнение. Либо пишется одно заявление. Заявление пишется в произвольной форме, в нем указывается дата, с которой сотрудник просит предоставить отпуск, период отпуска и фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением», также необходимо указать причину, например, «по собственному желанию». На основании заявления или заявлений кадровой службой или бухгалтерией издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска. Если в организации применяются типовые формы приказов, то в таком случае придется издавать два приказа. Приказ на отпуск и приказ непосредственно на увольнение:

типовая форма приказа на отпуск это форма Т-6 или Т-6а;
приказ о прекращении трудового договора это форма Т-8 или форма Т-8а.

Приказ может быть и один, но тогда форму такого приказа организация должна разработать сама и закрепить это в учетной политике. Датой приказа об отпуске является последний день перед отдыхом, а датой приказа об увольнении последний день работы. Последним днем работы сотрудника считается день его увольнения, однако в нашем случае порядок будет другой. В нашем случае последним днем работы сотрудника будет день окончания его отпуска. Расчет с человеком соответственно будет производиться до начала отпуска, в последний рабочий день. Если отпуск предоставляется по графику отпусков, то заявление писать не надо. Вместо этого бухгалтерия обязана за две недели до начала отпуска (можно раньше) направить ему под подпись уведомление об отпуске. Установленной формы уведомление об отпуске нет, поэтому форму такого уведомления фирмы должны разработать сами либо решить каким образом известить работника.

Сделать запись в трудовой книжке, а также выдать ее сотруднику также необходимо в последний рабочий день. В бухгалтерии бухгалтер дополнительно составит записку-расчет о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60 и записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником по форме Т-61. Если вдруг на фирме разработана единая форма для отпуска с последующим увольнением, то заполняется только она. В табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13 дни отпуска отображаются «ОТ» или «09», если это дополнительный отпуск, то ставится «ДО» или «10». Также делается отметка в личной карточке человека, а при выдаче трудовой книжки сотрудник расписывается в журнале учета трудовых книжек. Нужно сказать, что в трудовой книжке факт отпуска с последующим увольнением никак не отражается.

Какие выплаты предусмотрены сотруднику в этом случае

Перед отпуском с последующим увольнением сотруднику необходимо выплатить:

заработную плату за отработанные дни;
отпускные;
компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется (например, человек решил использовать часть отпуска).

Компенсации подлежит и основной и дополнительный отпуск. При этом никакого заявление на выплату компенсации писать не нужно, потому что выплата компенсации за неиспользованный отпуск – это прямая обязанность работодателя. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска, а расчет при увольнении в последний рабочий день. Выплатить работнику необходимые суммы можно наличными денежными средствами, а также перечислением на банковскую карту или личный счет.

Как можно отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Если вдруг сложилась такая ситуация при которой, сотрудник сначала решил отгулять отпуск, потом уволиться, а потом передумал. В этом случае законодательство разрешает забрать заявление на отпуск с последующим увольнением, но до начала этого периода, потому что все выплаты и документы сотрудник получит перед отпуском, в том числе и трудовую книжку с записью об увольнении. К тому же уже будет готов и подписан приказ об увольнении сотрудника, и в таком случае сотруднику придется заново устраиваться на работу. Если человек, будучи в отпуске, решил уволиться, написал заявление, а потом передумал, то в этом случае ему достаточно забрать свое заявление из бухгалтерии.

Может ли работодатель отказать в отзыве такого заявления

Согласно законодательству работодатель может отказать сотруднику в отпуске, если в дальнейшем тот решит уволиться и дать разрешение только на увольнение и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Отзыв из отпуска по инициативе работника

Досрочное прекращение отпуска по инициативе работника (т. н. отзыв из отпуска по инициативе работника) трудовым законодательством не предусмотрено, хотя прямо и не запрещено.

На перенос отпуска (ст. 124 Трудового кодекса РФ):

Не требуется согласие работодателя, однако сроки переноса определяются им с учетом пожеланий работника, если отпуск переносится по одной из причин:
- из-за временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время отпуска гособязанностей в определенных законом случаях;
- в иных ситуациях, регламентированных законом.
Не требуется согласие работодателя, и срок переноса определяется работником, если:
- работнику была несвоевременно произведена выплата отпускных (т. е. позже чем за 3 дня до начала отпуска, см. письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1, от 30.07.2014 № 1693-6-1);
- работник был предупрежден о начале отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.
Требуется согласие работодателя, если отпуск переносится по личным причинам работника.

Заявление об отзыве из отпуска по инициативе работодателя

Отзыв работника из отпуска по инициативе работодателя производится только при наличии письменного согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

работники, не достигшие 18-летнего возраста;
беременные;
работники, трудящиеся во вредных и опасных условиях труда.

Сообщение об отзыве из отпуска составляется в свободной форме и направляется работнику.

ВАЖНО! Досрочно вернуться из отпуска по просьбе работодателя — это право, а не обязанность работника. Точно так же работник не обязан уведомлять работодателя о получении сообщения об отзыве или своем отказе от выхода.

Образец сообщения об отзыве работника из отпуска можно скачать ниже: Сообщение об отзыве работника из отпуска - образец .

Шаблон, по которому может быть составлено согласие сотрудника на такой отзыв, размещен по ссылке: Согласие работника на отзыв из отпуска - образец .

Если согласия на отзыв из отпуска не было, а сотрудник выходил на работу

Если между работником и работодателем имелись некие договоренности о неофициальном исполнении работником своих трудовых обязанностей без надлежащего оформления отзыва из отпуска, в дальнейшем работнику будет тяжело доказать факт нарушения своих трудовых прав.

Например, в случае спора между сторонами трудового договора суд будет оценивать в т. ч. следующие факты и обстоятельства:

соответствие действий работодателя по оформлению отпуска (издание приказа, выплату отпускных, факт направления отзыва из отпуска и получение соответствующего согласия и т. д.) требованиям закона;
наличие у работника определенных знаний в правовой области;
иные факты, доказывающие, что истец выполнял действия, аналогичные его трудовым обязанностям, не по собственной инициативе.

Зачастую работники, выполнявшие в период отпуска по инициативе работодателя свои трудовые функции, ссылаются на свидетельские показания или документированные доказательства (например, факт участия работника в суде в качестве представителя работодателя подтверждается записями в протоколе, подача документов на регистрацию —подписью истца в официальных документах).

Вместе с тем некоторые суды весьма критично относятся к такого рода доказательствам (например, апелляционное определение Челябинского облсуда от 09.03.2017 по делу № 11-2618/2017).

Однако не все судьи придерживаются такой позиции. В тех ситуациях, когда речь идет о допуске к спецтехнике, опасным и вредным работам (т. е. работам, требующим получения необходимых допусков и разрешений со стороны работодателя), тот факт, что работник был призван к исполнению трудовых обязанностей, обычно признается судом доказанным даже в отсутствие надлежащего документального оформления (например, решение Железнодорожного райсуда г. Самары от 23.11.2016 по делу № 12-987/2016).

Итак, возможность официально выйти из отпуска по инициативе самого работника ТК РФ не предусмотрена, хотя и не запрещена. Если же работодатель вызывает сотрудника из отпуска, ему необходимо получить от такого работника согласие на это. Соглашаться на возвращение к трудовым обязанностям до истечения первоначальных сроков отпуска — право, а не обязанность работника.

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Может ли он отозвать свое заявление об увольнении?

Согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, работодатель предоставляет работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.

Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

С учетом изложенного, работник вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

материал предоставлен

прокуратурой Саратовской области,

подготовлен

и.о. прокурора Калининского района