Когда работнику выплачивается выходное пособие. Как выплачивается выходное пособие

Сотрудник, с которым расторгают трудовой договор, имеет право на определенные компенсации. Среди прочих выплат при некоторых обстоятельствах ему может быть перечислено выходное пособие. Однако не всем известно, в каких случаях полагается эта сумма. Могут возникнуть вопросы и по самому процессу расчета. Воспользоваться правом на выходное пособие поможет знание всех нюансов начисления выплаты.

Поэтому, если прогноз или прекращение предыдущего уведомления приходится на указанный период, работник будет иметь право на дополнительную компенсацию. Освобождение или предварительный запрос в трудовом договоре. Когда работник или работодатель больше не заинтересован в поддержании контракта с установленным периодом, расторжение договора может происходить заблаговременно.

Временные поселения, переведенные в контрибуции

Досрочное расторжение трудового договора дает другой стороне возможность получить в качестве компенсации половину заработной платы оставшегося времени для их прекращения. Стабильность или предварительная гарантия занятости служат для предотвращения произвольного или необоснованного увольнения сотрудника в частной инициативе. Несоблюдение правила подразумевает необходимость восстановления сотрудника или выплаты компенсации.

Особенности ситуации

Выходное пособие – это единовременная сумма, которую работодатель выплачивает сотруднику в случае его увольнения. Основания для оплаты предусматриваются Трудовым Кодексом РФ, а также внутренними нормативными актами компаний, коллективными или трудовыми договорами.

Выходное пособие выплачивается не всегда, а только при некоторых поводах для увольнения.
Как правило, переход временной стабильности к возмещению происходит в трудовой деятельности, когда судья понимает, что невозможно поддерживать трудовые отношения в условиях уровня враждебности между сторонами. Поэтому нецелесообразно продолжать реинтеграцию рабочего.

Существует несколько случаев временной устойчивости, наиболее распространенными из которых являются выплаты в виде возмещения. Чтобы все было в порядке, необходима специальная команда, чтобы обновить компанию с изменениями в трудовом законодательстве. Также важно организовать оплату труда каждого сотрудника, чтобы с ними можно было легко справиться из-за надзора, тем самым избегая штрафов за труд.

От этого же зависит и сумма выплат. Отдельного предписания о выдаче средств не требуется, достаточно приказа, в котором будет зафиксировано соответствующее основание для разрыва трудового договора.

Причины увольнения и размер выплаты

Чтобы предотвратить их, вы можете получить доступ к контенту, который более подробно объясняет, что такое самооборона, когда можно представить защиту и ее затраты. Были ли какие-либо убытки в компании, где вы работаете? Как отношения между работодателем и работниками? Дайте свое мнение и поспособствуйте обсуждению этой темы!

На прошлой неделе в 9-м суде по трудовым спорам Жоао Пессоа состоялась согласительная процедура на миллион долларов. В действии бывший сотрудник сообщает, что она работала в компании в течение двух периодов и всегда преуспевала в своей работе, поскольку ей удалось достичь целей, которые ожидали ее начальники. За выполнение было продвинуто через пять месяцев после найма, отвечающего за филиалы в нескольких северо-восточных штатах. Он говорит, что из-за незаконного поведения генерального директора компании и других сотрудников он приобрел необратимые болезни.

Трудовой Кодекс РФ обязует работодателя перечислить выходное пособие, если договор с сотрудником аннулируется по следующим основаниям:

Ликвидация организации.
Сокращение численности (то есть списочного состава сотрудников) или штата (то есть состава должностей) работников предприятия.
Призыв работника на армейскую или альтернативную ей службу.
Восстановление в должности по решению суда или трудовой инспекции сотрудника, который раньше выполнял эту деятельность.
Отказ от перевода в другую местность.
Отказ от перевода на иную работу по медицинским показаниям.
Признание сотрудника не способным дальше выполнять трудовую деятельность из-за его состояния здоровья. Требуется официальное медицинское заключение.
Несоблюдение законных требований при подписании трудового договора по вине работодателя. В результате исключается возможность осуществления трудовой деятельности или перехода на другую работу. Сюда относится принятие на работу лиц, которые:
- по решению суда были лишены возможности занимать те или иные должности или выполнять конкретную деятельность;
- не могут работать по медицинским показаниям;
- не имеют документа об образовании, а по закону в занимаемой ими должности необходимы специальные знания;
- были лишены определенных прав, изгнаны из РФ, уволены с муниципальной или госслужбы;
- по закону не имеют права заниматься каким-либо видом трудовой деятельности.
Отказ сотрудника продолжать работу из-за изменения условий труда.
Увольнение руководителя не по его вине, если решение принимают учредители.
Аннулирование трудовых договоров с руководителем и главным бухгалтером в результате смены собственников.

Выходное пособие по сокращению штатов и ликвидации предприятия отчисляется в размере среднемесячного заработка.
Согласно иску, бывший сотрудник получает пособия по болезни из-за страдающих депрессивными симптомами, связанными с фибромиалгией и другими заболеваниями, включая дегенеративный позвоночник. Представленные медицинские заключения подтвердили, что болезни связаны с работой. В то время, когда она была в компании, бывший сотрудник подвергался многочисленным психологическим нагрузкам, обвинялся в преступлении лжи и получил несколько угроз увольнения.

В своих показаниях она сказала, что работа была стрессовой, поскольку она была вынуждена добиваться целей, которые она считала бесчеловечными, помимо необходимости нажимать других сотрудников для достижения почти невозможных целей. Он утверждает, что увольнение впервые было без оснований и что в тот же день коммерческий директор необъяснимо попросил его не обращать внимания на это письмо.

Помимо этого, уволенный сотрудник в течение последующих 2 месяцев получает среднюю заработную плату. При постановке на учет в центре занятости срок выплат увеличивается до 3 месяцев . Среднемесячный заработок положен работнику, которого уволили из-за нарушения требований при заключении договора. Уволенному руководителю или главному бухгалтеру выплата осуществляется в количестве 3 среднемесячных заработков. По остальным поводам для увольнения сотруднику перечисляется сумма, соответствующая его 2-недельной средней заработной плате.

За короткое время бывший сотрудник получил пять уведомлений об увольнении. Потери включают расходы с психиатром, психологом, неврологом, использование лекарств, не считая сокращения их ежемесячного дохода. Медицинские отчеты доказывают необратимость клинической ситуации бывшего сотрудника и свидетельствуют о том, что у нее больше нет возможности работать.

Судья принял заявление о выплате частного медицинского плана в пользу истца, который покрывает все медицинские потребности на всю жизнь. В соглашении, сделанном судьей Арнальдо Хосе Дуарте до Амаралом, с согласия стороны закрыли все и любые разногласия, предусматривая штраф в размере 100% в случае дефолта.

Если работник был принят в организацию на время, не превышающее 2 месяцев, сумма отчисления определяется трудовым договором или внутренним нормативным актом. Отсутствие этого пункта в документах освобождает работодателя от расходов на пособие. Оплата выходного пособия не осуществляется, если сотрудник был уволен на испытательном сроке, по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины.

Писательница Мари-Франси Хиригойен понимает, что издевательство - это любое оскорбительное поведение, проявляющееся прежде всего поведением, словами, действиями, жестами и писаниями, которые могут нанести ущерб личности, достоинству или физической или психической целостности человека. человека и ставить под угрозу их трудоустройство или ухудшать условия труда.

Институциональный кризис законности, в сфере деятельности секретариатов здравоохранения и систематика выплаты компенсации. Недавнее отсутствие организации и планирования в публичных контрактах, которые забиты в секретариатах здравоохранения всей страны, даже если этот орган ежедневно подал в суд, перед лицом государственной обязанности по осуществлению фундаментального права соответствующего оттенка, который является здоровьем, в соответствии с резонансом в искусстве. 196 Федеральной конституции.

Расчет выходного пособия при увольнении

Формула

Сумма выходного пособия рассчитывается следующим способом:

Пособие = СДЗ * РД

СДЗ – это среднедневная заработная плата сотрудника, РД – это число рабочих дней в промежутке времени, который оплачивается организацией. Среднедневная заработная плата – это соотношение полного заработка за прошедший год и реально отработанных дней в этот же отрезок времени. Вычисляется по следующей формуле:

Разумеется, учитывая растущую потребность населения, Общественная власть должна разработать стратегическую организацию, чтобы сделать возможным, главным образом, основные действия, такие как распределение лекарств и обслуживание больничного оборудования.

Фактически, то, что наблюдается в повседневной жизни, - это административная унижательность, которая вызвала все больше и больше наводнений в судебных процессах, помимо найма, который подорвал юридическую логику конституционного долга для участия в торгах.

Более конкретно, что касается режима публичных контрактов, мероприятие привлекло внимание юридических консультативных органов и контрольных органов, что является чрезмерным увеличением числа выплат компенсации в секретариатах здравоохранения государств и муниципалитетов.

ЗП – это заработок за расчетный период (12 месяцев) вместе с премиями и вознаграждениями, ОД – это число отработанных дней.

При вычислении суммы выходного пособия следует помнить о некоторых нюансах:

оплата распространяется только на рабочие дни, праздники и выходные во внимание не берутся;
не идут в расчет социальные выплаты (отпускные, матпомощь, командировочные, больничные и другие);
если сотрудник уходит в последний день месяца, этот месяц вносится в расчетный период, в остальное время рассчитывать следует отрезок до месяца увольнения;
на сумме пособия не сказывается тип оплаты труда. При окладной, сдельной, почасовой и другой системе расчет будет одинаковым.

Выходное пособие – это гарантированная выплата.

Произошло то, что на основе чрезвычайной ситуации государственные менеджеры приобрели медикаменты и выполняли услуги через устный контрактный трубопровод, который полностью недействителен, учитывая то, что предсказано в искусстве. 60 Общего закона о тендерах.

Таким образом, как только наем осуществляется, административное производство направляется, которое направляется в Генеральную прокуратуру, с целью оценки возможности выплаты компенсации, чтобы не было неосновательного обогащения государственной власти.

Положение подавляющего большинства государственных прокуроров заключается в том, что при подтверждении недействительности подписанного пакта соглашаться на компенсацию компенсации при условии, что недобросовестность человека удалена. Кроме того, в этих случаях определяется административное производство, которое направлено на определение ответственности сервера, который незаконно заключил контракт.

Независимо от того, трудоустроился ли сотрудник сразу после увольнения, он имеет право получить причитающуюся ему сумму в полном размере.

Пример

Несмотря на упомянутое выше руководство, исходящее из государственных прокуратур, эта ложная практика, как уже было сказано, растет и позволяет некоторым компаниям пользоваться постоянными поставками такого рода. Столкнувшись с таким сценарием, необходимо принять более жесткую позицию, чтобы сдержать подрывные действия в интересах общества, особенно в том, что касается защиты принципов изономии, безличности и административной морали.

На этом этапе следует отметить, что не только менеджер нанимается ненадлежащим образом, но и лицо, которое, осознавая обязательство участвовать в торгах, соглашается предоставить государство в условиях, нарушающих законность. Поэтому тот, кто предоставляет Общественную власть без формальностей процесса торгов, не пропитан добросовестно и должен возмещаться только на пределе эффективной стоимости, защищая другие судебные санкции.

Из-за сложной финансовой ситуации в ОАО «Эллада» прошли сокращения. В числе прочих сотрудников 13 марта 2017 года была уволена И. Е. Подушкина. Заработная плата женщины составляла 25 000 рублей. В последний рабочий день Подушкиной должны были начислить заработную плату за дни, которые она отработала в марте, возмещение за отпуск и выходное пособие.

Следовательно, закупки и предоставление услуг без предварительной процедуры торгов и без контракта проводятся ежедневно, что является достаточным для проведения процедуры торгов в любом из условий, поэтому аргументы о срочности и нехватка времени для проведения торгов недостаточны. Несколько частных компаний выполняли услуги и предоставляли больничные принадлежности в Департамент здравоохранения без минимальной процедуры, что означало полное неуважение к публичным тендерам и законам о государственных финансах.

Эта форма действия Администратора общественного здравоохранения демонстрирует отсутствие планирования в его деятельности, когда концепция бюджетного бюджета Республиканской конституции полностью игнорируется, действующая государственная администрация пунктуально, с исключительным вниманием к чрезвычайной ситуации, вызванной собственной инерцией в не нанимать, с юридическими формальностями, не есть нас.

Так как сотрудница отработала неполный месяц, март в расчет пособия не входит. Сначала следует установить среднедневной заработок Подушкиной. Например, за 12 месяцев она отработала 240 дней:

25 000 рублей * 12 месяцев (расчетный период) = 300 000 рублей (полный годовой заработок)

300 000 рублей / 240 дней = 1 250 рублей (средняя зарплата в день) В апреле 2017 года 22 рабочих дня.

Принимая во внимание такие соображения, важно предупредить государственных менеджеров о том, что процедура оплаты компенсации является исключительной и не должна отменять требование Великой хартии о проведении регулярных конкурсных торгов. В свете этих соображений необходимо похвалить позицию Счетной палаты Союза, которая, как подчеркивается в вышеупомянутом решении, отвергает этот законный кризис, который сейчас рушится в Секретариатах здравоохранения.

Менеджеры должны знать о необходимости планировать публичные контракты, предотвращать возникновение чрезвычайных ситуаций, часто с целью направления приобретений определенным поставщикам. Декларация о недействительности административного договора действует ретроактивно, предотвращая юридические последствия, которые она обычно должна производить, помимо деконструирования уже произведенных.

Следовательно:

1 250 рублей * 22 дня = 27 500 рублей. Это величина выходного пособия.

Налогообложение и страховые взносы

После всех вычислений следует решить вопрос о том, облагается ли НДФЛ выходное пособие и начисляются ли на него страховые взносы?

Статья 217 Налогового Кодекса РФ гласит, что с выплаты «подоходный» налог не взимается, если она не превышает 3-кратный размер средней зарплаты. В ином случае от суммы превышения отнимают 13%. Для тех, кто работает на Крайнем Севере и в равных ему регионах, налогом не облагается 6-кратная сумма средней заработной платы.

Недействительность не освобождает Администрацию от обязанности возместить подрядчику за то, что он выполнил, до даты его объявления, а также за другие регулярно проверенные убытки, если это не связано с ним, способствуя ответственности тех, кто его вызвал.

Статья 3 Никто не отказывается соблюдать закон, утверждая, что он этого не знает. Остальные пункты осуждения сохранялись. По-прежнему обратился в Высший суд по трудовым делам, который оставил в силе решение в октябре. Фаза расчета продолжалась, так как было произведено более тысячи рабочих. Министерство труда включило в расчеты весь период.

Руководство предприятия может выплатить пособие по личной инициативе, основания для которой не предусмотрены в законодательстве (например, выдача определенной суммы за увольнение человеку, проработавшему менее 2-х месяцев).

Министерство Финансов и Налоговая Служба расходятся во мнении о том, облагать ли такие выплаты налогом. Указания Минфина предписывают с любого выходного пособия отчислять НДФЛ в пределах нормы (то есть 3-кратной и 6-кратной суммы). ФНС предлагает с этой категории выплат взимать налог в полном объеме.

Этот процесс был включен в повестку дня Национальной недели примирения лейбористским судьей Жозе Роберто Дантасом Оливой из лейбористского Васлава президента Вацлав. Сумма будет немедленно возвращена более чем тысячам уволенных работников.

Хосе Мело также определил, что «Сип» и секретариаты «Правосудие, права человека и гражданство и социальная помощь» оказывают поддержку семьям на похоронах. Секретариаты уже создают рабочую группу для начала процедур оказания помощи.

Что касается налога на прибыль, то все расходы организации, идущие на выплаты работникам, должны быть учтены при установлении базы для сбора . Сюда же входит и сумма выходного пособия. Главное условие – выплата должна быть закреплена законодательно или внутриорганизационными нормативными актами и договорами.

Выходное пособие, перечисленное в рамках Трудового Кодекса, от страховых взносов освобождается.

Начисление взноса происходит только в том случае, если:

работодатель платит пособие по личной инициативе;
сумма больше лимита, обозначенного законодательством (начисление происходит на размер превышения).

Важные аспекты

Процедура выплат

Если работник уходит по причине ликвидации предприятия или сокращения, то выдача выходного пособия протекает следующим образом:

В последний день нахождения на работе сотрудник получает пособие за 1-й месяц . Оплата этой суммы не зависит от того, трудоустроится человек в дальнейшем или нет;
По окончании 1-го месяца со времени расторжения договора компания бывшему сотруднику никаких выплат больше не делает;
В конце 2-го месяца отчисляется средний заработок на срок трудоустройства. Сумма перечисляется при условии, что сотрудник написал заявление и предъявил работодателю трудовую книжку, в которой нет отметки о новой работе. Для работника, нашедшего новое место в середине 2-го месяца , выплата рассчитывается пропорционально времени безработицы;
По истечении 3-го месяца средняя заработная плата отчисляется работнику в следующих случаях:
- если он зарегистрировался в службе занятости не позднее 2-х недель после увольнения;
- если за 3 месяца центр занятости не смог подобрать для него работу.
По прошествии 4-го, 5-го, 6-го месяцев после аннулирования трудового договора средний заработок перечисляется тем, кто работает на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах. Безработный должен предоставить бывшему работодателю заявление, трудовую книжку без отметки о новой работе и заключение центра занятости о сохранении среднего заработка.

Выплата пособия по причине увольнения из-за сокращения или ликвидации фирмы зависит еще и от того, кто является работодателем – предприятие или частный предприниматель. Во втором случае пособие выдается, только если такой пункт был зафиксирован в трудовом договоре. В остальных вариантах работник ничего не получает.

Увольнение сотрудника по инвалидности происходит тогда, когда он представляет официальное медицинское свидетельство.

После этого работодатель предпринимает дальнейшие шаги:

сотруднику предлагается должность, отвечающая его группе инвалидности. При отказе от такого варианта, его увольняют по собственному желанию, а выплата пособия не производится;
если группа инвалидности не дает продолжать трудовую деятельность или в фирме нет подходящей работы, сотрудника увольняют с предоставлением выплаты в сумме 2-недельного заработка.

Во всех остальных случаях полный расчет с сотрудником, в том числе и перевод выходного пособия, происходит в последний рабочий день.

Изменение величины пособия

Суммы выходных пособий и основания, по которым их выплачивают, регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Тем не менее работодатель по личному желанию может изменить размер пособия и обозначить специальные возможности для выплат. Такие условия прописываются во внутренних нормативных актах предприятия, а также в трудовых или коллективных договорах.

Чаще всего организация фиксирует не конкретную величину, а диапазон, в который включено количество среднемесячных заработков или окладов работника (например, выплата в размере от 4 до 10 средних заработков).

Выплата пособия и самостоятельное определение его величины обычно оговаривается при увольнении по соглашению сторон.

Расчет с работником происходит в его последний рабочий день. Получение суммы возможно, только если соответствующий пункт был предусмотрен работодателем и письменно зафиксирован. Таким образом, величина пособия регулируется на государственном уровне и на уровне организации.

Другие выплаты

При прекращении действия трудового договора сотрудник, кроме выходного пособия, получает другие выплаты. В последний рабочий день ему перечисляются:

Заработная плата. Рассчитывается исходя из количества отработанных в текущем месяце дней. К ней причисляются надбавки, премии, доплаты, если это предусмотрено в организации.
Компенсация за неиспользованные отпуска. Возмещаются все дни, которые сотрудник не «отгулял» по закону, в том числе и за прошедшие годы. Можно заменить денежную компенсацию отпуском, переходящим в последующее увольнение. Для этого требуется заявление работника и согласие работодателя.
Компенсация за досрочное увольнение. Сотрудника, которого увольняют из-за сокращения численности служащих или ликвидации фирмы, обязаны предупредить об этом за 2 месяца . Но бывают случаи, когда с согласия работника его увольняют раньше, чем истек срок предупреждения. При этом выплачивается дополнительная компенсация. Сумма такого возмещения определяется исходя из среднего размера месячной заработной платы увольняемого. Ее рассчитывают пропорционально тому времени, которое остается до конца срока предупреждения.
Иные выплаты. Внутриорганизационными актами, коллективными и трудовыми договорами могут быть предоставлены дополнительные компенсации увольняемому сотруднику. Их перечень и суммы зависят от организации, в которой трудится человек.

Знание особенностей начисления выходного пособия поможет как работникам, так и работодателям. Уволенный сотрудник будет уверен в том, что получил все причитающиеся ему по закону выплаты. Работодатель справедливо оплатит труд бывшего подчиненного, сохранив тем самым его хорошее отношение и свою репутацию надежной и стабильной компании.

Все работники, которых увольняют с должности, знают, что им положен расчет за отработанный период, однако, не каждому, кто вынужден остаться «на улице» по прямой или косвенной вине работодателя, известно о праве на получение дополнительных выплат – выходного пособия.

Здесь вы найдете не только общую информацию о выходных пособиях при увольнении, но и о конкретном виде этой материальной помощи — пособии при увольнении в связи с сокращением штата работодателя, о том, как оно начисляется, подлежит ли налогообложению и когда должно быть выплачено. Статья будет интересна участникам трудовых правоотношений, служащим отделов кадров и бухгалтерам.

Последняя выплата

Выходное пособие – предусмотренная ТК РФ, материальная помощь, которая выплачивается тем, кого увольняют не по «плохим» статьям нормативного акта (совершение аморального проступка, прогул, пьянство на рабочем месте). Право на получение выходного пособия имеют все категории увольняемых, обозначенные в специальном Законе, независимо от должности, стажа работы, выполняемой трудовой функции, пола и социального статуса. Эту помощь платят и работающим пенсионерам, которые приравнены в правах к трудоспособным по возрасту сотрудникам.

Кроме того, лишение пенсионеров «отступных», расценивается как дискриминация работников по возрастному признаку, что, в свою очередь, грозит санкциями администрации работодателя.

Целью выплаты выходного пособия является оказание финансовой поддержки увольняемым работникам в период поиска работы. Также такую помощь можно назвать материальной компенсацией за потерю работы по «косвенной вине» работодателя (например, при сокращении штата, при невозможности переезда в другую местность в связи со сменой предприятием места нахождения) или поощрительной помощью тем, кто обязан отдать государству долг, увольняясь по причине необходимости прохождения срочной воинской или альтернативной службы.

Кому положено выходное пособие?

Глава 27 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень категорий увольняемых, которым положена выплата выходного пособия.

Это лица, которые вынуждены прекратить трудовые правоотношения с работодателем по причине:

Отказа переводится в другую местность вместе с предприятием при смене им места расположения;
Отказа от выполнения трудовой функции по причине изменения существенных условий труда или положений трудового договора;
Несоответствия квалификации и навыков работника занимаемой должности;
Невозможности выполнения трудовой функции по причине резкого ухудшения здоровья;
Восстановления в должности работника, на месте которого трудится увольняемый;
Грубого нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства (систематического или единовременного), положений коллективного или трудового договора
Призыва на срочную воинскую или альтернативную службу. При этих формулировках увольнения, работник получает помощь в размере среднего двухнедельного заработка.
Ликвидации, реорганизации, сокращения должности работника.

В этом случае увольняемый имеет право на выходное пособие, равное среднемесячному заработку.

Коллективный и/или трудовой договор может вмещать пункты, согласно которым предусмотрен увеличенный размер выходного пособия или его выплата больший, нежели установлено законодательством, период. При составлении договорной документации необходимо учитывать правило, при котором положение сторон соглашения может быть только улучшено, по сравнению с имеющимися правовыми нормами.

Например, по закону при увольнении в связи с сокращением штата, выходное пособие оплачивается в виде единоразовой помощи на месяц, последующий за датой увольнения . В особых случаях оплачивается второй месяц (очень редко – 3-й) после увольнения, при условии, что бывший работник не может трудоустроиться по независимым от него причинам и зарегистрировался в местной службе занятости в срок 2 недели от даты увольнения. Положения коллективного договора могут продлить термин выплат или увеличить их размер. Урезание количества и/или качества благ, предусмотренных нормативными актами, считается незаконным.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата в 2017 году

В текущем году Правительство РФ совместно с Государственной Думой приняло ряд документов, значительно улучшивших судьбу увольняемых в связи с сокращением штата в части получения компенсационных выплат. Ниже приведен порядок расчета и выплат материальной помощи.

Исходные данные

П.2 ч.1 ст. 82 ТК РФ закрепила размер выходного пособия для работников, чью должность сократили, — помощь не должна быть меньше среднемесячного заработка. Большая сумма, как указывалось ранее, может прописываться в коллективном и/или трудовом договоре.

Примечательно, что понятие «среднемесячный заработок» при начислении выходного пособия не рассматривается законодателем в виде среднего арифметического числа, полученного при делении суммы начислений за определенный период времени, на конкретное количество месяцев.

Поскольку пособие выплачивается для восполнения финансовых потерь на месяц, следующий за датой увольнения, то за основу будущих начислений берется среднедневной заработок увольняемого, который необходимо определить, исходя из трудового дохода за последний год (в пересчете на фактически отработанные дни) перед датой увольнения.

Для начала необходимо определить, какие начисления являются составляющими среднедневного дохода гражданина и учитываются при расчете суммы выходного пособия при сокращении его должности.

Основная заработная плата, установленная согласно должностному окладу, тарифной сетке или положениям контракта.
Надбавки и доплаты за:
- сверхурочные работы и работы в ночное время;
- совмещений профессий и должностей;
- выполнение повышенных норм работы, интенсивность трудовой нагрузки;
- высокий профессионализм.

Все начисления суммируются в «чистом» виде, то есть без исчисления налогов и других взысканий (например, тех, что положены по решению суда при уплате алиментов или кредитной задолженности).

Не все доходы работника могут составить массу его среднедневного заработка.

Так, не суммируются:

премии за выполнение одноразовых поручений, не связанных с выполнением трудовой функции;
компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск или оплата командировочных) и материальная помощь (так как она непосредственно заработком не является);
премии, полученные за полезные изобретения или рационализаторские предложения;
денежные вознаграждения за участие в соревнованиях, даже если таковые организовывались при предприятии или среди его сотрудников;
гонорары, выплаченные по гражданско-правовым договорам;
выплаты, положенные при компенсации ущерба, причиненного здоровью при выполнении трудовой функции.

Для определения чистого среднедневного заработка увольняемого необходимо произвести вычет сумм, начисленных за дни временной нетрудоспособности.

Формула и пример

Предположим, что расчет выходного пособия при сокращении штата ведется для работника, днем увольнения которого будет 3 октября 2017 года. Значит, по общему правилу, материальная помощь будет производиться на период с 4 октября по 3 ноября текущего года.

Расчетным периодом будут считаться последние 12 месяцев его работы на предприятии, предшествующие месяцу его увольнения, то есть период с 1 октября 2014 года по 30 сентября 2017 года включительно. Примечательно, что расчетный период начинается и заканчивается полным календарным месяцем.

Если работник не проработал целый год перед увольнением, за начало расчетного периода берется тот месяц, в котором он был принят на работу. Например, сотрудник увольняется 3 октября 2017 года, а начал работу — 15 декабря 2014 года; за основу берется период с 1 декабря прошлого года до 30 сентября текущего, а это – 10 календарных месяцев.

Ежемесячная зарплата увольняемого составляет 35 тыс. р .

За расчетный период (12 месяцев) он заработал 420 тыс. р . (35000*12=420000).

Из этой суммы следует исключить и оплату отпуска, а это – 52 тыс. 343 р .

Итого, доход (420000-52343) равен 367 тыс. 657 р .

Работник за расчетный период получил единоразовую премию в размере 23 тыс. р .

Плюсуем ее – 367657+23000. Получаем 390 тыс. 657 р .

Это весь доход увольняемого за последний год его работы.

Вычисляем количество фактически отработанных рабочих дней за расчетный период – без отпуска и дней временной нетрудоспособности, сотрудник проработал 237 дней .

Вычисляем средний дневной заработок: 390657/237=1648 р. 34 к .

В периоде, за который увольняемый должен получить выходное пособие – 22 рабочих дня .

Таким образом, размер его выходного пособия составит 36 тыс.263 р. 34 к . (1648.34*22).

Размер выходного пособия при сокращении высчитывается по формуле:

Вп = СДЗ*К2, где Вп – выходное пособие;

СДЗ – средний дневной заработок;

К2 – количество рабочих дней в периоде, на который начисляется выходное пособие.

В свою очередь, средний дневной заработок вычисляется так:

СДЗ = ФЗ*РП/К1, где ФЗ – фактически заработанные средства;

РП – расчетный период (12 или меньше месяцев);

К1 – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Выходное пособие должно быть выплачено работнику в день его увольнения, а если того нет на рабочем месте – на следующий день. В любом случае, полный расчет следует произвести не позже получения официального требований увольняемого.

Бухгалтерия

Отображение выплат выходных пособий в бухгалтерской отчетности регламентируется НК РФ, федеральным законодательством об обязательном пенсионном, социальном страховании и страховании при несчастных случаях на производстве. Правовое регулирование осуществляется также подзаконными актами Правительства РФ и профильных министерств.

Какими налогами облагается

Любое выходное пособие (в том числе и при увольнении в связи с сокращением штата) в 2017 году не подлежит налогообложению для работника, то есть увольняемый получает «чистую» сумму материальной помощи, без вычета НДФЛ и социальных взносов, что урегулировано ст.ст. 217, 255 НК РФ и законодательством о социальном страховании.

Норма имеет поправку: налог не вычитается из сумм, которые не превышают 3-кратный среднемесячный заработок увольняемого (для тех, кто трудится в жестких климатических условиях Крайнего Севера – 6-кратный размер).

Тем не менее, выплата выходного пособия учитывается при исчислении налога на прибыль предприятия.

В налоговой декларации индивидуальных предпринимателей эта помощь обязательно отмечается в пункте «иные доходы» (код дохода — 4800 ).

Уволенные вынуждены искать новую работу. Узнайте заранее о .

Субсидиарная ответственность руководителя при банкротстве наступает в случае доказательства его непосредственной вины. Смотрите больше о .

Как относится закон к возврату товара в аптеку? Читайте в .

Основные проводки

Основанием для выплаты «отступных» является приказ руководителя предприятия об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата. Суммы выходных пособий в бухгалтерской отчетности работодателя относится к расходам на оплату труда, что предусмотрено ст. 255 НК РФ. Они учитываются в месяце их начисления.

По КОСГУ такая помощь относится к пп. 262 «Пособия по социальной помощи населению» и отображается в проводке:

дебет 0.401.20.262 кредит 0.302.62.30, о чем ставится отметка: «начисление выходного пособия».

Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата является неплохой материальной поддержкой тем, кто в условиях экономического кризиса в любое время рискует остаться без работы. Дополнительная финансовая помощь, не облагаемая налогами, дает возможность поиска новой работы, которая полностью устроит соискателя.

Кроме того, порядок расчета выходного пособия, его привязка к среднедневному заработку и фактически отработанному периоду, стимулирует работников трудиться как можно более эффективно, ведь таким образом, у них формируется уверенность в правильности народной поговорки: «Что посеешь, то и пожнешь».