Почему именно сейчас вы решили искать работу. Ищу работу! Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании. Как отвечать на вопрос, почему вы покинули предыдущее место работы
Недавно я уволилась. Причина банальна - конфликт с руководством. Дело в том, что мне постоянно "навязывали" все новые и новые обязанности (с коими я успешно справлялась), а зарплату повышать не собирались. Я была с этим не согласна и открыто высказала свою позицию. В результате меня вынудили написать заявление об уходе. И вот на первом же собеседовании вопрос - "Почему вы меняете работу?". Я замялась, не зная, как лучше ответить. По выражению лица кадровика поняла, что такая реакция ему не понравилась. Посоветуйте, каким должен быть ответ на этот вопрос, чтобы он и выглядел правдоподобно, и не вызывал сомнения в моей кандидатуре".
Итак, такие вопросы, как: В вашей текущей работе вы зарабатываете на 30% больше того, что мы можем предложить. Почему вы хотите работать здесь, зарабатывая меньше? Может легко появиться во время интервью неожиданно. Идем дальше и говорим, что речь идет не о деньгах, а о профессиональном развитии и достижениях, которых у вас нет в вашей текущей работе.
Важно поговорить о прошлом, прояснить некоторые моменты и устранить возможные сомнения, но всегда держите курс за текущую возможность. Вы не должны говорить все, что вы читаете о компании в интервью, но может быть интересно взять одну или две текущие проблемы, которые есть у компании, и как вы можете ей помочь. Если вы не знаете общих проблем компании или даже не имеете прямого отношения к ним, спросите их о проблемах вашей позиции и каковы ваши идеи по их преодолению.
На Западе считается нормой, если раз в 3-5 лет человек меняет работу (как правило, с повышением или переходом в более престижную компанию). Это свидетельствует о его энергичности, профессиональной востребованности и здоровых амбициях.
У нас же, как бы мы ни стремились перенять западный менталитет, к соискателю, добровольно ушедшему с прошлого места работы, все равно относятся настороженно. "Хорошего сотрудника никто не отпустит!" - уверены российские кадровые специалисты. Поэтому не удивительно, что вопрос о причине смены работы может стать для кандидата камнем преткновения на собеседовании. Как правильно на него отвечать?
В погоне за совершенным профессиональным матчем! Написано, что вы безработный лучший вариант? Что также ново, так это то, что если вы хотите оптимизировать результаты, а видимость вашего профиля должна включать профессиональный титул. Фактически, в некоторых случаях это даже единственная часть, которую читают рекрутеры. И именно здесь приходит новинка этой статьи. Теперь ответьте на этот вопрос: вы когда-нибудь задумывались - или видели ли вы себя в ситуации - нужно обновлять свой профиль в то время как безработный?
И теперь, что вы включите в свой профессиональный титул? Соискатели хотят быстро найти решение. Это нормально, если вы хотите обновить свой профиль и попытаться выделиться в глазах ваших рекрутеров, но если вы безработный, вы можете подумать дважды, прежде чем устанавливать свой новый титул. И если на первый взгляд может показаться, что это имеет смысл, знайте, что это может оказать негативное влияние и даже повредить вашему поиску работы. Простые, помимо того, что они не привлекательны в глазах рекрутеров, они в конечном итоге передают идею определенного «отчаяния».
Для начала рассмотрим типичные ошибки соискателей:
Кандидат критикует и даже поливает грязью своего бывшего работодателя . Даже если это соответствует действительности, у нового руководителя такой ответ вызовет отрицательное отношение. Где гарантия, что, уволившись, этот человек не станет говорить то же самое о нем? Поэтому на работу таких соискателей предпочитают не брать, как бы ни был высок их профессиональный уровень. Лояльное отношение к руководству и коллективу сегодня приобретает все большую ценность.
Секрет заключается не в том, чтобы сосредоточить столько внимания на вашей ситуации с безработицей; но прежде чем вы попытаетесь подчеркнуть свои основные компетенции, отличные достижения в предыдущих рабочих местах, дополнительную ценность, которую вы можете дать компании или вашим будущим проектам. То есть, если вы хотите искать новые возможности в определенной области, хорошо, что вы самонадеянны как профессионалы в этой области. Помните, что большинство рекрутеров - это просто название, и, чтобы этого не случилось, они должны быть очарованы и чувствовать себя «поощряемыми» к просмотру своего профиля.
"Мне мало платили" - еще один неверный ответ на вопрос о причине смены работы. Работодатель может подумать, что кандидата ничего, кроме денег, не интересует. А такие соискатели тоже не вызывают доверия.
Кандидат темнит, отказывается объяснять причины увольнения : "Так сложились обстоятельства, жизнь вообще сложная штука..." Эта позиция в глазах работодателя выглядит подозрительной, вызывая целый ряд гипотез, начиная от профессиональной непригодности соискателя и заканчивая должностным преступлением.
Чем привлекательнее ваш титул, тем больше у вас шансов. Принятие этой идеи может помочь вам. И там, потому что он был безработным, это не значит, что он дискредитирован как профессионал. Это не единственный профессионал, столкнувшийся с ситуацией безработицы, и не первый или последний. Это печально, но это реальность.
Так что не поймите так, чтобы идея безработицы. В конце концов, все профессионалы сталкиваются с проблемами и падениями на протяжении всей своей карьеры, что отличает их от того, как они справляются с этими «шипами». И помните, что в глубине души все сводится к правильным ключевым словам, а «безработный» - не один из них.
Кандидат ограничивается высказыванием: "Отдел, где я работал, был полностью расформирован". Несомненно, таким образом соискатель создаст о себе впечатление как о бесперспективном сотруднике, которому даже не предложили другую должность взамен сокращенной.
Какие же ответы на вопрос о причинах смены работы будут правильными? Те, в которых вы продемонстрируете лояльность к работодателю, стремление к профессиональному росту и заинтересованность в эффективной работе на благо фирмы.
Когда вы много лет работаете в компании, вы обычно видите свою ситуацию, и ваша зарплата растет. Таким образом, вы оказываетесь посреди потока миллионов безработных. Поэтому условия, которые мы предлагаем вам, не обязательно соответствуют вашей предыдущей ситуации. Очень логично, сначала вы попытаетесь найти то же самое, но лучше. С одной стороны, чтобы найти работу. С другой стороны, чтобы увеличить зарплату. К сожалению, мы не все в этом случае. Когда вы находитесь в низкой квалификации, вы получаете достойную зарплату, по крайней мере выше, чем у молодых новобранцев.
Вот лишь некоторые из возможных грамотных вариантов:
"Я успешно трудился в компании более трех лет. За это время я приобрел дополнительные навыки по специальности (окончил курсы, получил второе образование). Но, к сожалению, возможностей для дальнейшего профессионального роста на фирме не было. Поэтому я решил заняться поиском нового места, где мог бы более эффективно использовать свой опыт и квалификацию".
Вы должны сказать «Я ищу работу» и начать. Тем не менее, ваш босс не обязательно имеет значение с точки зрения навыков между вами и новым ребенком. Единственное различие, которое он видит, - это сумма, которую он платит в конце месяца, чтобы заплатить вам. Ваш интервьюер, вероятно, оценит тот факт, что у вас есть опыт, но он не захочет платить больше за вас. То, что верно для оплаты, также относится к навыкам.
Вы были мастером в своей предыдущей коробке. Во-первых, как долго вы даете себя, прежде чем пересматривать свои амбиции. Поиск работы начинается там. В самом деле, вы упорно возвращаетесь к тому же, может в конечном счете, маргинализацию вас. Потому что, если вы не работали какое-то время, найти его будет сложнее.
"Направление, в котором я работал, решено было закрыть. Руководство предложило мне перейти в другой отдел, но я отказался. Хочу приносить пользу именно в той области, где я являюсь специалистом. В любом случае я могу предоставить положительные рекомендации с прошлого места работы".
Можно сослаться на неудобный график работы (который якобы внезапно изменился), на переезд в другой офис, в результате чего дорога до места работы стала отнимать слишком много времени.
Вы также должны думать очень объективно о своей предыдущей ситуации. Даже если это трудно проглотить, вы должны осознавать это и думать, что на этот раз на этот раз уже закончилось. Если ваша позиция не была завышена, и вы не можете найти работу, которая соответствует вашим потребностям, вопрос о принятии менее оплачиваемой или менее квалифицированной позиции должен быть задан. Вреден для себя, потому что социальный человек чувствует себя униженным.
Вреден по сравнению с потенциальным работодателем, который даст вам штраф по сравнению с кандидатом, который в последнее время потеряет работу. А именно, будет ли предлагаемая компенсация мешать вам продолжать проекты или те же проекты, что и раньше. Также изменилось бы качество вашей жизни? Например, если работа, которую вы найдете, требует, чтобы вы сделали 3 × Вы должны оценить, приемлемы ли эти аспекты.
Можно сказать и про низкую зарплату, но делать это надо осторожно. Речь должна идти о неадекватном сопоставлении вашего вклада в развитие фирмы и вознаграждения за труд. Один из вариантов: "За время моего руководства отделом доход от продаж возрос более чем на 50%. Наша дилерская сеть теперь охватывает 10 регионов страны (а до меня фирма работала лишь на Москву и область). Я успешно внедрил в работу новый продукт, который быстро завоевал популярность на рынке. К сожалению, моя зарплата за время работы ни разу не индексировалась. Видимо, руководство решило на мне сэкономить. Я предпочел уйти".
Речь не идет о том, чтобы рассматривать предлагаемую работу как свою профессиональную цель или позицию, которую вы будете занимать всю свою жизнь. Другой вопрос, и не самое главное, - спросить себя, будете ли вы чувствовать себя бесполезным, ища работу, сначала с семьей, потом с друзьями или отношениями. Это важно, потому что он определяет, как вы сможете вернуться в позицию, которую вы готовы принять. Если вы считаете, что эта почта гнилой, и вы - ничья. Таким образом, очевидно, что вы не сможете воспользоваться возможностями, которые могут возникнуть в этой новой работе.
Как подать себя работодателю красиво, профессионально, с улыбкой? Советует наш эксперт, начальник отдела кадрового агентства Мария Шатанова.
Убираем вредные привычки
Компания хочет то, что хочет ее хозяин. Не удивляйтесь, если корпорация предъявляет, кроме деловых требований, целый перечень других, самых разных. Где-то запрещено носить туфли с открытой пяткой, где-то вам пропишут «офисные духи» определенной фирмы (никакого мускуса и цветочного запаха!), в третьей скажут, что крашеные блондинки на работу не принимаются, в четвертой – что начинать день вы будете с исполнения корпоративного гимна, в пятой с сожалением добавят, что ваш рост (не профессиональный, а физический) слишком мал… Бороться с этим бесполезно. А принимать стоит в том случае, если работа нужна и интересна. Как правило, люди удивительно быстро привыкают к требованиям и даже могут объяснить их целесообразность. Был случай, когда хиппи, не изменявший в течение десятилетий свитеру, буквально на глазах переоделся в костюм, получив возможность заниматься любимым делом – тестировать компьютерные игры и получать хорошую зарплату.
Вы не сможете снова оценить себя в отношении потенциального рекрутера. Если после размышления, занятие менее оплачиваемой или менее квалифицированной работы не кардинально изменит ваш образ жизни, если у вас достаточно уверенности в себе, чтобы оправдать свою семью или друзей на ваш выбор, нет необходимости нерешительность! Возьмите сообщение, которое мы предлагаем.
С одной стороны, это хорошо для того, чтобы мораль поднялась утром, чтобы пойти на работу. Это мешает вам унывать, и, таким образом, возможно, спасите свою пару! Затем вербовщик будет больше доверять кому-то, кто работает, а не безработному среднего или долгосрочного возраста.
Кстати, представление, что мир принадлежит молодым и стройным, ошибочно. Каждый может найти свою нишу в недрах какой-нибудь уважаемой корпорации. Травмы или дефекты лица, ограниченные двигательные возможности не позволят полноценно работать с клиентами, но ведь это не единственная возможность проявить себя. Нетрадиционная сексуальная ориентация – тоже не помеха, а иногда и дополнительный плюс. Не секрет, что мужчины-гомосексуалисты часто обладают хорошим вкусом и изысканными манерами. Именно поэтому владельцы бутиков, салонов красоты и галерей при подборе персонала часто ориентируют агентства именно на таких людей.
С другой стороны, после периода адаптации, в котором вы совершили поездку по почте, или даже компании, и возможностей, которые она может предложить, вы можете вернуться к исследованиям. Подсказывает видео как книгу? С появлением и развитием сети мир работы адаптировался и, по крайней мере, в отношении поиска персонала и найма, мы увидели рождение многочисленных порталов, более или менее надежных, которые предлагают возможности на сайте трудовые или трудовые договоры различного вида. Часто это сайты, которые собирают резюме резюме или так же часто являются ссылками, которые относятся к другим поисковым системам для вакансий.
Под вопросом
«Вот стоит пятиэтажный дом. В каждом подъезде по 6 квартир. А теперь скажите, в каком году у швейцара умерла его бабушка?» – подобную задачу предложил бравый солдат Швейк членам медкомиссии, после чего совершенно несправедливо был отправлен в психиатрическую больницу. Во время собеседования претендентам нередко приходится решать подобные головоломки. С их помощью оценивают скорость мышления, быстроту реакции и адекватность. Например, могут попросить решить такую задачу: «Вы стоите на крыше небоскреба с барометром в руках. Можете ли вы с его помощью измерить высоту здания?» Когда один уважаемый и идеально подходящий по своим профессиональным качествам претендент, услышав этот детский вопрос, задумался на 20 минут, то его кандидатура отпала сама собой. Он продемонстрировал полное неумение включаться в игру, предлагать смелые, пусть и абсурдные решения, и был неадекватно серьезен. Поэтому, если во время серьезного собеседования вам вдруг предложат игру, соглашайтесь и ненавязчиво устанавливайте свои правила.
Обычно мать, которая хочет работать на дому и которая пытается найти работу, может быть, неполный рабочий день, чтобы согласовать свои семейные потребности с полезной работой, найти работу онлайн, становится потерянной между одним сайтом и другим не находите себя в руке.
1, 6 миллиона ежемесячных посещений, то есть один из самых посещаемых итальянских агрегаторов, если не первый. А. является одним из крупнейших частных работодателей в мире и гарантирует 2 миллиона рабочих мест каждый год. Лидер в сфере услуг для работы, работает в 82 странах и предоставляет штат более чем тысячам клиентов.
Классический вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» требует классического ответа. Иронию, скепсис, чувство юмора оставьте в дальнем участке мозга и скажите: «Я давно слежу за успехами вашей компании (блесните знанием фактов). Мне нравится, как она развивается, я хочу расти вместе с ней». И увидите, что эти слова не покажутся странными или напыщенными. Кроме того, все ответы на вопрос должны быть лаконичными. Когда говорят: «Расскажите о себе», не начинайте историю с эмбрионального периода и спасения хомячка в пионерском лагере, помните, работодателей интересуют только трудовые подвиги.
Он специализируется на исследованиях и подборе персонала на всех профессиональных должностях. - предоставление срочной работы. - найти исследования и консультации для организации компании - услуги по переезду персонала, услуги аутсорсинга и консультации. - обучение, исследования, а также обновление и переподготовка, проводимые с государственным и частным вкладом и направленные на лиц, ищущих работу, наемных работников, уязвимых групп на рынке труда и бенефициаров сетей социальной защиты.
В пределах портала вы можете найти предложения по работе в Интернете в зависимости от ваших потребностей и проживания. Только в его результатах появляются только предложения о работе. Затем пользователь, однажды идентифицировавший предложение о заинтересованности, связан с источником объявления о работе, к которому он может обратиться.
Если вы машете руками, дергаете себя за уши, то и дело дотрагиваетесь до кончика носа – это может работать против вас. На собеседованиях в крупных компаниях присутствуют психологи. Так что «почесывание» рук и излишняя жестикуляция могут быть интерпретированы как неуверенность, агрессия или скрытые намерения. Попробуйте держать себя в руках: сдержанность достигается домашним тренингом и внутренним осознанным спокойствием.
В заключение, сегодня вы можете найти работу в Интернете, из дома, используя эти порталы. Приготовьтесь услышать некоторые хитроумные секреты при подаче заявления на работу, которую ни один менеджер не сможет вам рассказать. Уже собрали самую важную информацию, теперь иди и сломай их. Если у вас нет связи с вашим боссом или у вас нет сверхестественных и уникальных талантов, сейчас довольно сложно найти хорошую работу. И учитывая плохую экономическую ситуацию, поэтому увольнения чаще, чем назначения, вы не просто должны затмевать конкуренцию, а устранить ее.
Даже томительное ожидание в приемной в течение 30 минут не должно превратить вас в просителя. По большому счету, существует полное равенство: вы ищите работу, а она вас. И этот баланс надо уметь сохранять в интонациях и поведении.
Эффект воздушного шарика
На одной чаше весов – профессионализм, на другой – дурные привычки, нечищеная обувь. Что перевесит? Скорее всего, профессионализм победит, и человека примут в прямом смысле, закрыв глаза на все остальное. Если же кураж есть, но нет профессии, помочь труднее. Бывает, что кандидат на место вкладывает все силы и умение в интервью и получает доступ в корпорацию. А после первых же дней работы сдувается, как шарик.
Следуйте этим правилам и заставляйте человека, просматривающего вашу биографию, не смотреть на другую. Новые правила для начала работы - теперь, если вы отправляете конверт в отдел специалиста, очень вероятно, что он будет потерян в оформлении документов или попадет не в тот человек. Практика показывает, что, как правило, когда специалисты начинают смотреть на биографии, они смотрят сначала на последних, говорят американские эксперты.
Если ваш прибывает позже других, но все еще находится в пределах допустимого срока, есть больше шансов на чтение. Он запомнит ваше имя, и он, скорее всего, будет любопытен о человеке, стоящем за ним. Насколько открытый человек, вам не нужно рассказывать интервьюеру свою бурную личную жизнь, не так ли?
По статистике, из 100 кандидатов на вакантное место реально подходят для него не более двух. Остальные себя переоценивают. Например, на объявление о замещении вакантной должности директора по маркетингу присылает резюме таможенник из Белгорода, в котором он сообщает, что «зарплата его полностью устраивает и он чувствует в себе силы». Однако подобным штурмом взять корпорацию сегодня уже нельзя, доступ к телу открыт через соответствующие ступени: образование, опыт, рекомендации. Обмануть бдительных аргусов, стерегущих вход в офис, конечно, пытаются: поддельные аттестаты и записи в трудовых книжках могут придать нужный вес, но обычно долго пускать пыль в глаза не удается.
Такие популярные в недавнем прошлом выражения, как: «Я знаю, сколько стою (сумма прописью)», сегодня являются дурным тоном и первым признаком, что перед работодателем сидит воздушный шарик. Кстати, чаще других свои профессиональные возможности и стоимость труда переоценивают люди счета (финансисты, бухгалтеры), а вот представители творческих профессий (журналисты, дизайнеры, архитекторы) – более адекватны и, как правило, претендуют на место «по размеру».
Кстати
Как выглядишь – это почти ничего по сравнению с тем, что и как говоришь. Сотрудники кадровых агентств считают, что улыбки, жесты и слова надо репетировать: дома и перед зеркалом.
Кто в моде? Если 5 лет назад человеку старше 35 лет получить новую работу было довольно сложно, то сегодня возрастная граница расширилась до 50 лет у мужчин, и 47 – у женщин. В этом возрасте не поздно начать жизнь в корпорации сначала. Особое предпочтение отдается не молодым и рьяным, а семейным. Наличие ребенка старше семи лет – бальзам на душу кадровика. Согласно статистике, это верный признак того, что других детей в семье не будет, и, значит, в корпорации не появится беременных. Эта тенденция на взросление и семейственность коснулась даже представительского корпуса секретарш – в цене сейчас деловитость, респектабельность и зрелость: женщина 35–40 лет (имеющая ребенка) – вот идеальный портрет секретаря. Длинноногих просьба не беспокоиться.
