Особенности оплаты больничного листа по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком - это лист нетрудоспособности из-за какого-то детского заболевания, документ, подлежащий повременной денежной компенсации, согласно установленным нормам. Однако выплаты по такому листу имеют некоторые нюансы, о которых лучше знать заинтересованным лицам.

Оглавление:

Оплата больничного листа по уходу за ребенком: нормативные основы

Лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении по уходу за заболевшим ребенком/детьми, подлежит денежной компенсации по месту работы ухаживающего работника, согласно ст 183 ТК РФ . Точно также, как и лист нетрудоспособности, выданный по факту болезни самого работника.

Размер, а также порядок выплаты компенсации прописан в следующих документах:

ФЗ за № 255 от 29.12.2006 г «Об обязательном медицинском страховании»;
положении о правилах исчисления компенсации по временной нетрудоспособности, утвержденном постановлением Правительства РФ за № 375 от 15.06.2007;
приказах «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (за № 624н, датированный 29.06.2011 г) и «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет» (за № 84н от 20.02.2008 г) от Минздравсоцразвития РФ;
Законе РФ № 1244-1 от 15.05.1991 г «О социальной защите граждан».

Как оформляется уход за больным ребенком?

Когда у работника заболевает ребенок или дети, он может не идти на службу, а вызвать участкового врача домой. А доктор, явившийся по вызову к «прикрепленному» малышу (и не только), обязан выдать его родителю (или законному опекуну) лист нетрудоспособности, согласно которому вынужденный пропуск работы взрослым будет считаться правомерным.

Больничный лист обязательно должен быть оформлен на типовом бланке и по правилам, утвержденным в:

Приказе Минздравсоцразвития РФ № 347н от 26.04.2011 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»;
И письмах ФСС №№ 14-03-11/05-8545 от 05.08.2011 г, 14-03-11/15-8056 от 14.09.2011 г и 14-03-18/15-12956 от 28.10.2011 г.

Важно: БЛ по уходу за захворавшим ребенком может быть выписан не только на одного из родителей или опекуна (как это чаще всего бывает), а на любого из родственников. И этот родственник будет получать положенную компенсацию по больничному листу уже на своем рабочем месте.

Лист нетрудоспособности может быть выдан сразу на нескольких заболевших детей и нескольким же их родственникам. Тут принцип следующий:

Как осуществляется оплата больничного по уходу за ребенком

Оплату по листку нетрудоспособности, выданному взрослому члену семьи по уходу за больным ребенком, регулирует ФЗ № 255 и все тот же Порядок выдачи больничных, который утвержден приказом № 624н Минздравсоцразвития РФ. Согласно этим документам, по каждому разу болезни и суммарно за год компенсации подлежит следующее число рабочих дней:

От чего зависит размер оплаты больничного по уходу за ребенком в 2017 году

В 2017 году размер компенсационной оплаты листков нетрудоспособности по уходу за болеющими детьми по-прежнему определяется законом № 255-ФЗ (п 3 ст 7) и зависит от:

места лечения;
продолжительности больничного;
стажа работника.

Поэтому:

Когда ребенок лечится амбулаторно:
- 10 первых дней листка нетрудоспособности ухаживающего взрослого будут компенсированы из расчета трудового стажа последнего;
- далее только 50% от средней заработной платы работника.
Если ребенок находится в стационаре, компенсацию за весь период его лечения по больничному будут считать в зависимости от страхового стажа ухаживающего.

Компенсация же по больничному листку пропорциональна стажу следующим образом:

100% среднего заработка, когда страховой стаж 8 лет и более;
80% сз, когда такой стаж от 5 до 8 лет;
60% сз, если страховой стаж работника менее 5 лет;
и 100% сз, независимо от стажа, лицам, которые попадают под положение ст 25 закона РФ № 1244-1.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Расчет компенсации за каждый из эпизодов нетрудоспособности, образовавшихся в связи с уходом за болеющим несовершеннолетним, производится в четком соответствии со ст 14 ФЗ № 255 (т.е. с учетом усредненной заработной платы).

Важно: средний заработок всегда считают за последние 2 года трудовой деятельности работника до момента оформления листка нетрудоспособности, независимо, в одной или нескольких организациях он работал. Так размер компенсации по БЛ в 2016 году бухгалтерами предприятий определялся с помощью среднего заработка человека в 2014 и 2015 годах.

Если на период двух лет, предшествующих больничному, у работника «случился» декретный отпуск/отпуск по уходу за ребенком (до 3-х лет), он вправе потребовать расчета компенсации по нетрудоспособности за другие (более ранние) годы своей трудовой деятельности, если это будет способствовать увеличению компенсационной суммы.

Если за годы, подлежащие компенсационному расчету, человек ничего не зарабатывал или доход его не дотягивал даже до прожиточного минимума, компенсация по больничному листу ему будет считаться, исходя из МРОТа на день оформления БЛ (согласно п 1.1 ст 14 закона № 255-ФЗ ).

Для тех, кто находился на неполном рабочем дне в период ухода за заболевшим ребенком, усредненная з/пл будет считаться пропорционально продолжительности собственно трудового времени.

В каких случаях больничный на ребенка не выдается?

В больничном листе по уходу за заболевшим несовершеннолетним (ребенком или подростком) может быть отказано (согласно п 40 в приказе Минздравсоцразвития РФ за № 624н), если:

это подросток старше 15 лет, и находится он на лечении в стационаре;
ухаживающий родственник находился в отпуске - плановом или без содержания (как только он выходит из любого отпуска, с первого дня оформляется БЛ);
ухаживающий взрослый пребывает в декрете или отпуске по уходу за ребенком, не достигшим 3-х лет, но, если только речь не идет о надомной работе или о труде на неполной ставке в этот период.

Важно: когда БЛ оформляется в выходной, Соцстрах может и отказать в выплате по больничному. И настоящая судебная практика по таким ситуациям, к сожалению, весьма неоднозначна. Так что стоит особое внимание уделять датам в БЛ по уходу, во избежание последующих трудностей.