Дистанционная работа становится возможной в свете новых изменений в трудовом кодексе. Прием на работу дистанционных работников
ДАННАЯ СТАТЬЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ГЛАВУ КНИГИ АВАРА ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ
Новый закон вносит серьезные изменения в российское трудовое право. Теперь появляется юридическая возможность организовывать удаленную работу сотрудника у него дома. Ранее в Трудовом Кодексе была предусмотрена так называемая «работа на дому», но условия ее применения были очень ограниченными и в действительности не могли применяться в ситуации, когда сотрудник принимался на удаленную работу дома или в ином удаленном от офиса месте. Старые правила о надомном труде, которые по-прежнему остаются в силе, регулируют ситуацию, при которой работник исполняет обязанности, связанные с производством потребительских и ремесленных товаров из материалов и с использованием инструментов работодателя или приобретенных на средства работника. Таким образом, эти правила не могли быть применимы для регулирования труда различных категорий работников. В России существовала острая необходимость в регулировании удаленного труда таких категорий работников как ИТ-специалисты, торговые представители, консультанты, переводчики и.т.д. Изменения предоставляют возможность юридически закрепить отношения с такими работниками.
При этом возмещение расходов на телефон, интернет, электроэнергию, воду, среди прочего, может быть заявлено сотрудником с момента увеличения этих затрат для выполнения деятельности, установленной работодателем. Возмещение может также требоваться, когда работник использует свое собственное оборудование, необходимое для выполнения труда, такое как компьютер, мебель, сотовый телефон и т.д. А работодатель не возмещает работнику расходы на амортизацию или аренду таких активов. Если такое оборудование предоставляется работодателем, разумно установить положение о ответственности сотрудников за предоставленный материал.
По новому закону дистанционной работой является выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного места, находящегося под контролем работодателя. Новый закон указывает на необходимость организовать коммуникацию посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, для выполнения работы и взаимодействия с работодателем. Важным положением нового закона является положение о том, что наличие дистанционного работника не влечет обязанности работодателя регистрировать для этих целей отдельное структурное подразделение.
Таким образом, реализация страхования жилья для предотвращения такого рода инцидентов показана как защитная мера этого возможного осложнения. Компания также должна быть внимательна к минимизации возможных рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, которые выполняют работу на дому.
При необходимости контроль времени, среди нескольких мер, мы подчеркиваем некоторые хорошие практики, чтобы дисциплинировать обе стороны в отношении рабочего дня. Создание условий, определяющих рабочий день, использование приложений и программного обеспечения, которые ограничивают доступ и использование компьютеров, отсутствие запроса на обслуживание после окончания рабочего графика сотрудника или во время отпуска и других перерывов ограничение электронной почты после рабочего времени. Для хорошего ведения работы на расстоянии необходимо создать внутренние регламенты, оформление через контракты и, в некоторых случаях, создание коллективных соглашений о работе с корректировкой точек наибольшего расхождения с намерением избежать опроса путем использования домашний офис.
Нормы о дистанционной работе предоставляют возможности для более гибкого регулирования труда. Например, они позволяют предусмотреть специальные условия прекращения трудового договора.
Ниже мы более подробно опишем нововведения о дистанционной работе и кратко назовем близкие режимы работы на дому и вахтовой работы, а также возможность заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых договоров.
Может показаться странным представить, что у босса могут быть разные ожидания сотрудников в офисе и тех, кто работает дома. На самом деле большинство менеджеров не признают, что их стиль управления может быть основан на двух наборах «правил». Но на самом деле управление телеработ особенно характерно и требует немного другого подхода. Скажем, честно говоря, типичный день удаленного сотрудника и методы, которые менеджер использует разные подходы для оценки эффективности работы всех сотрудников. Однако возможно, что ваш руководитель не сможет не обязательно сообщать о своих ожиданиях явно, поэтому для вас важно знать их, чтобы превзойти их.
Дистанционная работа
Президент РФ подписал Федеральный закон о внесении изменений в Трудовой Кодекс, вводящий новую главу о дистанционной работе. Он вступил в силу 8 апреля 2013г.
Под дистанционной работой понимается выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного места, находящегося под контролем работодателя.
В целом, менеджеры не совсем согласны с идеей управления телеработниками. Хотя дистанционная работа стала более распространенной в последние годы, по-прежнему существуют критики. Если вы работаете удаленно, ваша ответственность заключается в том, чтобы определить уровень легкости, с которой ваш босс сталкивается с такой договоренностью и четко общается. Менеджеры и сотрудники могут чувствовать неуверенность в дистанционной работе, следовательно, важность установления четкой и последовательной коммуникации.
В качестве меры предосторожности вначале будет необходимо превышение связи, пока не будет установлен хороший баланс работы. Теоретически вам не обязательно ходить по огромной офисной башне или застревать в пробке утром. Поэтому, если вы работаете дистанционно, ожидается, что время, проведенное «в офисе», будет полностью посвящено работе. Является ли это честным или нет, если вы регулярно опаздываете на собрания, уровень доверия может уменьшиться. Как отмечалось выше, некоторые предприятия обеспокоены тем, что сотрудники могут работать дома, поэтому может быть более суровая оценка некоторых аспектов их работы.
Необходимым условием дистанционной работы является использование информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, для выполнения работы и взаимодействия с работодателем.
Важным пунктом нового закона является положение о том, что наличие дистанционного работника не влечет обязанности работодателя регистрировать для этих целей отдельное структурное подразделение. Данный вывод можно сделать из положения законодательства о том, что обособленное структурное подразделение должно быть зарегистрировано в налоговых органах, если работодатель организует стационарные рабочие места в отдаленной от своего места нахождения географической местности (ст. 81.1 и 11.2 НК РФ) в то время, когда под дистанционного работника стационарное рабочее место не организуется. Регулирование труда дистанционных работников имеет некоторые особенности. Во взаимодействии между дистанционным работником или кандидатом на дистанционную работу и работодателем при обмене электронными документами используются усиленные квалифицированные электронные подписи. Однако данное положение становится обязательным только по соглашению сторон. Если такое соглашение не было достигнуто, стороны могут использовать бумажную форму документов (ст. 312.1 ТК РФ).
Опять же, вопрос не в том, справедлив он или нет; это просто реальность, и вы должны знать об этом. Ваш босс ожидает, что вы будете постоянно поддерживать профессиональный подход. Само собой разумеется, что настольный телефон также необходим для того, чтобы вы были доступны в рабочее время. Работа на дому не означает, что вы можете заниматься домашними делами в рабочее время. Если вы участвуете в телефонной встрече, а ребенок кричит или собака лает в фоновом режиме, это может потускнить ваше изображение.
Вы не будете довольны своим боссом, если вы будете звонить по телефону или в раздевалке спортивного центра. Быть видимым. Это успокоит вашего босса, что вы на самом деле работаете, поскольку люди, как правило, более восприимчивы и сотрудничают при общении друг с другом. Не забудьте организовать видеоконференции с членами вашей команды, чтобы почувствовать, что вы являетесь частью отличной команды.
При заключении договора условие о дистанционной работе должно быть включено в трудовой договор с работником. Договором может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
По опыту, эти регулярные визуальные взаимодействия помогли мне морально и способствовали увеличению моей производительности. Не используйте расстояние в качестве предлога. Если вам в любой момент трудно работать на расстоянии, вам следует немедленно поговорить с вашим начальником. Поскольку ваш менеджер физически не присутствует, он не будет знать о трудностях, с которыми вы сталкиваетесь. Поэтому, если проблема возникает, и вы ставите ее на счет расстояния, таблетка будет трудно проглотить для вашего менеджера, особенно если проблема повторяется.
Трудовой договор должен предусматривать следующие условия:
Процедуры и условия использования оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, предоставленных или рекомендованных работодателем;
Процедуры и условия предоставления отчетности о выполненной работе;
Условия о компенсации за использование оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, принадлежащих работнику;
Более строгие стандарты часто применяются к телеработникам, чтобы гарантировать, что их условия работы на расстоянии не повлияют на их производительность. В этом смысле ваш босс ожидает, что вы будете полностью вовлечены в свою работу, если вы не скажете ему, что это не всегда возможно.
Какая рамка никогда не работает за пределами его офиса, пусть даже несколько часов в месяц? Все эти моменты, проведенные вне профессиональных рамок, - это задача, чья последующая деятельность и признание трудно, потому что это часто одноразовая и неформальная телеработы. С появлением планшетов, смартфонов и сторонних рабочих мест мы все становимся кочевыми работниками: где угодно, когда захотите!
Правила компенсации иных издержек, которые работник несет в связи с выполнением дистанционной работы.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников распространяются в ограниченном объеме. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Телеработники, которые игнорируют друг друга
В мире с полной цифровой трансформацией он развился в последние годы во многих сферах деятельности. Развитие цифровых и совместных инструментов ускорило и облегчило внедрение дистанционной работы. В последние годы дистанционная работа носила многообразный характер: работа в области телеработы, кочевой работы или телецентра. Сегодня они представляют собой контрактную или неформальную практику, регулярную или случайную, адаптированную к каждому человеку или совместно применяемую.
Кочевые телеработы с более размытыми контурами спонтанные, бросают вызов традиционным границам пространства-времени офиса. Множество ситуаций, в которых можно найти кочевых телеработников, препятствует установлению истинной типологии. Трудность анализа возрастает из-за того, что он часто является формой «удаленной телеработы».
Трудовой договор и соглашения об изменении условий трудового договора могут заключаться путем обмена электронными документами. В этом случае в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. Работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. Отправка документов, предъявляемых при заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ осуществляется посредством направления их копий электронными документами. Однако по требованию работодателя соискатель обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Одно несомненно, независимо от формы, дистанционная работа является частью эпохи постоянных изменений, которые мы сейчас испытываем. Удаленная работа становится все более частой практикой, будь то выбор или ограничение. Но будет ли еще выбор работать дома или нет, через несколько лет?
Все сделано для этого образа жизни? Когда его спрашивают о преимуществах и предпосылках дистанционной работы, пользователи этой практики выделяют несколько характеристик: организацию, строгость, самопознание, одиночество, знание своей среды, но также свобода, независимость и, конечно же, управление точной демаркацией между личной и профессиональной жизнью.
Ознакомление работника с документами, связанными с работой, в том числе с локальными нормативными актами и приказами работодателя, предусмотренными ТК РФ, может происходить посредством обмена электронными документами. Кроме того, в случаях, если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения, либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа. По соглашению сторон сведения о дистанционной работе в трудовую книжку не вносятся, а трудовая книжка лицу, впервые устроившемуся на работу, не выдается.
Если он прогрессирует, дистанционная работа не полностью вводится в нравы. В зависимости от профиля рабочих может быть понятное сопротивление! Действительно, молодой человек, просто интегрированный в мир компании, зная только этот способ работы удаленно, будет гораздо легче адаптироваться к этому образу жизни.
С другой стороны, руководители, которые не рождались с помощью цифровых инструментов и имели другую корпоративную культуру, основываясь, в частности, на графиках, не всегда придерживаются образа жизни, который слишком отличается от того, что они испытали до сих пор. Кроме того, будь то молодые или нет, дистанционная работа может напугать, и не все готовы.
Стороны также вправе заключить трудовой договор о дистанционной работе без использования электронных документов в традиционном порядке. В этом случае в договоре указывается место фактического заключения договора. Соискатель представляет оригинальные документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Кроме того, в этом случае за работодателем сохраняется обязанность по оформлению свидетельства государственного пенсионного страхования дистанционного работника, впервые устраивающегося на работу. Работник также вправе потребовать надлежащего оформления трудовой книжки.
Хотя существуют разногласия по вопросу о дистанционной работе, эта форма организации работы не только направлена на улучшение согласования работы и частной жизни, но и на решение других вопросов, таких как экология, качество жизни сотрудников, производительность бизнеса, культурные изменения, перемещение бизнеса и т.д. очевидно, что это не лишено точек бдительности!
Работать дистанционно, каковы риски?
Удаленная работа нарушает культуру компании и организацию работы. С другой стороны, когда начали внедряться методы телеуправления, компании по-прежнему наделены сильной культурой представления, которая боялась «неконтролируемости» сотрудников и потери производительности. Но, наконец, оказывается, что на финише сотрудники работают еще более отдаленно.
Дистанционная работа в ряде случаев требует надлежащего оформления письменных документов, которые высылаются по почте заказными письмами с уведомлением. Работодатель даже в случае заключения трудового договора посредством обмена электронными документами обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы необходимых документов.
В зависимости от формы и организации, которые требуется, телеработы могут даже стать источником психосоциальных рисков для сотрудника. Тот факт, что он свободен во времени и пространстве, с целями и сроками уважения, вызывает социальное давление и часто работник работает больше, сокращая время перерыва, время транспортировки и т.д.
В рамках этой статьи мы взяли интервью у Лоуры Фаттон, коммерческого инспектора, который считает, что «удаленная работа - это не то, что нужно внедрить». Она говорит, что ее первый год был настоящей катастрофой, она не могла справиться со своим временем, она не создала рабочее пространство.
При прекращении трудового договора даже в случае, если ознакомление с приказом об увольнении предусмотрено в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе. В иных случаях использование бумажных носителей не является обязательным.
Более того, она все еще работала долго, пока ее супруга возвращалась. Ей не хватало организации, и это создавало настоящий дисбаланс в ее личной жизни. Поэтому она решила прекратить телеработу после этого плохого опыта. Сегодня, с относительно продолжительным временем адаптации, она признается, что она работает дистанционно в течение 4 лет и признает, что она нашла равновесие и даже увидела преимущества.
Удаленная работа
Существуют риски, и последствия могут быть тяжелыми. Но мало кто выиграл от ученичества, переходного этапа или простого аккомпанемента, чтобы научиться работать удаленно. Однако проблема заключается именно в отсутствии подготовки: дисперсии, потере эффективности, потере уверенности, в чувстве изоляции.
Стороны могут предусмотреть в трудовом договоре о дистанционной работе (как и при работе на дому) специальные условия прекращения трудового договора, не ограничиваясь соответствующим перечнем ТК РФ.
Надомный труд Кроме новых положений о дистанционной работе Трудовой Кодекс содержит нормы о так называемом «надомном труде» (Глава 49 ТК РФ). Однако условия его применения достаточно ограничены и в действительности не могут применяться в ситуации, когда сотрудник принимается на удаленную работу дома или в ином удаленном от офиса месте. Правила о надомном труде, которые по-прежнему остаются в силе, регулируют ситуацию, при которой работник исполняет обязанности, связанные с производством потребительских и ремесленных товаров из материалов и с использованием инструментов работодателя или приобретенных на средства работника. Таким образом, эти правила не могли быть применимы для регулирования труда различных категорий работников.
Надомный труд регулируется общими правилами; при этом имеют место некоторые особенности. Надомник может привлекать к работе членов своей семьи, однако никаких трудовых отношений между ними и «работодателем» не возникает (ст. 310 ТК РФ).
В трудовом договоре о выполнении работы на дому работодатель и работник согласовывают, какая из сторон обеспечивает оборудование и материалы, необходимые для работы. Если надомник использует свои собственные материалы или оборудование, то работодатель обязан выплачивать компенсацию за их износ.
Трудовой договор о надомном труде должен содержать порядок расчёта с надомником за выполненные работы.
При надомном труде необходимо соблюдать правила техники безопасности и охраны здоровья.
Нормы законодательства о надомном труде предусматривают необходимость специально устанавливать в договоре основания его расторжения (ст. 312 ТК РФ).
Работа вахтовым методом
Работа вахтовым методом является формой осуществления трудового процесса, когда работники находятся на значительном удалении от места своего постоянного проживания и из-за географических условий не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства (Глава 47 ТК РФ). Эта форма труда применяется в случаях, когда работа проводится в малонаселенных местностях с тяжелыми природными условиями. Вахтовики должны возвращаться домой, по крайней мере, раз в месяц, а в исключительных случаях – раз в три месяца (ст. 299 ТК РФ).
При такой форме труда рабочие часы, дни, время отдыха и т.д. учитываются в особом порядке, который носит название суммированного учета рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). При работе вахтовым методом учитывается всё время, проведённое на удаленном рабочем месте. В любом случае, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Гражданско-правовое регулирование труда
Физическое лицо в России может оказывать услуги и выполнять работы как по трудовому договору, в этом случае отношения с работодателем регулируются нормами трудового права, так и по гражданско-правовому договору в соответствии с гражданским правом.
Концепция гражданско-правового договора сводится к соглашению, в соответствии с которым компания пользуется услугами физического лица без намерения заключить с ним трудовой договор. Основное отличие гражданско-правового договора от трудового в том, что работник не вправе пользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым правом (защита от одностороннего отказа от договора, нормы о работе за пределами рабочего времени, оплата больничных и отпусков), и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика.
Гражданско-правовые договоры используются в том случае, когда лицо нанимается на временную работу по проекту или время от времени выполняет дополнительную работу, которая обычно не выполняется работниками организации. Одним из наиболее типичных случаев является заключение гражданско-правового договора с внештатными переводчиками.
При заключении гражданско-правового договора стороны руководствуются нормами гражданского права, которые предусматривают равенство сторон и свободу договора. Тем не менее, определенные ограничения накладывают императивные нормы глав 37 и 39 ГК РФ. В частности, стороны обязаны согласовать конкретный предмет договора, который должен быть подробно прописан в таком договоре с указанием его объема и качества. Кроме того, необходимо указать дату выполнения работ (для договора возмездного оказания услуг) и дату начала и окончания работ (для договора подряда). Обязательным условием является определение цены договора и порядка выплаты вознаграждения.
В большинстве случаев основной причиной заключения гражданско-правового договора является стремление сторон избежать действие норм трудового права. Однако в случае, если между сторонами сложились действительно трудовые отношения, а работник осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым распорядком и на территории работодателя, то работодатель несет риск переквалификации судом гражданско-правового договора в трудовой договор в соответствии со ст. 11 ТК РФ. В настоящее время сложилась объемная судебная практика по применению данной статьи. Как правило, при наличии доказательств наличия трудовых отношений суд разрешает такие дела в пользу работника.
При переквалификации отношений суды учитывают совокупность критериев, среди которых можно выделить следующие:
1) Систематическое перезаключение гражданско-правовых договоров или продление срока их действия, например, в Постановлении ФАС Московского округа от 28.08.2008 N КА-А40/7019-08 по делу N А40-59304/07-90-332.
2) Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, например, в Постановлении ФАС Московского округа от 19.06.2009 N КА-А40/5330-09 по делу N А40-66166/08-76-271 или Постановлении ФАС Московского округа от 13.11.2008 N КА-А40/10488-08 по делу N А40-59261/07-14-314.
3) Даты и периодичность выплаты вознаграждения, например, в Постановлении ФАС Московского округа от 19.06.2009 N КА-А40/5330-09 по делу N А40-66166/08-76-271.
4) Связь оплаты по договору с объемом и периодичностью выполняемых работ, например, в Постановлении ФАС Московского округа от 19.06.2009 N КА-А40/5330-09 по делу N А40-66166/08-76-271.
Таким образом, не смотря на то, что гражданско-правовые договоры не являются основанием возникновения трудовых отношений, они в ряде случаев способны регулировать выполнение работы физическим лицом, которое выступает равноправным и независимым участником договора.
Гражданско-правовые договоры могут заключаться, в том числе, с индивидуальными предпринимателями. В случае, если такой предприниматель оказывает услуги в соответствии со своим видом деятельности, риск переквалификации договора в трудовой существенно снижается.
Нужно ли это работодателю?
Не секрет, что для организации комфортного рабочего места каждому работнику, работодателю приходится изрядно потрудиться и потратиться. Каждый работник должен иметь свое оборудованное место, в соответствие с его должностей. Например, офисному сотруднику, например, бухгалтеру, нужно выделить место в офисе в достаточном количестве, нужен стол, стул, компьютер, офисная техника, бумага, канцелярские принадлежности и прочие мелочи.
Если работодатель примет на работу того же бухгалтера, который будет работать удаленно, расходы работодателя существенно сократятся. Понятно, что дистанционный труд значительно выгоднее для работодателя в финансовом плане.
Еще один значимый плюс в том, что география поиска нужного специалиста значительно расширяется. Не обязательно искать работника в своем городе, его можно искать по всей стране и даже миру. Особенно это актуально для редких специальностей, когда нужен хороший узкий специалист.
Однако есть и свои минусы — работодатель не сможет постоянно контролировать работника, проверить работоспособность, не всегда сможет связать с ним в кратчайшие сроки, не сможет лично переговорить с работником. Личная беседа гораздо эффективнее телефонных переговоров.
Удобно ли это работнику?
Для работника дистанционная работа также имеет свои плюсы и минусы. С плюсами понятно, какой работник не мечтает, сидя дома за компьютером, зарабатывать деньги. Не нужно вставать рано утром, ехать в переполненном транспорте, тратить деньги на проезд, бензин и обеды. Работник может самостоятельно организовать свое рабочее место и рабочий день, это очень удобно.
Минусы для работника заключается в том, что необходимо найти место, где будет удобно работать. Если дома семья, дети и другие родственники, то работать в такой обстановке проблематично, приходится искать подходящее место, снимать офис, арендовать рабочее место, что также влечет свои траты. Удаленный сотрудник должен быть высокоорганизован, должен самостоятельно заставить себя работать. Находясь дома, далеко не каждый может отстраниться от окружающего и плодотворно работать.
Если все же работодатель решает использовать труд удаленных сотрудников, то нужно разобраться, как правильно принять их принимать на работу, какими гарантиями их надо обеспечить, как начислять зарплату.
Прием на работу дистанционных работников
В ТК РФ имеется отдельная глава 49.1, которая регулирует дистанционный труд. Прежде всего, данная глава дает определение этому понятию, согласно которому, дистанционная работа — это та работа, которая выполняется вне места нахождения работодателя.
С удаленных работником обязательно заключается трудовой договор.
Трудовой договор с удаленным сотрудником
Договор может быть заключен в электронном виде. При этом работодатель отсылает работнику два экземпляра договора, которые должны быть распечатаны и подписаны работником. После чего сканы договора с подписью отправляются работодателю. Работодатель один экземпляр должен представить работнику со своей подписью.
Если нужны оригиналы договоров, то они отправляются посредством почты или курьерской службы.
- должно быть четко указана, что данная работа является дистанционной;
- должен быть указан адрес, где работник будет выполнять свои трудовые обязанности;
- устанавливается продолжительность рабочей недели;
- способ предоставления отчетов работника о проделанной работе;
- гарантии, которые дает работодатель — социальные гарантии, отпуск;
- возможность оплаты аренды рабочего места, оплата интеренета, мобильной связи, ГСМ, амортизации;
- порядок и сроки оплаты труда;
- должностные обязанности;
- ответственность сторон.
На основании трудового договора, подписанного обеими сторонами, а также прочих документов, представленных работником, подготавливается приказ о приеме на работу, а на сотрудника заводится личная карточка. Перечень документов, которые должен предоставить дистанционный сотрудник, аналогичен стандартному набору документом при найме обычных работников. В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу —
