Виды внештатной работы. Внештатные специалисты правильное оформление. Работники, "выведенные за штат"
Ольга МУГАКО,
помощник юриста
Разберемся сначала с понятием «штатные работники». Итак, кого следует понимать под «штатными работниками»? В законодательстве Республики Беларусь не содержится определения такого словосочетания, ровно, как и в большинстве юридических словарей. Исходя из состава слов в понятии, можно дать определение так: штатные работники - лица, работающие по трудовым договорам и включенные в штат (должности и профессии, которые включены в штатное расписание) . С точки зрения трудового законодательства Республики Беларусь все работники должны быть штатными, а их классификация возможна по другим критериям (например, работающий на постоянной основе или совместитель и т.п.). Ведь согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК ) трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Также в силу п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника (работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).
В случае сопутствующего внутреннего работодателя поездки, если внутренний сотрудник оплачивается даже в часы, когда они не доступны для работодателя? В отношении сотрудника, ответственного за сопровождение работодателя, оказывающего услуги в поездке, будут рассматриваться только часы, отработанные в течение периода, а сверхурочные могут быть компенсированы в другой день.
Мониторинг работодателя перемещающимся сотрудником должен быть обусловлен предшествующим существованием письменного соглашения между сторонами. Почасовая ставка проезда должна быть как минимум на 25% выше обычной почасовой ставки. Вознаграждение-час службы на дороге может быть, по договоренности, конвертированным в дополнительный часовой банк, который будет использоваться по усмотрению сотрудника.
Трудовая функция представляет собой совокупность обязанностей, прописанных в трудовом договоре либо в должностной инструкции, на которую должен ссылаться трудовой договор.
Согласно ст. 25 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, изданным после заключения с работником трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) нанимателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Обязательно ли применять систему точечного контроля для домашнего работника? Запись рабочего времени домашнего работника с помощью любого ручного, механического или электронного средства, если это необходимо, является обязательной. Может ли у домашнего работника интервал в рабочий день менее одного часа?
Обязательно разрешать перерывы для отдыха или питания в течение как минимум одного часа и не более двух часов с письменным соглашением между работодателем и работником, позволяющим сокращаться до 30 минут. Если работник находится на рабочем месте, период интервала может быть разбит на два периода, при условии, что каждый сотрудник имеет не менее одного часа, максимум до четырех часов в день.
А теперь разберемся с понятием «внештатный работник».
Рассмотрим таблицу, в которой приведены все случаи, где встречается в законодательстве, а также на практике словосочетание «внештатный работник»:
|
Критерии сравнения | |||||
|
Оплата В случае изменения интервала, с его расчленением, обязательно вводить его в дневной регистр времени, и его запрет запрещен. Является ли внутренний сотрудник правомочным на дополнительный ночной дежурство? Да, внутренний работник имеет право на дополнительное ночное пособие. Работа, выполняемая между 10 и 5 часами следующего дня, считается ночной. Ночной рабочий час будет длиться 52 минуты и 30 секунд. Вознаграждение за ночную работу должно составлять не менее 20% от стоимости дневных часов. В случае найма работодателем работника исключительно для выполнения ночной работы, добавление будет рассчитываться на основе заработной платы, указанной в Рабочем и социальном портфеле. труда |
Работающий на общественных началах |
Получающий оплату за внештатную работу |
|||
|
Юридическая форма оформления |
Гражданское сотрудничество с правоохранительными органами |
Дополнительная |
Особый вариант В смешанных расписаниях, которые понимаются как дневные и ночные периоды, ночные часы работы применяются к правилам ночных добавок, сокращению количества часов и выплате дополнительных 20%. Можно ли нанимать наемного работника по опыту? Нанимаемый сотрудник может быть заключен на определенный срок. По соглашению опыта; или. Для удовлетворения семейных потребностей временного характера и временной замены домашнего работника прерванным или приостановленным трудовым договором. Контракт опыта не может превышать 90 дней. Договор об опыте может быть продлен один раз, при условии, что сумма этих двух периодов не превышает 90 дней. с работниками за границей |
Работа по гражданско- правовым договорам |
«временных» работников, в том числе совместителей |
|
Сфера применения (пример) |
Правоохранительные |
Здравоохранение Договор об опыте, который, если услуга будет продолжена, не будет продлена после истечения срока ее ранее установленного срока или превысит срок в 90 дней, вступит в силу в качестве трудового договора на неопределенный срок. Каков уровень заработной платы домашнего работника? Полный эквивалент - это число, которое показывает, насколько более или менее конкретный сотрудник работает по сравнению с штатным сотрудником. Он часто используется для определения периодических потребностей компании или принятия решений по разрыву команды по мере необходимости. Его также можно использовать для того, чтобы очень точно измерить другие аспекты инфраструктуры компании. |
представительства Республики Беларусь за границей |
Может быть повсеместно |
Только как прошлого, ошибки на практике |
Следует также обратить внимание на внештатную работу на общественных началах с правоохранительными органами.
Внештатная работа на общественных началах с правоохранительными органами
Сколько часов работает этот полный рабочий день в компании? Большинство предприятий считают это 40 часов. Этот номер будет использоваться для сравнения с рабочей нагрузкой других сотрудников. Обратите внимание, что они измеряются в требуемые часы, а не в часы работы.
Работодатели могут не принимать федеральную минимальную заработную плату в качестве компенсации, если государство имеет свой собственный этаж. Значения определяются совместно Государственной законодательной ассамблеей и губернатором, которые всегда санкционируются законом. Региональный этаж стоит как минимальная заработная плата для работников категории с 44-часовой рабочей неделей, которые работают в регионе, охватываемом законом.
В данном случае действует такая правовая основа, как:
Закон Республики Беларусь от 26.06.2003 № 214-З «Об участии граждан в охране правопорядка» (далее - Закон № 214-З);
Типовое положение о порядке оформления и деятельности внештатных сотрудников правоохранительных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, пограничной службы Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.10.2003 № 1354 «Об утверждении Примерного положения о добровольной дружине и Типового положения о порядке оформления и деятельности внештатных сотрудников правоохранительных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов пограничной службы Республики Беларусь») (далее - Типовое положение № 1354).
В местах, где для категории не существует регионального уровня, действительна федеральная минимальная заработная плата. Кто может заплатить домашнему прислуге за федеральный минимальный заработок. Федеральная минимальная заработная плата может быть принята только для оплаты домашним работникам в штатах, где нет установленного регионального уровня. Работодатели, которые платят федеральную минимальную заработную плату, должны ежегодно корректировать, всякий раз, когда новая стоимость утверждена. Уже тот, кто платит за пол, должен следить за датой санации пола своего государства.
В соответствии со ст. 8 Закона № 214-З внештатное сотрудничество с правоохранительными органами, органами и подразделениями по чрезвычайным ситуациям, органами пограничной службы Республики Беларусь осуществляется в форме привлечения граждан, не состоящих в штате названных органов, подразделений, к участию в их работе на добровольной основе под непосредственным руководством уполномоченных должностных лиц этих органов, подразделений. Порядок оформления и деятельности внештатных сотрудников правоохранительных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов пограничной службы Республики Беларусь устанавливается законодательством Республики Беларусь.
Зарплата для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Когда работодатель нанимает домашнего работника на поездку продолжительностью до 25 часов в неделю, не превышающую 6 часов в день, он может принять решение о выплате сокращенной заработной платы в зависимости от уровня заработной платы штата.
Дополнительное право 150 Статья 3. Нормальное рабочее время сотрудника, работающего неполный рабочий день, может быть увеличено на дополнительные часы, не превышающие одного часа в день, посредством письменного соглашения между работодателем и работником и также применяет положения § § 2 и 3 ст. 2, максимум 6 часов в день. Это связано с тем, что оплата регионального уровня, который в этом случае превышает федеральный, преобладает для государства.
В соответствии с п. 3 Типового положения о порядке оформления и деятельности внештатных сотрудников правоохранительных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, пограничной службы Республики Беларусь (в ред. постановлений Совмина от 14.04.2014 № 353) в качестве внештатных сотрудников правоохранительных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов пограничной службы Республики Беларусь (далее - внештатные сотрудники) могут привлекаться на добровольных началах граждане Республики Беларусь не моложе 18 лет, положительно характеризующиеся по месту службы, работы, учебы, имеющие, как правило, среднее или высшее образование, активно участвующие в общественной жизни, способные по своим деловым и моральным качествам успешно выполнять поставленные перед ними задачи.
Когда работник нанимается на работу менее 5 дней в неделю, работодатель может рассчитывать пропорциональную зарплату на основе регионального уровня. Чтобы найти минимальную стоимость зарплаты горничной, которая работает меньше дней в неделю, работодатель должен сделать следующую учетную запись.
Значение регионального этажа следует разделить на 5, чтобы найти значение по отношению к недельному рабочему дню, тогда это значение следует умножить на количество недельных рабочих дней, это будет пропорциональный пол для горничной. Это не цель статьи, кстати, обсудить наиболее распространенные споры о стандартах, которые требуют регулирования, а скорее продемонстрировать, что, приравнивая домашних работников к «нормальным» сотрудникам, некоторые возможности найма - компании - становятся применимыми и могут быть полезны для части населения.
В соответствии с п. 9 Типового положения № 1354 внештатные сотрудники подбираются из числа служащих, рабочих, студентов высших учебных заведений, учащихся средних специальных учебных заведений, добровольных дружинников, а также из числа пенсионеров, как правило, бывших работников правоохранительных органов, органов или подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов пограничной службы Республики Беларусь, военнослужащих.
Давайте рассмотрим конституционный текст после упомянутой поправки. Статья 7 Права городских и сельских работников, в дополнение к другим, направленные на улучшение их социального статуса. Столкнувшись с этой новой ролью прав, необходимо задуматься над некоторыми из пунктов, которые разрешают мышление в этой статье: наем домашнего работника на условиях неполного рабочего дня.
Из толкования этих конституционных правил вытекают два вывода: минимальная заработная плата рассчитывается на основе восьмичасового рабочего дня и 44-часовой рабочей недели, и есть возможность сократить рабочий день и нанять сотрудника и оплатить долю работы выполняется.
Условия привлечения к внештатному сотрудничеству: добровольные начала (то есть без оплаты), как правило, в свободное от работы время.
Теперь давайте попробуем разобраться с внештатной работой на основе гражданско-правовых договоров. Гражданско-правовой договор - соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Доктрина понимает, что работа должна оплачиваться в соответствии с рабочим днем. Если найдется, чтобы соответствовать сокращенному рабочему дню, ниже, чем конституционное положение восьми часов в день или сорок четыре раза в неделю, законно оплачивать пол зарплаты или минимальную заработную плату, пропорциональную времени работы.
Поэтому, поскольку теперь домашние работники были надлежащим образом ассимилированы рядовым работникам и впредь будут обладать теми же правами и обязанностями, что рабочий класс может также быть заключен на основе трудового договора на условиях неполного рабочего дня.
Общая характеристика. Отношения организации и гражданина регулируются гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг, подряда и т.д. на выполнение определенных видов работ, оказание услуг. В соответствии с условиями гражданско-правового договора организация получает результат от работы (услуги), а гражданин - вознаграждение.
Согласно статьям, регулирующим договор о найме, этот документ может быть негласным или выраженным, а трудовые отношения могут быть свободно оговорены, но в случае специальных трудовых договоров они должны быть полностью оформлены и, прежде всего, ясно с их конца, под страхом того, что он считается бессрочным трудовым договором. То есть любой специальный контракт на работу должен быть формализован, как это имеет место, например: контракт на опыт, временную работу, стажировку, неполный рабочий день и т.д.
Таким образом, контракт на неполный рабочий день считается контрактом, продолжительность которого не превышает 25 часов в неделю. Без этих формальностей договор не будет считаться действительным. Существует еще один момент крайней значимости, и работодатель должен всегда обращать внимание на этот тип найма: работник, который был нанят на неполный рабочий день, ни при каких обстоятельствах не может работать сверхурочно в соответствии с условиями аннулирования трудового договора вовремя частично.
При неправильно сформулированном гражданско-правовом договоре неблагоприятные последствия могут возникнуть и у организации (по результатам проверки налоговых органов, Департамента государственной инспекции труда и т.п.).
В целях признания законным заключения гражданско-правового договора граждане, заключившие гражданско-правовой договор, не должны подчиняться локальным нормативным правовым актам организации, в том числе и правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации. При этом выполняемая работа, оказание услуг не должны совпадать с выполнением аналогичной работы штатного работника организации, вознаграждение должно выплачиваться по окончании выполненных работ, оказания услуг. Иначе такой гражданско-правовой договор может быть признан судом трудовым.
Также необходимо сказать, что для этого типа сотрудника контроль за поездкой должен быть обязательным. Есть те, кто утверждает, что контракт на неполный рабочий день будет действовать только с разрешения профсоюзов, однако этот вопрос является спорным в прецедентном праве, и нет никаких препятствий для реализации этого типа контракта. В идеале, отвергнуть любой противоположный тезис, было бы санкционировано союзом.
Однако, независимо от вышеупомянутой профсоюзной печати, неполный рабочий день и его пропорциональная оплата заработной платы могут быть альтернативой, особенно для работодателей, которые не могут сохранить штатного сотрудника. Ввиду вышеизложенного, как только домашние работники были надлежащим образом ассимилированы рядовым работникам, их также можно нанять специальным образом и в соответствии с законами и правилами, которые регулируют работников в нашей стране.
Рассмотрим внештатную работу по ошибке нанимателей. Согласно действующему законодательству организация (за исключением бюджетных) самостоятельно устанавливает свою структуру и соответственно штатное расписание исходя из экономической целесообразности. С внедрением в организации современного автоматизированного оборудования (новых методов работы и т.д.), а также в иных случаях возникают ситуации, когда отпадает надобность в каком-либо структурном подразделении. При сокращении ликвидируемого структурного подразделения организация обязана предоставить работникам гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.
Минимальная заработная плата пропорциональна путешествию. Валидность, определяемая коалицией правовых и социальных призм. Работа на неполный рабочий день имеет более короткий рабочий день, чем обычный, который длится от четырех до шести часов в день. Несмотря на то, что полный рабочий день по-прежнему является самым распространенным в нескольких компаниях, другие методы стали очевидными и становятся все более частыми на рынке. Среди них - работа на условиях неполного рабочего дня.
Частичная занятость сегодня очень востребована профессионалами, которые ищут больше. Несколько лет назад путешествие на полный рабочий день считалось синонимом самоотверженности компании и, следовательно, правильного пути для достижения успеха в карьере. Меньшие записи были отнесены главным образом к рабочим или младшим должностям.
Если с большинством работников процесс сокращения регламентирован нормами ТК, то с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), возникает проблема. Например, в ст. 268 ТК предусмотрены гарантии, которые запрещают расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе нанимателя (за исключением по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 1–3 ст. 47 ТК). Предприятие встает перед дилеммой, как поступить с этой категорией работников. Подразделение исключено из штатного расписания, но есть работники, за которыми гарантировано сохранение их должности законодательством (ст. 183 ТК). Однако эта должность не может находиться в штатном расписании в связи с тем, что отсутствует объем работы, структурное подразделение не существует и наниматель вынужден «вывести за штат» такую категорию работников, что является нарушением трудового законодательства. Фактически, если исходить из штатного расписания, получается, что за работником не сохранено место работы (должность).
Таким образом, в организации числится работник в подразделении, которого нет. Этому работнику, например, выплачивается через организацию пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Бывают также случаи, когда по решению руководителя ликвидируют подразделение и при принятии мер по трудоустройству работников, помимо перевода на вакантные должности, переводят на должности, на которых уже числятся работники, но предполагается, что данные должности в скором времени освободятся (окончание срочного трудового договора, уход на пенсию и по другим причинам). Оформление перевода осуществляется на основании предложения нанимателя и заявления работника, который зачастую и не предполагает, что пишет заявление о переводе на должность, которую занимает другой работник.
Таким образом, на одной должности в организации числится два работника. Один из них сверх штатного расписания.
Организация такие ситуации не афиширует (не показывает в отчетности перед государственными органами «лишних» работников) и, не осознавая серьезности вопроса, может время от времени по необходимости повторять переводы работников на занятые должности для решения своих текущих
Подводя итоги, отметим, что любое лицо, принимаемое на работу по трудовому договору, является штатным работником, то есть его должность или профессия должны быть включены в штатное расписание. Само же штатное расписание должно составляться с момента создания организации и может изменяться по мере финансовых возможностей и штатно-организационных потребностей нанимателя.
Хотелось бы также, чтобы законодатель использовал единообразную и отвечающую природе трудовых отношений юридическую терминологию. В частности, не использовал такие словосочетания, как «штатный работник» и «внештатный работник», так как их использование по существу подменяет понятие «работник» и тем самым вносится путаница в правоприменительную практику.
Внештатным сотрудником организации называется работник, принятый в неё для выполнения кратковременной работы и не входящий в штатное расписание. Как правило, внештатный сотрудник нанимается для выполнения разовых или сезонных работ или замены временно отсутствующего сотрудника.
К числу внештатных работников относятся и фрилансеры, предлагающие свои услуги через Интернет, однако их труд не требует письменного оформления отношений с заказчиком. В некоторых случаях такие сотрудники могут быть оформлены как с заключением трудового договора.
Оформление трудовых отношений с внештатными сотрудниками
Срочный трудовой договор
К числу соглашений, которые могут быть заключены с принимаемым внештатным сотрудником, относит срочный трудовой договор, который отличается от стандартного трудового договора установленным сроком найма (до пяти лет согласно статье 58 ТК РФ).
Как правило, соглашение этого типа заключается с сезонными либо заменяющими основного сотрудника работниками, однако статья 58 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения срочных договоров с любыми категориями работников.
При подписании контракта такого типа с внештатным работником работодатель должен издать приказ о приёме на работу, где, помимо прочего, указывается срок найма. В трудовой книжке сотрудника оформляется запись о принятии или назначении в конкретное подразделение организации. Испытательный срок, который работодатель имеет право установить, варьируется в зависимости от общего срока договора.
При заключении контракта на время менее двух месяцев испытательный срок вообще не может быть установлен, на срок до шести месяцев – не более двух недель. В случае, если нанятый по срочному договору внештатный сотрудник продолжает свою деятельность после истечения срока соглашения, договор автоматически становится бессрочным со всеми вытекающими отсюда последствиями, и попытка далее трактовать соглашение как срочное считается нарушением трудового законодательства.
Установленный срок контракта может быть изменён, для чего необходимо заключить дополнительное соглашение.
Договор гражданско-правового характера с внештатным работником
Договор подряда (выполнения работ или оказания услуг) относится к и заключается для исполнения разового поручения. Именно такой тип договора используется, как правило, при приеме на работу внештатного сотрудника.
Издание приказа о приёме и запись в трудовой книжке в данном случае не производятся.
Типовой договор гражданско-правового характера с работником содержит положения о:
- перечне выполняемых работ;
- способе произведения расчёта с внештатным работником и размере его вознаграждения;
- сроке работ (даты начала и конца);
- порядке приёма и сдачи выполненных работ;
- общих требованиях к сотруднику;
- ответственности сторон.
Сотрудник, нанятый по договору гражданско-правового характера, не обязан подчиняться установленному распорядку деятельности организации; никакие гарантии и льготы, установленные трудовым законодательством (отпуск и т.п.), также не распространяются на работников такого типа.
Заключение гражданско-правового договора с внештатным работником подразумевает выполнение им трудовых обязанностей в нерабочее время, иначе его труд, согласно ТК РФ, должен квалифицироваться как совместительство.
Следует помнить, что в случае возникновения спора с работодателем сотрудник, в договоре подряда которого зафиксированы положения, прописываемые обычно лишь в трудовом соглашении (см. выше), имеет хорошие шансы доказать установление трудовых отношений с принявшей его организацией в суде.
Скачать образец
- договор подряда можно скачать по ссылке → ;
- договор оказания услуг можно скачать по ссылке → .
Заключая договор любого из описанных типов с внештатным сотрудником, следует придерживаться норм, установленных законодательством РФ.
