Трудовой договор со старшим продавцом-кассиром. Как заключить трудовое соглашение с продавцом? Трудовой договор с продавцом консультантом образец

У трудовых договоров с продавцами своя специфика: бланк и образец 2018 года можно скачать в статье. В контракте пропишите все должностные обязанности, упомяните материальную ответственность.

Трудовой договор с продавцом

Продавец – это работник торгового зала, магазина, либо любой торговой точки, где компания осуществляет продажи. По большей части именно от продавца зависит, какой будет выручка предприятия. Ведь по итогам работы видно, какой товар пользуется спросом или залеживается на складе. К тому же продавец – это еще и материально ответственный сотрудник. Он отвечает за товар и фиксирует поступление денежных средств с продажи.

К работникам торговли, которые заняты на работах с контактами с покупателями и продукцией, предъявляют ряд специальных требований. Во-первых, работники в сфере торговли проходят обязательные медицинские осмотры (п. 15 Перечня, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, ст. 213 ТК РФ).

Во-вторых, такие сотрудники проходят медосмотр перед трудоустройством. Для допуска к работе он должен предоставить заключение медиков по результатам прохождения медосмотра. Отметки о возможности работать в сфере торговли делают в личной медицинской книжке (утв. приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402)

Компании зачастую нанимают продавца не как узкого специалиста, а универсала. Поэтому довольно часто встречаются компании, где продавец, он же кассир, консультант, и даже кладовщик на складе. Эти дополнительная работа продавца. Оттого помимо основных обязанностей в трудовом договоре с ним прописывают и все добавочные.

По какой форме составить трудовой договор продавца

Трудовой договор продавца не имеет отдельной унифицированной формы. Поэтому компания сама может разработать свой бланк и включить только те пункты, которые ей нужны. В тоже время не стоит забывать, что Трудовой кодекс диктует и обязательные условия контрактов (ст. 57 ТК РФ).

Что включать в договор

В трудовом договоре по Трудовому кодексу должны быть:

дата и место заключения трудового договора;
название компании и реквизиты сотрудника;
должность работника;
права и обязанности сторон по договору;
условия труда – место, график работы и др.;
оплата труда – оклад, надбавки, премиальные;
срок действия договора – срочный или на постоянной основе;
порядок расторжения трудового договора;
условия и порядок разрешение трудовых споров с сотрудником.

Все вышеперечисленные пункты – обязательные. Если что-то не включить в договор, то это не является основанием для признания его незаключенным и не приведет к его расторжению. Но у проверяющих могут возникнуть претензии. Поэтому внимательней подходите к оформлению трудовых контрактов с продавцом.

Если что-то забыли, то трудовой договор надо дополнить недостающими сведениями и условиями. Причем сведения вносят непосредственно в текст договора, а условия включают через приложение к контракту или через отдельное соглашение. Такой документ обязательно составляют в письменном виде и он будет неотъемлемой частью трудового договора.

Все дополнительные пункты компания вносит в шаблон на свое усмотрение. Но не при каких условиях они не должны ущемлять права самого работника. И тут может возникнуть двоякая ситуация, либо не утруждать себя расписыванием всех условий в контракте, либо наоборот – все прописать детально. Второй вариант безопасней, так вы в случае чего сможете привлечь продавца к ответственности. Например, с продавца-кассира можно потребовать недостачу по кассе, а с продавца – кладовщика ущерб за повреждение товаров.

При трудоустройстве продавца компания вправе предусмотреть в договоре испытательный срок. Но помните по ТК РФ срок не может быть более 3-х месяцев (ст. 70 ТК РФ). Для срочных контрактов от двух до шести месяцев испытание максимум можно установить на две недели. Если такое условие не включить в текст договора, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. Тогда уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя (письмо Роструда от 11 марта 2010 г. № 642-6-1).

Справка
Кому нельзя устанавливать испытательный срок в трудовом договоре:
сотрудникам, поступающим на работу по конкурсу;
беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет;
сотрудникам моложе 18 лет;
молодым специалистам, которые впервые устроились на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
сотрудникам, которых избрали на выборную оплачиваемую должность;
сотрудникам, которых пригласили на работу в порядке перевода из другой организации.

Дополнительные трудовые функции продавца пропишите в договоре четко и сразу согласуйте с продавцом, будет ли за них доплата, и в каком размере. К примеру, если продавец будет еще и кладовщиком, то в список должностных обязанностей можно включить фразу «продавец обязан принимать на склад, взвешивать, хранить и отпускать со склада различные материальные ценности: топливо, сырье, полуфабрикаты, готовую продукцию, детали, инструменты, вещи».

Также предусмотрите в договоре, что работник обязуется обеспечивать сохранность товаров и их целостность. За такую работу сотруднику придется доплачивать, поэтому в разделе «Условия оплаты труда» отдельно установите, сколько ему полагается денег.

Образец трудового договора с продавцом в 2018 году Трудовой договор с продавцом-кассиром

В разделе «Предмет договора» включите, что сотрудника принимаете непосредственно на должность продавца-кассира, а не просто продавца. Например, это можно записать так: «Работник обязуется лично выполнять трудовые функции продавца-кассира, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя».

Также обязательным пунктом в разделе «Права и обязанности работника» включите условие, что продавец несет материальную ответственность. Так на случай кражи или недостачи, вы сможете потребовать с него возмещение потерь. Например, можно включить в бланк такую формулировку: «Работник является материально ответственным лицом и после издания приказа о назначении его на работу обязан под расписку ознакомиться с Указанием Банка России от 11.03.14 № 3210-У и заключить договор о полной материальной ответственности». То есть трудовой договор такого продавца будет с материальной ответственностью.

Важным является и то, что недостаточно прописать функции только в договоре. Поэтому помимо прочего оформите и подробную должностную инструкцию, что обязан делать продавец-кассир. С инструкцией он обязательно должен ознакомиться под подпись.

Трудовой договор с продавцом продуктового магазина

Включите в раздел «Права и обязанности работника», что же конкретно продавец должен делать. Например, в трудовом договоре с продавцом продуктового магазина можно перечислить следующие функции:

обслуживать покупателей: нарезка, взвешивание и упаковка товаров;
проверка реквизитов ценников и кассовых чеков;
контроль за своевременным пополнение запасов товаров, их сохранностью;
подготовка товаров к продаже: проверка наименования, количества, сортности, цены, маркировки; распаковка, осмотр внешнего вида, зачистка, нарезка, разделка и разруб товаров;
размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы;
подсчет чеков (денег) и сдача их в установленном порядке;
уборка нереализованных товаров и тары.
подготовка товаров к инвентаризации и др.

Трудовой договор ИП с продавцом

Трудовой договор между предпринимателем и продавцом по форме и содержанию не отличается от договора между компанией и продавцом. Порядок оформления трудового договора с продавцом общий. Главное перед трудоустройством запросите у него документы (ст. 65 ТК РФ. К примеру:

паспорт;
трудовую и медицинскую книжки;
пенсионное свидетельство;
документ об образовании и другие.

Как и в случае с компанией, унифицированных бланков для предпринимателей нет. Оформляйте трудовой договор в произвольной форме. Но учитывайте статус работодателя и особенности главы 48 ТК РФ. В частности:

в сведениях о работодателе напишите полностью Ф. И. О. предпринимателя, его паспортные данные, ИНН, реквизиты свидетельства о регистрации в качестве ИП;
в качестве места работы указывают наименование и адрес регистрации предпринимателя;
в строке с рабочим местом сотрудника вписывают название и адрес магазина.

Также распишите рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков предприниматели определяют по соглашению с работником (ст. 305 ТК РФ). Можно устанавливать любой режим работы, в том числе отдельно для каждого сотрудника. если есть необходимость, то предприниматель вправе вводить суммированный учет.

Если работников у ИП не больше 35 человек, он может по соглашению сторон заключать с ними срочные трудовые договоры на срок до 5 лет независимо от того, имеет ли работа срочный характер или нет (ст. 59 ТК РФ). Правила для сферы розничной торговли и бытового обслуживания такие же, но количество сотрудников меньше - всего 20 человек. Но если работник настаивает на заключении бессрочного договора, то оказать ему только по этому основанию не получится (ст. 64 ТК РФ).

В трудовом договоре с продавцом предприниматель может согласовать дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя, которых нет в трудовом законодательстве (ст. 307 ТК РФ). Как пример – любое однократное нарушение работником трудовых обязанностей. Для продавцов это может быть неприменение ККТ. Но нельзя устанавливать основания, которые приведут к дискриминации (ст. 3 ТК РФ). Например, нельзя уволит за достижение работником пенсионного возраста.

Еще одна особенность договоров с предпринимателями – в нем можно установить свои сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат.

Обратите внимание: если предприниматель – соответствует признакам микропредприятия, он вправе использовать типовую форму трудового договора (утв. постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858). Такие работодатели могут убрать из договора пункты, которые они не заполняют в связи с характером работы, и пункты примечаний к типовому договору (письмо Минтруда России от 30 июня 2017 г. № 14-1/В-591). Если ИП будет использовать типовой бланк, то может частично или полностью отказаться от Правил трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения о премировании, графика сменности и других локальных нормативных актов по труду.

Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?

Откройте счет на специальных условиях - закажите звонок прямо сейчас!

с продавцом в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в .

1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора «»2020 года.

2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;

3.1.6. время отдыха;

3.1.7. оплату и нормирование труда;

3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);

3.1.9. гарантии и компенсации;

3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

3.1.11. охрану труда;

3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;

3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;

3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии;

3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;

3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;

3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);

3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;

3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;

3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;

3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;

3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;

3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;

3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;

3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;

3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;

3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;

3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;

3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;

3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;

3.3.6. действующие формы учета и отчетности;

3.3.7. этику делового общения;

3.3.8 психологию и принципы продаж;

3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;

3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;

3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;

3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право :

4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;

4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан :

4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;

4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;

4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2 параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отпуск;
выходные дни;
нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней);
дополнительный отпуск дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.

7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: .

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки .

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: .

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: .

8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: .

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Продавец несет ответственность за:

9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;

9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;

9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;

9.1.5. разглашение коммерческой тайны;

9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику .

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя .

11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

12. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

Трудовой договор ИП с продавцом (образец)

Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. В сфере трудовых отношений ИП обладают тем же объемом прав и обязанностей, которые законодатель предоставляет работодателям - юридическим лицам. Вместе с тем специфика правового статуса работодателя с одной стороны и работника-продавца, являющегося материально ответственным лицом, с другой стороны в данном случае должна быть учтена при составлении образца трудового договора ИП с продавцом.

Заключение трудового договора ИП с продавцом: образец

В целом образец трудового договора ИП не отличается по форме и содержанию от трудового договора, заключаемого работодателями - юридическими лицами.

Порядок заключения трудового договора с продавцом общий. До заключения трудового договора работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 Трудового кодекса РФ . Перечень документов для всех общий. Трудовой договор заключается в письменном виде.

Унифицированный формы трудового договора ИП не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа либо скачивает его из любых доступных источников. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены. Но, учитывая статус работодателя, также в разрабатываемом образце должны быть учтены особенности, предусмотренные главой 48 ТК РФ . Среди них выделим:

место работы. Поскольку в данном случае работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то под местом работы понимается наименование и адрес регистрации ИП. Название и адрес магазина или иной конкретной торговой точки для работника будет являться его рабочим местом;
должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием ИП. Действующее законодательство не освобождает ИП от ведения кадровой документации, поэтому ИП должен иметь утвержденную штатную структуру, оформленную штатным расписанием;
дату начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового договора, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха. Индивидуальные предприниматели вправе в отличие от юридических лиц предоставлять выходные в иные дни, помимо субботы и воскресенья, а также определять иной порядок предоставления ежегодных отпусков;
описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
иные условия в зависимости от условий труда.

Предлагаемый образец трудового договора ИП с продавцом учитывает данные особенности.

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Бланк трудового договора с продавцом вне зависимости от того, кто выступает на стороне работодателя — ИП или юридическое лицо, ввиду специфики должности «продавец» желательно должен содержать условия:

об испытательном сроке для работника,
о материальной ответственность продавца. Чтобы она была полной, работодателю недостаточно об этом указать в трудовом договоре, следует заключить отдельный договор.

Образец трудового договора ИП с продавцом

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Трудоустройство продавца у ИП

В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

К ИП предъявляются такие же строгие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель не вправе использовать неунифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

При приеме на работу нового сотрудника не позже трех дней, после того как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Необходимые документы

Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

паспорт (или его заменяющий документ);
трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
СНИЛС;
военный билет для мужчин (до 27 лет);
документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений);
санитарная книжка;
заявление о приеме на работу.

Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком.

После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника. Номер приказа и дата его составления указывается в трудовой книжке работника.

До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

паспортные данные продавца;
Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
ИНН индивидуального предпринимателя;
дату и место заключения договора;
дату и место начала осуществления трудовой деятельности;
сведения о должности (о роде деятельности);
сведения об обязанностях продавца (и работодателя);
данные о режиме труда, обязательном отдыхе и условиях труда;
сведения об условиях социального страхования;
данные об оплате за труд (включая сведения о возможных поощрениях, надбавках и прочее).

На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

работа имеет сезонный (временный) характер;
работник устраивается на работу к ИП;
работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

Отражение результатов специальной оценки условий труда

Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что на 1 января 2019 года абсолютно все работодатели обязаны провести специальную оценку труда на рабочем месте. Результаты, полученные после проведения спецоценки, необходимо отразить в Трудовом Договоре ИП с продавцом. Если Трудовой Договор был заключен до проведения спецоценки, то следует сделать дополнение к данному Трудовому Договору, в котором указать выводы сделанные по результатам спецоценки:

информация об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда;
наличие или отсутствие риска повреждения здоровья;
перечень мер по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

Если Трудовой Договор ИП с продавцом заключается уже после того как на данное рабочее место была проведена спецоценка, то данные о результатах спецоценки необходимо указать в Трудовом Договоре в отдельном разделе.

Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

Тоже может быть полезно: Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта сайт посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос - обращайтесь в форму онлайн консультанта . Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК +7 499 938 52 26. СБП +7 812 425 66 30, доб. 257. Регионы - 8 800 350 84 13 доб. 257

Заключая его, работодатель может легко обезопасить себя от множества неприятных сюрпризов со стороны работников и контролирующих органов. Но все же намного более заинтересованы в формальности сами сотрудники. Договор может обеспечить гарантию соблюдения законодательства. Оформление такого соглашения с продавцом имеет особенности и нюансы, которые крайне важно учесть.

Перечень документов

Какой перечень документов потребуется предоставить, напрямую зависит от характера деятельности и будущей должности. Стандартными являются:

копия паспорта, ИНН;
. При этом, если работа является совместительством, то это необязательно;
военный билет (для военнообязанных);
документ об образовании. Работодатель на свое усмотрение может его требовать – подобное не является нарушением законодательства;
СНИЛС.

Если это продуктовый магазин, то потребуются дополнительные документы. Санитарная книжка с отметкой о прохождении медицинского осмотра является обязательной при трудоустройстве в любой продовольственный магазин. Если в непродовольственный подобное не требуется, то здесь даже продавец-кассир и охрана обязаны предоставить подобный документ, даже если кассир не имеет непосредственного контакта с продуктами.

Касса – ответственное место, поэтому также вполне допустимо требовать справки от нарколога и психиатра. Особенно если речь идет о крупных суммах или опасных веществах.

Основные условия

Существенные условия любого договора – это те пункты, которые должны там присутствовать в обязательном порядке. В противном случае соглашение будет попросту признано недействительным. Именно поэтому важно позаботиться в первую очередь о наличии этих пунктов. В большинстве случаев они являются определяющими. Кроме того, на них обращают внимание контролирующие органы, оценивая текст подобных документов.

Права и обязанности сторон

Часто подобный пункт является скорее вводным, выступая формальностью. Здесь указаны общие фразы о том, что сотрудник должен надлежащим образом выполнять все свои обязанности, своевременно приходить на работу и прочее. К обязанностям работодателя относятся:

обеспечение должных безопасных условий труда;
своевременная выплата зарплаты;
предоставление необходимого оборудования, чтобы работник мог выполнить свои обязанности.

В некоторых компаниях в этот пункт включаются также непосредственные обязанности работника. По факту они могут быть выделены в отдельной должностной инструкции, но не будет ошибкой перечислить их здесь. К таковым принято относить:

обслуживание клиентов магазина;
подсчет стоимости продукции;
работа с кассовым аппаратом, а также другим оборудованием (к примеру, ведение дисконтной программы при помощи компьютера);
прием поступающей продукции и выкладка его на витрину;
упаковка покупок для клиентов.

Помимо этого, могут быть предусмотрены другие обязанности: ведение отчетности (подача ежедневного отчета в супермаркетах и аптеках), анализ продаж, составление маркетинговой стратегии. Чаще подобное характерно для ИП, где работники .

Время труда и отдыха

Часто к продавцам в крупных торговых сетях принято применять индивидуальный подход, разрабатывая посменный график работы.

Общая длительность рабочего дня в любом случае не может превышать 12 часов.

Важно следить за количеством часов в месяц. При наличии их потребуется оплатить по двойному тарифу. Все это указывают в трудовом договоре, также оговаривая длительность и частоту перерывов. Стандартно для таких категорий работник отпуск составляет 28 календарных дней.

Для трудового договора обязательным является пункт с указанием заработной платы. Согласно нормам, платить работнику меньше минимальной зарплаты работодатель не имеет права. Это необходимо учесть при утверждении фиксированной ставки.

Популярной стала форма оплаты с учетом бонусов. Для сферы продаж это более чем актуальная особенность.

Проще говоря, работник получает фиксированную сумму, независимо от обстоятельств, а также бонусы. В каждой компании бонусная система своя. Она зависит от количества проданной продукции. Иногда возможно отсутствие подобного пункта.

Не будет ошибкой пункт о бонусной программе вовсе не включить в трудовой договор. Причина в том, что обычно там имеется множество нюансов. Чтобы не перегружать трудовое соглашение и не создавать необходимость постоянно его перезаключать при наличии изменений в начислениях бонусов, можно просто внести пункт о премиальных, которые будут зависеть от работы продавца.

Ответственность

По факту продавец является . Соответственно, он будет нести ответственность за возникающую недостачу, выявленную в период инвентаризации. Договор может предполагать ее полную или частичную компенсацию. Все зависит от характера деятельности и множества дополнительных факторов.

При этом часто магазин предусматривает ряд дополнительных нюансов деятельности. Ответственность может оказаться коллективной. В данном случае общая недостача будет разделена поровну на всех членов коллектива.

В остальном работник отвечает за любую недостачу, которая будет выявлена непосредственно в ходе его работы.

Часто в трудовом договоре, а также дополнительных приложениях к данному документу могут быть указаны механизмы взыскания недостачи: в каком размере будет вычитаться сумма из заработной платы или в какие сроки денежные средства должны быть возмещены работником.

Испытательный срок

В 70 статье ТК РФ четко сказано, что не может превышать 3 месяца. На практике подобное встречается редко. Зачастую для продавца он составляет 2 недели. При приеме в серьезные брендовые магазины его могут увеличить до 1 месяца.

Это важно хотя бы, чтобы работник ознакомился с ассортиментом, освоил работу кассового аппарата, терминала платежных карт.

Договор подписывается в обязательном порядке.

Зачастую это время оплачивается также как и другому продавцу, но без учета больших бонусов. В договоре обязательно указывать ответственность в случае недостачи, так как под конец стажировки работник трудится наравне со всеми остальными.

Особенности трудоустройства к ИП

Если человек устраивается к ИП, то по факту процедура будет стандартной. Но при этом важно проследить за соблюдением всех норм действующего законодательства, так как проблемы при наличии нарушений в равной степени будут и у работников, и у работодателя.

При этом следует также обратить внимание на то, что с ИП не всегда обязательно заключать трудовой договор. На таких предприятиях подобная формальность может отсутствовать. Поэтому сразу следует оговорить все нюансы, составить по возможности общее соглашение.

В случае спорных ситуаций, они будут разрешены на основании пунктов, предусмотренных нормативными актами.

Вам это будет интересно