Заявление о выделении материальной помощи. Выплаты родственникам умершего. Материальная помощь к отпуску.

Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от возникновения такого момента, когда срочно могут понадобиться денежные средства. Откуда их взять? Если причина действительно важная и уважительная, то выходом из проблемной ситуации может стать материальная помощь от работодателя. Можно обратиться к организации, в которой вы работаете, с заявлением на материальную помощь. Как правильно составить бланк заявления, грамотно формулировать свою просьбу? В статье вы можете скачать в качестве примера образец заявления на материальную помощь.

Заявление на материальную помощь — документ на имя работодателя об оказании материальной помощи по причине сложного финансового положения.

Обращаясь с просьбой к работодателю, нужно понимать, что он не обязан вам выдавать ту сумму, которая вам нужна. Работодатель сам решает, сможет ли он вам помочь. Он оценит серьезность и безвыходность ситуации, важность вашей проблемы, свои финансовые возможности, после чего уже примет решение о возможности материальной помощи и ее размерах.

В любом случае, если у вас возникла необходимость обратиться за помощью к работодателю, то, прежде всего, нужно правильно сформулировать текст заявления.

Образец заявления на материальную помощь:

Оформите бланк грамотно, в правом верхнем углу укажите, к кому вы обращаетесь (ФИО и должность руководителя), укажите свои ФИО ниже, посередине пишется слово «заявление», далее уже идет сам текст с вашей просьбой.

Фразу стоит начать со слов «Прошу оказать мне материальную помощь», далее следует отметить причину вашего обращения «в связи с …». Причину нужно сформулировать кратко и четко, например, «в связи с рождением в моей семье ребенка 25.08.2013».

Несмотря на то, что работодатель сам определит сумму, которую он вам выдаст, в заявлении не лишним будет указать, какая сумма вам нужна.

Обязательно приложите к бланку заявления на материальную помощь подтверждающие документы: если это рождение ребенка, то свидетельство о рождении, если это смерть близкого человека, то свидетельство о смерти, если это болезнь – то справка врача, если свадьба – то свидетельство о бракосочетании и т.д.

Ниже поставьте свою подпись и укажите текущую дату.

Если работодатель решит выдать работнику деньги, то нужно составить приказ на оказание материальной помощи, далее уже работник на основании этого приказа получит в кассе предприятия причитающуюся денежную сумму.

Для бухгалтера: если работнику вашего предприятия выдается материальная помощь, то стоит знать, что ее величина не учитывается при подсчете среднего заработка, налогами она также не облагается (то есть высчитывать не нужно, так же как и начислять ). Исключением могут стать несчастные случаи, когда возможно начисление взносов в ФСС.

Если мы говорим об официальном обращении одного или нескольких граждан в административные инстанции (речь идет об руководстве учреждения/предприятия, государственном органе или органе местного самоуправления) к должностным лицам за денежным подспорьем, то подразумеваем написание заявления на оказание материальной помощи.

Об основаниях и порядке составления данного документа и пойдет речь в нашей статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Ситуации, когда может потребоваться материальная помощь

К сожалению, в жизни достаточно ситуаций, когда у работников возникают финансовые затруднения. Причиной могут быть семейные или иные тяжелые жизненные проблемы. Это могут быть как временные, так и постоянные обстоятельства. И не всегда на помощь могут прийти родственники или друзья.

В случае же по-настоящему уважительной причины помочь может и работодатель, а именно:

если работник оказался в сложном материальном положении;
если имели место обстоятельства стихийного или чрезвычайного характера (например, при пожаре);
если возникли семейные обстоятельства (свадьба, рождение ребенка);
если сотрудник и его родственники столкнулись с тяжелой болезнью (например, необходимы средства на операцию);
если предстоит юбилейная дата;
если возникла надобность в оздоровлении;
если требуется улучшение жилищных условий (речь может идти как о покупке жилья, так и о его строительстве и реконструкции);
смерть близкого человека или самого работника – это еще одно основание для выплаты средств. Выплачиваются они на погребение;
отпуск, Новый год или любая другая дата – к ним также может быть оказана помощь;
студенты также могут рассчитывать на сумму от учебного учреждения.

Выплата материальной помощи работнику ни в коем случае не является обязанностью работодателя . Решение об этом принимается с учетом оценки серьезности ситуации, финансовых возможностей компании. Сроки выдачи также устанавливаются работодателем.

У руководителя предприятия есть полное право отказаться от подписания данного документа и, соответственно, от предоставления денежных средств.

Порядок составления

Заявление рассматривается после его подачи на имя руководителя организации. Сроки рассмотрения достаточно короткие. Затем следует либо решение выплатить помощь, либо отказать. В случае положительного ответа издают приказ с указанием суммы помощи, фамилии, имени и отчества ее получателя, а также сроков проведения выплат .

Документ может быть написан как самим сотрудником, так и его коллегами. Инициатива нанимателя также учитывается при оказании данного вида помощи.

Студентами заявка оформляется на имя руководителя ВУЗа, колледжа и т. д., где они проходят обучение.

Пример заполнения подобного документа отражен на следующем видео:

Что нужно указать в документе?

На бланке должны быть отражены:

ФИО человека, который подал документ;
занимаемая им должность;
структурная единица, являющаяся непосредственным местом работы заявителя;
перечень причин и обстоятельств, вынудивших прибегнуть к подобной просьбе;
предварительно обозначенная сумма выплаты (ее окончательный размер устанавливается руководителем).

Что к нему можно приложить?

Если речь идет о стихийных обстоятельствах или чрезвычайных бедствиях, то они подтверждаются справками из тех органов, которые могут подтвердить сумму имеющегося ущерба.
Подтверждающими документами имеющихся семейных обстоятельств являются свидетельства о браке либо о рождении.
Если речь идет о тяжелой болезни, то подразумевается утрата работоспособности. Получение инвалидности – это один из вариантов развития такой ситуации. В таком случае потребуется справка ВКК. Она составляется по установленной форме.
Улучшение условий проживания – в такой ситуации не обойтись без справки о постановке на учет в качестве нуждающегося в улучшении данных условий (выдаются они местными исполнительными организациями). Еще хорошо бы запастись квитанциями об оплате понесенных расходов.
В случае смерти нужно предоставить копию свидетельства о смерти и те документы, в которых отражена оплата ритуальных услуг.

Периодически у работника предприятия могут возникать непредвиденные крупные расходы по самым разным причинам. Если внутренними актами предусмотрено оказание помощи за счет средств хозяйствующего субъекта и у него устойчивое финансовое положение, этот человек может обратиться к своему работодатель с просьбой выделить ему денежные средства безвозмездно.

Материальная помощь сотруднику представляет собой предоставление ему денег в индивидуальном порядке в соответствии с действующим локальными актами из фондов предприятия.

Она может быть единовременная, то есть выделяться в связи с каким-то событием один раз, например, при рождении ребенка, или периодическая, предусмотренная Положением по оплате труда, например, ежеквартальная.

В зависимости от вида средств оказания помощи, бывает в натуральных измерениях и в денежном.

Существует материальная помощь, выделяемая на конкретные нужды (целевая) — она требует предоставление подтверждающих документов, а также это может быть оказание финансовой поддержки в связи с тяжелыми жизненными условиями.

Материальную помощь подразделяется на не облагаемую налогами и взносами и облагаемую.

Однако, в любом случае независимо от ее вида, вопрос о ее предоставлении решается только руководством хозяйствующего субъекта с учетом его финансовых возможностей.

В каком случае ее можно получить

Оказание материальной помощи должно быть предусмотрено внутренними документами компании, к которым можно отнести Коллективный договор, Положение об оплате труда или о премировании, Правила внутреннего распорядка.

Но несмотря на то, что эти акты содержат нормы, устанавливающие порядок ее выделения, нужно иметь в виду что речь идет о возможности. Если администрация хозяйствующего субъекта примет решение отказать в ней, она будет иметь на это полное право.

Чаще всего материальная помощь оказывается по заявлению работника в связи с тяжелым финансовым его положением. Сотрудник в этом случае подает на имя руководителя заявление, и при его положительном решении осуществляется перечисление средств.

Бывает также материальная помощь при рождении ребенка, при смерти члена семьи, при выходе на пенсию, в связи с бракосочетанием. Локальными актами может устанавливаться возможность выплаты денежных средств при предоставлении отпуска, наступлении профессионального праздника и т.д.

Материальная помощь налогообложение

За некоторыми исключениями выделенные фирмой средства должны включаться в доход работника. А это означает что хозяйствующий субъект должен при выплате удерживать из этих сумм налог по ставке 13 % и начислять на них отчисления во внебюджетные фонды.

Но НК РФ предусмотрены случаи, когда материальная помощь НДФЛ и взносами не облагается. К ним относятся:

Выделение средств на лечение людям, работающим в компании, или на оказание медицинских услуг членам их семей;
Разовое выделение средств родным умершего работника или ему самому в случае смерти близкого родственника;
Единовременная выплата родителям новорожденного ребенка в общей сумм на двоих не более 50000 рублей;
При предоставлении соответствующих документов работнику и его членам семьи может оказываться помощь в связи со стихийными бедствиями и терактами;
Работнику или вышедшему ранее на пенсию сотруднику по заявлению в пределах 4000 рублей в год либо единовременно, либо накопительно.

Важно! Предприятию следует иметь в виду, что только правильно оформленные выплаты с приложением подтверждающих документов, могут не облагаться. В противном случае нужно исчислять НДФЛ, а оставшуюся сумму направлять работнику.

Как написать заявление на материальную помощь

Рассмотрим, как написать заявление на материальную помощь. Для этого документа не определена какая-либо стандартная, общепринятая форма. Обычно каждая фирма разрабатывает собственный шаблон, в который работник при заполнении должен подставить свои личные данные.

Написание заявления начинается с правого угла в верхней части листа. Там нужно указать кому адресуется документ - должность, название организации и Ф.И.О. руководителя. Это все составляется в дательном падеже. Ниже нужно заполняется от кого этот бланк - название должности и Ф.И.О. работника в родительном падеже.

После этого посередине страницы записывается слово «Заявление» .

Можно также вписать и желаемую сумму, однако, вопрос о размере выплаты будет решать исключительно директор компании.

К документу нужно приложить бланки, которые могли бы служить подтверждением к прошению - справка от врача, милиции, свидетельство о рождении или смерти и т. д. Их нужно обязательно перечислить списком после слова «Приложения».

Завершается написание заявления проставлением даты и личной подписи работника.

Нюансы

При смерти одного из супругов, с заявлением о выдаче материальной помощи по месту его работы может обратиться второй супруг. В качестве подтверждения факта родства к бланку, кроме свидетельства о смерти, нужно будет приложить еще и документ о заключении брака. В это же заявление также можно включить просьбу о выплате ранее не выданной заработной платы.

Если производится написание заявление о просьбе выплатить материальную помощь на рождение ребенка, сотрудник кадровой службы может попросить принести справку с места работы второго супруга с указанием факта - выплачивалась или нет аналогичная помощь там. Это нужно для целей налогообложения.

В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.

Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.

Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли. Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.

Как написать заявление на денежную помощь

Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.

Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).

В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.

Инструкция по написанию заявления

Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
Потом указывается все то же самое от заявителя.
Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.

Основная часть заявления на материальную помощь

Вторая часть заявления включает собственно его текст.
Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь» . Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.). И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).

После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения.

После написания заявления

После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.

Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.

Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.

Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.

Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:

ФИО руководителя (генерального директора);
все данные сотрудника (должность и ФИО);
степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
дата, роспись с расшифровкой.

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника

Генеральному директору
ООО «Заратустра»
Никипелову Роману Олеговичу
от менеджера отдела снабжения
Ростовского Анатолия Петровича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника - брата Ростовского Михаила Петровича.

К заявлению прилагаю:

справку о составе семьи;
свидетельство о смерти Ростовского М.П.

20.06.2017 г. /Ростовский/ А.П.Ростовский

Заявление на материальную помощь к отпуску

Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др. Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель - как социальную или как трудовую.

Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.

Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.

Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии. Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время. Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.

Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:

ФИО директора;
персональные данные сотрудника;
даты начала и конца отпускного периода;
основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
обычное завершение заявления - дата и подпись.

Образец заявления на материальную помощь к отпуску

Генеральному директору
ООО «Галактон-Сервис»
Леонтовичу Константину Артемьевичу
от главного бухгалтера
Сергеевой Елены Станиславовны

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с предстоящим уходом в отпуск с 6 по 19 августа 2016 года прошу выделить мне материальную помощь, которая выплачивается на основании коллективного договора.

01.08.2016 г. /Сергеева/ Е.С. Сергеева

Заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией

Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.

Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды - размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.

Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы.

Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника. В нем, помимо обычных реквизитов - «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи - нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат. Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.

Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем. В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства.

Образец заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией

Генеральному директору
ООО «Физкультпривет»
Самоделкину Александру Ростиславовичу
от преподавателя секции шахмат
Ферзенко Леонида Алексеевича

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с травмой, полученной в результате дорожно-транспортного происшествия, прошу оказать мне материальную помощь на предстоящее мне дорогостоящее лечение, включающее оперативное вмешательство.

К заявлению прилагаю следующие документы:

справка ГИБДД о совершившемся ДТП;
копия больничного листа;
рецепт, выписанный лечащим врачом;
кассовые чеки на приобретенные медикаменты;
договор на производство платного оперативного вмешательства;
выписка из медицинской карты.

25.06.2017 /Ферзенко/ Л.А. Ферзенко

Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ. О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:

выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.

Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя организации. В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать.

Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).

Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:

появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
инвалидность одного из членов семьи.

Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».

Образец заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

Генеральному директору
ООО «Коловрат»
Евстигнееву Антону Леонидовичу
от завхоза Русинской Лилии Николаевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года.

К заявлению прилагаю:

справку о составе семьи;
удостоверение многодетной матери;
кассовые чеки на канцтовары и школьную форму.

18.08.2016 г. /Русинская/ Л.Н. Русинская

Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка

Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника - это появление на свет долгожданного отпрыска. Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель.

Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре. Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю - эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.

Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально. Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании. Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства.

ВАЖНО! Речь не идет о пособии, выплачиваемом при рождении ребенка в обязательном порядке. В дополнение к этой законодательно определенной выплате работодатель может начислить счастливому отцу или матери сумму сверх социальных гарантий.

Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении. Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа.

Структурного подразделения. Укажите сумму, которую вы хотите получить в качестве материальной помощи и возникшие обстоятельства вашего трудного положения. Это может быть просто тяжелое материальное положение , дорогостоящее лечение в котором вы нуждаетесь, смерть родственника, пожар или стихийные бедствия, какие -либо жизненно необходимые приобретения.

Приложите к заявлению документ, подтверждающий, что вы действительно нуждаетесь в материальной помощи. Копию свидетельства о смерти родственника, справку из милиции или из пожарной охраны, справку от врача о том, что ваше лечение является дорогостоящим и т.д.

Деньги вам выдадут после того, как выйдет приказ о выплате вам материальной помощи.

Родственники умершего сотрудника также имеют право обратиться на предприятие, на котором работал данный сотрудник. Написать заявление на имя директора. Приложить к заявлению копию свидетельства о смерти. Выдача материальной помощи произойдет указанным выше способом. Сумму помощи также одобрит директор или напишет свою сумму, которую посчитает нужной для оказания помощи.

Бывают в жизни ситуации, когда без посторонней помощи не справиться. Для людей, поправших в затруднительное финансовое положение, особенно тех, кто принадлежит к социально незащищенным слоям общества (молодые матери с детьми, пенсионеры, инвалиды), государство обеспечивает поддержку. Нужно учесть, что материальная помощь, как правило, выделяется единоразово или ежегодно (не чаще) и в среднем составляет одну-две минимальных зарплаты, установленных на территории РФ.

Инструкция

Обратитесь в местное отделение управления социальной защиты населения. Для получения материальной помощи вам нужно будет предоставить обоснование. А именно: справку о заработной плате всех членов вашей семьи, справку о составе семьи из ЖЭКа, документы, подтверждающие ваше бедственное положение, например, врачебное заключение и перечень необходимых лекарств. Также нужно принести в соцзащиту копию страниц паспорта с фотографией и пропиской и копию своей сберегательной книжки – на нее будет перечислена материальная помощь.

В некоторых организациях и предприятиях материальная помощь выделяется сотрудникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Для того, чтобы получить деньги , вам нужно будет написать заявление на имя директора с описанием вашей проблемы, и приложить к нему документальные доказательства в виде справок , чеков , справки из милиции или пожарной службы и так далее.

Узнайте в местном отделении Пенсионного фонда России, полагается ли вам единовременная адресная социальная помощь

Инструкция

Материальная помощь может быть оказана государством. Людям, остро нуждающимся в такого вида выплате, необходимо получить справку о составе семьи. После получения справки сделайте копии паспорта. Приложите документы, подтверждающие сложное материальное положение (свидетельство о разводе, неуплата алиментов, инвалидность и прочие). Если есть необходимость в лечении , включите в пакет документов список назначенных лекарств и процедур, а также укажите их стоимость. Возьмите выписку с места работы о заработной плате и приложите копию сберкнижки, если она есть. Обратитесь в то отделение социальной защиты, которое может располагать полномочиями для выплат материальной помощи. Сотрудники ответят на все интересующие вопросы и помогут правильно собрать пакет документов. Материальная помощь от государства выплачивается единовременно и не чаще одного раза в год.

Работодатель тоже может оказать материальную помощь, только в том случае, когда работник официально зарегистрирован и имеет соответствующую запись в трудовой книжке. Обратитесь напрямую к начальству и объясните нынешнее положение и причину сложившейся ситуации. Соберите пакет документов, который будет подтверждать трудное материальное положение (документы из больницы, полиции или пожарной службы). Если речь идет о ребенке, то в пакет документов обязательно включите справки о здоровье ребенка, невыплате алиментов либо инвалидности. В каждом случае пакет документов будет разным. Обратитесь в бухгалтерию за пояснением и списком необходимых справок и документов. Когда все будет готово, предоставьте бумаги руководству, так как рассматривать и выносить решение может только директор.

Студенты также имеют право на получение материальной помощи. Такую стипендию выплачивают ежемесячно, но необходимо представить доказательства, что помощь действительно необходима. На нее могут рассчитывать учащиеся, воспитываемые в неполных семьях, сироты, дети из многодетных семей либо когда один или оба родителя пенсионеры. Соберите пакет документов, в который включите справки о доходах всех членов семьи, медицинские документы (если необходимо какое-либо лечение), список лекарств и их стоимость. Напишите заявление на имя ректора и представьте полный пакет документов в секретариат. Заранее откройте счет в банке, закажите пластиковую карту, на которую будет перечисляться помощь.

Источники:

материальная помощь на лечение