При выполнении своих должностных обязанностей. Как уволить работника за многократное неисполнение должностных функций
Рассматривая прекращение трудового договора в качестве за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, не стоит забывать, что при увольнении работника на таком основании, необходимо в обязательном порядке соблюдать выполнение всех правил по прекращению трудовых отношений и наложению дисциплинарного взыскания.
В связи с тем, что поднимается вопрос о невыполнении сотрудником своих рабочих функций, немаловажным является определение видов проступков, которые можно отнести к таким. Стоит заметить, что на практике работодатели пользуются примерным перечнем подобных нарушений. Согласно п.35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами РФ ТК Российской Федерации» от 17.03.2004 г. дисциплинарным нарушением можно считать ситуацию, если:
- Сотрудник не присутствует на рабочем месте, не имея на то уважительной причины (прогул) — порядок увольнения по п.6 ст.81 ТК РФ за данное нарушение прописан в ;
- Сотрудник без уважительной причины многократно отказывается выполнять свою работу;
- Работники некоторых специальностей отказываются или уклоняются проходить медицинское обследование, а также отказываются проходить специальное обучение, связанное с соблюдением охраны труда, техники безопасности и правил эксплуатации. Выполнение этих обязательных условий открывает допуск к работе.
Пунктом 37 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации предусмотрено определение такого варианта поведения, который не нарушает трудовую дисциплину. Это может быть в том случае, если работник отказывается выполнять распоряжение руководства приступить к выполнению рабочих обязанностей раньше срока окончания отпуска, если администрация инициирует досрочный отзыв сотрудника из отпуска.
Оформление увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей
Тот факт, что увольнение сотрудника носит дисциплинарный характер, указывает на то, что перед увольнением следует обязательно установить сам дисциплинарный проступок. Сотрудник должен быть уличен в нарушении, связанном с дисциплинарным проступком. Обвинение сотрудника в таком проступке должно быть подтверждено конкретными доказательствами, которые обязан предоставить работодатель согласно пп.1 п.34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. Потому работодатель вполне обоснованно может требовать у сотрудника пояснение его проступка в письменном виде — . Об этом указано в ч.1 ст.193 ТК РФ.
Законодательством установлен срок для его требования — в течении двух рабочих дней. Если по окончании этого срока сотрудник не предоставил объяснение, работодатель автоматически получает право для составления соответствующего акта. Как видно, дисциплинарный проступок можно установить с помощью объяснения сотрудника или акта. А потому законодательством предусмотрено то, что у работодателя есть право применять к сотруднику санкцию в виде дисциплинарного взыскания, даже если последний не предоставил своего объяснения.
Кроме того, от начальника подразделения нужно получить докладную записку, поясняющую суть дисциплинарного нарушения — .
По факту рассмотрения полученных документов, руководство принимает решение о возможном дисциплинарном наказании. В лучшем случае виновный отделается замечанием или выговором, в худшем — будет уволен по 81 статье ТК РФ.
В последнем случае готовится приказ об увольнении в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей, при этом основанием для увольнения выступает п.5 ст.81 ТК РФ. Этот пункт указывается в приказе об увольнении, а также в личной карточке работника и его трудовой книжке.
В остальном порядок увольнения стандартен. Расчет с увольняемым производится в последний рабочий день, работодатель обязан оплатить отработанное время, а также начислить компенсацию за те дни отпуска, которые не были использованы работником на момент увольнения.
Должностная инструкция - это основной организационный , определяющий права и обязанности каждого сотрудника, а также способы взаимодействия различных должностей.
Чем же грозит работнику и работодателю нарушение должностной инструкции и невыполнение предписаний? Давайте разберемся.
Именно должностная инструкция определяет основные функции работника, его 
и обязанности, а также его ответственность при осуществлении им трудовой деятельности на определённой должности.
Разработка должностной инструкции основывается на положении о структурном подразделении организации. Оба документа взаимосвязаны, поскольку обязанности каждого конкретного работника следуют из общих задач предприятия. Поэтому противоречия в них недопустимы!
Должностная инструкция должна содержать предельно чёткие формулировки, поскольку каждое неполное или недостаточно чёткое определение приводит к неэффективным действиям работника и, как следствие, к нестабильности всего предприятия.
Она разрабатывается для каждой должности в штатном расписании организации.
Разработкой занимаются, как правило, руководители структурных подразделений, поскольку именно они максимально разбираются в специфике производственных процессов своего отдела. При написании инструкции каждый работодатель сам определяет степень её детализации: будет ли это один печатный лист или многостраничный том. В этом случае лучше избегать крайностей и отразить в документе основные аспекты трудовой деятельности, находящие применение в его повседневной работе.
Составленный документ должен быть одобрен юридическим отделом организации и его непосредственным руководителем .
Требования к оформлению
Должностная инструкция - это распорядительный документ, относящийся к унифицированной системе документации, поэтому к её оформлению предъявляются определённые требования.
Заглавная часть инструкции должна содержать наименование организации и структурного подразделения, название документа и место его подготовки, а также заголовок текста, согласованный с названием документа в падеже.
Содержимое документа может быть согласовано с определённым кругом лиц по усмотрению работодателя, однако, это не является обязательным требованием.
Согласование требуется не для придания инструкции юридической силы, а лишь для совершенствования её содержания.
Начальник структурного подразделения должен быть ознакомлен с инструкцией, о чём делается отметка (виза согласования), содержащая должность и подпись согласующего лица, её расшифровку и дату визирования.
После подписания документа его составителем и прочими заинтересованными лицами, он утверждается руководителем. Гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДАЮ, наименования должности руководителя, его подписи и расшифровки, а также даты утверждения.
Должностная инструкция приобретает юридическую силу только при соблюдении вышеперечисленных требований, однако её качество определяется исключительно содержанием!
Как происходит процедура ознакомления сотрудника с должностной инструкцией?
Согласно Трудовому кодексу РФ, при приеме нового сотрудника работодатель обязан
ознакомить его со всеми внутренними организационными документами, имеющими отношение к его трудовой деятельности, должностная инструкция в этом списке на первом месте!
Ознакомление работника с инструкцией происходит под роспись , о чём делается отметка «Виза ознакомления». Данный реквизит содержит наименование должности сотрудника, его личную подпись и расшифровку и дату ознакомления.
Виза согласования проставляется в самом конце документа, на его последней странице, после виз согласования прочих заинтересованных должностных лиц.
Если на одной должности занято несколько работников, то и должностных инструкций может быть несколько. В этом случае оформляется специальный журнал, в котором работник расписывается об ознакомлении со всеми локальными документами предприятия.
После ознакомления с инструкцией работодатель, как правило, выдаёт работнику её заверенную копию. Это не обязательно, но вполне логично, поскольку в этом случае работник не сможет оправдать свои проступки забывчивостью.
Какую ответственность несёт работник за нарушение должностной инструкции?
Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работника за совершение им дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или неполное исполнение трудовых обязанностей. Данная ответственность возлагается на работника в виде дисциплинарных взысканий. Трудовое законодательство признаёт 3 вида взысканий: , и . Прочие виды наказания провинившихся сотрудников недопустимы и незаконны, если речь не идёт о специальной . В этом случае помимо трёх основных взысканий, законодательство предусматривает дополнительные: предупреждение о и освобождение от неё.
При этом к дисциплинарной ответственности может быть привлечён работник, нарушивший не только должностную инструкцию, но и другие локальные нормативные акты организации, а также положения Трудового кодекса РФ.
Помимо взыскания, нарушение должностной инструкции может повлечь за собой материальное наказание. Это возможно в случае причинения имуществу организации реального ущерба. Под реальным ущербом понимается уменьшение действительного имущества предприятия или ухудшение его состояния, повлёкшее за собой материальные затраты на восстановление испорченного имущества или приобретение нового взамен утерянного.
Также для работника может наступить административная и уголовная ответственность, если нарушение им должностной инструкции привело к соответствующим последствиям.
Какую ответственность несёт работодатель за нарушение должностной инструкции?
Нарушение работодателем должностной инструкции также влечёт за собой определённые взыскания. Нарушить инструкцию работодатель может двумя способами.
- В первом случае работодатель рассматривается как работник предприятия, поэтому соблюдение трудовой инструкции - его прямая обязанность. Данный проступок карается , а также в определённых случаях материальным, административным и уголовным наказанием.
- Во втором случае работодатель может быть привлечён к ответственности за нарушение прав работника, перечисленных в трудовой инструкции. Наиболее часто работодатель привлекается к ответственности за следующие нарушения: невыплата дополнительного вознаграждения работнику за совмещение нескольких должностей или увеличение объёма работ, несоблюдение графика отпусков и т. д.
Подобные нарушения должностной инструкции работодателем предполагают административную ответственность , а также возмещение работнику причинённого материального и .
только определенным категориям населения. Каким именно - читайте у нас!
На какие надбавки к пенсии можно рассчитывать после 80 лет? Узнайте об этом в нашей .
Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных - читайте в нашем подробном .
Решение спорных вопросов в суде
В судебной практике нередки случаи признания положений должностной инструкции незаконными. В этом случае формулировка должна быть исключена из документа, а дисциплинарные взыскания, наложенные по причине их нарушения - сняты.
Наиболее часто в судебной практике оспариваются следующие пункты должностной инструкции:
- Выполнение ежемесячного плана по реализации розничных товаров. Данное требование признано незаконным, поскольку противоречит равенству прав и обязанностей работников: потребности покупателей не всегда совпадают с объёмом предлагаемого товара, поэтому регулярное выполнение плана не представляется возможным.
- Выполнение дополнительной работы, не предусмотренной положениями инструкции. Незаконность данного пункта инструкции в том, что выполнение дополнительных обязанностей возможно лишь с письменного согласия работника. Поэтому увольнение сотрудника за отказ от незаконно и признаётся судом недействительным.
- Постоянное высказывание об организации в положительном ключе. В этом случае нарушается право гражданина на свободу мысли и её выражения, поэтому требование к сотруднику давать исключительно положительный отзыв об организации незаконно.
которые предусмотрены положениями трудового законодательства, а также рядом других актов нормативно-правового характера работодатель может быть привлечён к ответственности в соответствии с законодательством.
Непосредственное применение того или иного вида правовой ответственности напрямую зависит от характера нарушений. их степени тяжести, а также ряда иных обстоятельств.
Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них
Казалось бы, что такого особо страшного, если прийти на работу на минуту позже официального начала рабочего дня? А ведь на самом деле это нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой серьезные меры взыскания. Давайте попробуем разобраться, в чем же заключается соблюдение трудовой дисциплины, какие проступки могут рассматриваться как ее нарушение и чем это грозит работнику.
Невыполнение должностных обязанностей
Невыполнение должностных обязанностей в сфере трудового права заключается в неполноценном выполнении порученной работы сотрудником предприятия. В результате руководство компании привлекает недобросовестного сотрудника к дисциплинарной ответственности. Кроме того, довольно часто работодатель увольняет подобного сотрудника. Порядок применения дисциплинарного взыскания прописан в трудовом законодательстве.
Ответственность за нарушение правил охраны труда
Прежде всего, это административная ответственность, которая предусмотрена статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. В соответствии с ней, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 1000 до 5000 рублей, на организацию — от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Ответственность за неисполнение трудовых обязанностей
По Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) закреплено право применения дисциплинарных взысканий. Вопрос об ответственности за нарушение трудовой дисциплины может быть рассмотрен трудовым коллективом с последующим общественным порицанием, но именно работодатель решает вопрос о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить, либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности.
Применение к работнику дисциплинарных взысканий. Увольнение работника за неисполнение должностных обязанностей
192 ТК РФ). При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя. Обязательным условием так же является факт ознакомления работника с таким инструкциями или локальными актами (подписи работника об ознакомлении). То есть, если сотрудник работает с Клиентами компании, и его действия привели к потере Клиента, обязанности по работе с Клиентами должны входить в его непосредственные обязанности, закрепленные в трудовом договоре и/или должностной инструкции.Увольнение за неисполнение служебных обязанностей
С ключами это отдельная история. Т.к. сотрудник находился на больничном, соответственно ключи были у него, ему было предложено прийти на работу и сдать ключи. На что был получен ответ, что в понедельник у него заканчивается больничный и пусть все сидят и ждут. Мало того,что по правилам внутреннего трудового распорядка, правил пожарной безопасности, приказа управления и других распорядительных документов, ключи сотрудники не имеют права забирать домой,а должны сдать их под роспись после конца каждого рабочего дня.Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: примерная пошаговая процедура
1. Проверка правомерности наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора за предшествующий дисциплинарный проступок/предшествующие дисциплинарные проступки.
Проверить, соблюден ли порядок наложения взыскания за предшествующий дисциплинарный проступок, издан ли приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомлен ли с ним работник под подпись и др.
Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
д.).3. Устанавливается отсутствие уважительных причин. по которым могло быть допущено нарушение (состояние здоровья, болезнь близких, авария, внешние факторы и т. д.).
Если из объяснительной записки работника следует, что к нарушению трудовых обязанностей привела уважительная причина, то это не может служить основанием к дисциплинарному взысканию или увольнению работника по ст.
